12月的合同,提前乙個月,是11月內都可以嗎

1樓：情感顧問陳最

12月的合同，提前乙個月也就是，在你12月合同時間當天的前30天內就是乙個月的，衫簡行你可以再提咐鬥前，或譁不可以延後。

2樓：網友

法律分析：可以不用提前，到期後乙個月內續簽都是可以的。經雙方當事人協商一致，即可在合同期滿時續訂合同，勞動者可以繼續在單位工作。

因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關係的，視為勞動合同的繼續履行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

二）用人單位依照本法第三十六條規定向祥梁昌勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，謹扒勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項渣指規定終止固定期限勞動合同的；

六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

七）法律、行政法規規定的其他情形。

合同兩個月開始時間10.10號,結束時間是12月幾號?

3樓：

摘要。您好，很高興您的問題。根據您的問題描述，合同時間為兩個月，開始時間是10月10號，那麼，結束時間是12月10號。

您灶擾好，很高興您的問題。根據您的問題描述，合同時間為兩個月，隱磨旦開始時間是10月10號，那麼，結束時間是12月遊手10號。

不應該是12月9日麼？

因為一般合同上按兩個月來算，是算乙個月為30天來的。所以就是12月10號。

包含10號當天，10月份是有31天的，每月30天來算的話，那不是到12月9號整好60天（兩個月）

它是按照乙個月30天的意思是，它直接給你算十月——十二月，不按天數算。

這個問題我之前上班，發工資的時候，會計是這樣和我說的。

11月簽訂的合同8月份生效可以嗎

4樓：網友

合同簽訂日期晚於生效日期有效，法律另有規定的除外。根據《民法典》第四百九十條規定，當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

法律、行政法規規定或者當事人約定合同陪銷戚應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。第五百零二條第一款規定，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

法律依據。民法典》第四百九十條當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採鬥敏用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。第五百零二條第一款依法成立的合同蘆陵，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

合同要求提前兩個月我提前乙個月？

5樓：張舒靜

法律分析：員工沒有提前昌碰乙個月提出辭職，是屬於員工違紀，但是隻要員工和單位完成交接，辦理離職手續，單位都是需要和員工結清工資的。員工因為工資問題和單位出現糾紛，是可以申請勞動仲裁進行維權索賠的。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關耐橡談系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動如哪者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。