1樓：土土子學姐
獎金鋒纖少，但意義重大，可以這麼表廳基達，雖。
然我得到的物質獎勵不算多，但銀伏仿是我得到了更多的其實是其中所表達的含義，我從中領悟到了以前從未領悟的東西，這才是我寶貴的財富！
望，謝謝。
2樓：輪胎超人
獎金廳基少，但意義重大，可以這麼表達，雖。
然我得到的鋒纖物質獎勵不算多，但是我得到了更多的其實是其中所表達的含義，我從中領悟到了銀伏仿以前從未領悟的東西，這才是我寶貴的財富！
望，謝謝。
3樓：君哥爰生活
像獎金少但意義重大，怎麼表達？這個就是用語言去表唯戚達，因為它是一種睜山鎮榮譽，它是一種完成任務以後悉粗的光榮感和使命感是花多少錢買不來的。
4樓：yuki森塞
不培孫在乎金錢多少，而是對我一直早滑以來努力的最大肯定，感謝這配睜鏈份獎學金，讓我有了前進的動力，努力終會有收穫。
5樓：一秋
禮輕情意重，以資鼓勵，繼續努力。雖然獎金很少，收益不高，但是對於我很有意義。
6樓：倉土釣
獎金伏皮會使員工的期望值不缺核差氏指斷提高，起到非常大的激勵作用，你可以表達獎金是對能力和付出的認可，但不在於多少，獎金會再一次激勵你不斷向上。
7樓：芝麻花開
你可以隱培這賣攜敏樣表達，就是說我的獎金雖然少，但我覺得做這件事情讓我非常的開心，非常的有價值中枝，在意義上是非常重大的。所以我就沒有什麼可糾結的了。
8樓：溜到被人舔
可以宴鎮這樣說，獎金是對員工付出的肯定，不管多少意義晌汪粗都一樣陵談，都是代表了員工的勤勞和智慧。現在少不代表將來，積少成多，積沙成塔，我們一起努力，將來會越來越好。
9樓：嘉航
獎金少但意祥晌義重大，因為你獲得好彎的是一種榮譽，和錢沒有關係，因為榮譽是多少金錢都買不來的，是至高友宴悶無上的。
10樓：帳號已登出
一分也是愛，這種獎勵是一種激勵，不是說金額多少就能代表公司對你的橋灶信任和鼓勵。
獎金少，但是意義重大，在人際關係這方面，一大才是更重要的，所以說還是應李純該保持好人與人之間的交流吧！敏擾扮。
11樓：永恆的幸福快樂
獎金雖然少一些洞野公升，但最起碼是對員工辛苦努力付出的乙個認納老可和讚揚，事實上。這種行為要比錢更有深刻的意義，因為能夠讓員工覺得自己被重視，有脊爛了更拼搏，努力工作的勁頭。
12樓：網友
獎金少，但意義重大，其實這樣的話給人感覺主要還是有一點畫餅充飢的味道了，但是要想把這樣的話段頌表現的高大上一些，只能夠說有的時候我們並不應該只在乎物質方面的獎勵，而更應該看重榮隱圓譽方面握攜鄭的褒獎，畢竟榮譽是無價的。
13樓：生活智慧型小王子
可以這麼表達，雖然我得到的物質獎勵不算多，但是我得到了更多的其運如實是其中所表達的含義，慎緩我從旁孝啟中領悟到了以前從未領悟的東西，這才是我寶貴的財富！
14樓：來自上庸古城誠懇的袋鼠
獎金少，但意義重大兆磨，可以這麼表達，雖。
然山州我得到的物質獎族唯鬥勵不算多，但是我得到了更多的其實是其中所表達的含義，我從中領悟到了以前從未領悟的東西，這才是我寶貴的財富！
15樓：沃涵涵
可以這樣說，就像禮輕人意重一樣，少但是很優秀！
16樓：安分小毛孩
雖然現在獎金少。但是未來的前景一片光明，有著巨大的潛力。坐等公升值。
17樓：憶
這種情況要表明這次事情所佔有的重要廳遊程度，然後就是說扮滑銷明自己現讓衫在的狀況沒有那麼多的資金，但是還是要拿出來作為獎勵的畢竟這件事情具有非凡的意義！
18樓：馬夾大哥
鑫少，但意義重大，怎麼表達？一分也是愛，這種獎勵是一種激勵，不是說金額多少就能嫌神代表芹凳虧公司對你的信任和鼓粗隱勵。
19樓：帳號已登出
你可以說這件事雖然獎金很少，收益不高，但是他對於我很有意義，我覺得不做會後悔一輩子。
20樓：小肉包的使用者名稱
這個叫獎學金吧，一般獎學金才會數目很少，但是獲得了獎學金意義重大。
21樓：生活小助手陳
要知道獎金是和自己的成績成正比攔哪的呀。 首先向老闆說明你的業績已經超出了你所得返攔獎金的價值；還要把你和別人的付出作比較，證明自己的優勢。只要得到老闆的簡世碼認同就可以了。
22樓：訾鳳憶槿
獎金少，但意義重大，可以這麼表達，雖。
然我得到的物質獎勵不算多，但是我得到了更多的其實是其中所表達的含義，我從中領悟到了以前從未領悟的東西，這才是我寶貴的財富！
23樓：匿名使用者
這段時間公司效益不好，希望大家共克時艱，這點獎金不多但代表我的一片心意。
24樓：匿名使用者
禮輕情意重。
小小意思，不成敬意。
25樓：網友
付出的辛苦和努力終於有了回報，獎金雖說不多，但也是對我的肯定，這比什麼都重要，對我來說意義是重大的。
26樓：網友
獎金有價，精神永恆。
27樓：網友
雪中送炭。千里送鵝毛禮輕情意重。
獎金少了怎樣找領導說？
28樓：網友
這個直接去找肯定不行，你得問問做工資的為啥少了，肯定有原因。直接去找，一句話就可以擋回來，而且落個沒趣！
29樓：裴業
獎金少了就是應該如果不敢直接說的話就在手機上發乙個簡訊給她吧，現在那個手機通訊那麼發達，如果不好意思當面說就用簡訊暗示一下他。
30樓：吳燕姐
可以委婉地向老闆暗示自己的獎金太少了，自己為公司付出了很多，到頭來收到的年終獎還不如新人，你的內心肯定是不舒服的。這時候不要直接向老闆說，找機會委婉地向老闆暗示一下，如果老闆懂得你的意思，或許會說出幾句你喜歡聽的話。或許是默不作聲地不搭理你。
就當完全沒有聽懂你的意思，不理會你。2、直接向老闆提出你的獎金太少了，需要老闆給你加獎金，這時候你的底氣要足，用你的功績來說話，用事實跟老闆談。如果老闆想留住你，會給你乙個滿意的答覆，如果老闆不想留住你，你願幹嘛幹嘛去，那你自己在公司裡也呆不下去了。
3、跟老闆談之前，先弄清楚自己獎金少的原因，看看是不是自己工作出現了失誤導致了年終獎少，這時候就不要再去找老闆談了，老闆沒有追究你的責任就不錯了，何必去追究獎金少的原因呢？如果自己犯了錯誤還要拿到高額的獎金，別人會認為老闆太偏心了。獎金是多勞多得，效績好的年終獎會比較多。
31樓：老徐
我想請問大家乙個事是：請問，我們單位的共他的員工發的獎金都比我多的乙個人的人，為什我的獎金比我們單位其他的員工少了很多的乙個人的人的呢？我的獎金髮少了我怎樣去找我們單位的領導說我的獎金這個事的呢？
我請大家幫我說說看的人有沒有人說說看的人有嗎？如果有我請你告訴我我怎樣向我們單位的領導說說的呢？我謝謝你把這個事告訴我怎麼說了一下。
32樓：懂學生的田老師
如果你能確切的證明你的獎金少了，那麼你直接找領導表明你的情況就行，直接跟領導說你的獎金可能弄錯了，是不是需要再檢查一下。
33樓：
其實獎金又不是工資，獎金他是按照你工作情況而定的，並不是固定的。
34樓：接茵茵
我覺得你可以直接找領導談。有些事情就要直接去面對去溝通，這樣才能夠解決，知道原因，為什麼會比別人少？
35樓：貓貓的天下
直接說唄，先找人事看看怎麼回事算的。
36樓：網友
你那是什麼單位？民營企業就是找老闆。
我感覺年終獎金很少想和領導談談 該如何談呢？
37樓：網友
要看你的工作能力和老闆對你的認可程度，如果你自己都對自己的工作沒有信心那麼最好別去談，如果有，我給你個公式，自己去引申，不能生搬硬套。
首先，列舉自己的工作成績，比如為公司節省了多少資金，獲得了多大的利潤等等。
二、為什麼你會要求加薪，為什麼老闆要給你加薪，你比別人強在**。
三、體現你對公司的認可，同時可以透露相關行業想要挖你但是你絕對不會去的等等。
如果你的工作真的非常出色，使用這招，弄好了不但加薪，公升職也有可能那：）最後祝兄臺，狗年大吉！官運亨通！！！
38樓：匿名使用者
要知道獎金是和自己的成績成正比的呀。
首先向老闆說明你的業績已經超出了你所得獎金的價值；還要把你和別人的付出作比較，證明自己的優勢。只要得到老闆的認同就可以了。
如果說明了自己的情況之後，老闆不與加薪，你覺得自己的價值到不到體現，老闆又不賞識，那就完全沒有必要再為他工作了。
39樓：網友
談你的工作時間、效率、成績、和他人對比。
40樓：網友
看看電影《韓城攻略》
單位的年終獎少給了，應該怎麼跟領導溝通？
41樓：興熙結他
<>年終獎。作為一種彈性薪酬，是不作為硬性要求的。但是年終獎又是廣大拿死工資的工薪階級最為期待的，所以基本上所有企業都會發，倒是發多發少是沒有規定的。
大部分企業的年終獎是乙個月工資，頌拍除非是有提成的工作崗位，年終獎直接和業績掛鉤。
然而年終獎這個問題並不是屬於法律規定，必須要為員工發放的，實際上很多中小微企業包括私營企業，他都是沒有年終獎這個待遇的。所以咱們可以這樣理解乙個問題，就是說你的年終獎不論發的多或者是少，對於你來說總是一吵櫻侍筆額外的收入，那麼你這樣去看待這個問題，自然而然就覺得這個年終獎不會少了。
一般情況下是企業一年的經營公升吵核算完成以後，那麼確實是這個經營利潤。
不錯，所以很多企業單位通常的做法就是給員工發放年終獎，以此來鼓勵員工在第二年工作期間，能夠付出更大的努力來為企業創造效益和回報。但是實際上，並不是每一家企業都能夠實現自己盈利的，所以說在這樣的乙個前提，那麼它既然沒有盈利點的話，就不會給你發放這個年終獎也是很正常的。
單位的年終獎少給了，應該怎麼跟領導溝通？
在我看來，在職場中，認為年終獎分量與自己這一年的辛苦付出不成正比。
的大有人在。這時候我覺得更應該考慮自己的問題，而不是去找老闆理論（當然，適當的爭取也是可以的）。果你認為你的年終獎少了，那麼他肯定是有原因的，如果說是你單個乙個人的年終獎少了，也就是說你其他同事的年終獎都是比較多的，那麼這種情況下你是可以去找領導溝通的，因為確實也是出現你乙個人年終獎少的情況了，但是如果大家的年終獎都是比較少的話，那麼我個人認為就沒有去找領導的必要了。
年終獎終歸是看老闆給多少，自己就拿多少，非常被動。那麼何不主動增加自己工資以外的收入呢。
42樓：創作者
可以直接和自己的上級領導反映，告訴對方自己的年終獎出現了問題，或者詢問對方具體是因為什高正麼原因戚消悔導致的年終獎變橋空少。
43樓：曉娟學姐
耐心的和對方去溝通，如果回到家裡的話，可以給對方打乙個**，告訴對方自己的腔答年終獎算錯了，希望對方可以重新給自己算一下，也可以做悄聯絡公伍胡慧司的hr。
44樓：王芳芳麼麼噠
可以主動的和對方敘述，也可以去對方的辦櫻枯納公室脊沒進行相關的詢問，這樣的話才會有乙個很好的解決方式，讓對方給自己乙個合理的解釋，可以給對敗慧方計算。
獎金少怎麼和領導溝通
45樓：網友
跟領導主動認錯，裝可憐，讓領導照顧下，派點活兒，家裡缺錢，多給點機會。
不要，去對比說，誰誰誰，都一樣的，為什麼他獎金比我多。
迂迴點，送點禮也是可以的。
46樓：網盤**
如果確bai
實是你改的獎金，直接du向領導zhi反映。
如果是你覺dao得獎金標準太低，一內。
個人反應沒用的，容可以聯合其他同事一起反應。
一般公司都不喜歡主動提獎金的員工，你能力到了，老闆自然會看得到（除非奇葩老闆），你要相信老闆是時刻關注你。
用什麼歇後語或者成語等可以表達人數雖少但都是精華，是強人的團隊
一個頂十 以少勝多 一夫當關，萬夫莫敵。將來兵擋 打遍天下無敵手 拳打歐洲，腳踢西洋。濃縮都是精華 潘長江 老將出馬一個頂兩。補充成語或歇後語.02一夫當關 一夫當關抄，萬夫莫開襲 y f d ng gu n，w n f m k i 釋義 意思是山勢又高又險，一個人把著關口，一萬個人也打不進來。形容...
這件事對我來說意義重大用英語怎麼翻譯
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男友很愛我，但總是不善於表達出來，他說的少做的多。但我畢竟也是個女朋友，不喜歡總看著他每天一臉冷漠
學會去理解，多多包容，又或者多溝通從而使彼此更融洽。我覺得這不是特別重要，可能你們在一起時間短或者其它原因溝通不是特別好？如果不是那就說明你男朋友就是寡言少語的行動派，性格這東西習慣或者多相處，多溝通，都說兩個人在一起時間久了會越來越像對方，說不定你的男朋友哪天就會被你感染變得話多，男朋友對你好就夠...