1樓：
心意最重要唄，我們又不瞭解你遊兄和你領導，沒辦法給出最準確答案的。
舉兩個例子吧。
我昨天去公鄭鋒園，有個女生要送給他好朋友生日禮物，在公園找很多路人要簽名在本子上寫生日快樂。
還有個同學，叫我們班五十個人幫忙一人神叢襲三十隻千紙鶴送給他要出國的朋友。
你說他不在乎奢侈的 那當然就是要有紀念意義了 送給他讓他以後看到了還能想起你的。
2樓：修仙小神童
一般來說，送幾本你領導比較喜歡的書，這樣的話比較合適。
3樓：風平浪靜
其實他看到你的成長是很欣慰的事情，只要你有心，逢年過節都去拜訪一下，這既是你的領導，也是你的良師益友。
你一定要好好孝伍弊閉敬他，不是禮物能夠表達的，而他最想看到的是你的成長和你的感恩的心。如果你今後能夠做到的話，他會非常高興的。在以後你的職場生涯中，他會對你的幫助非常大。
就像金庸早年對馬雲的提點一樣腔裂。才成就了現在的馬雲。卜嫌。
還有就是，有錢人不需要物質的表達，他們需要的是真誠，是乙個感恩的人。
如何做看你的表現了。望，或者關於任何職場，mba的問題都可以私聊我。
4樓：網友
這樣的時候送禮物，應該是以情動人的狀態。
找一找自己與他有沒有合影之類的**，ps一下，在上面寫上祝福的話，送給他做紀物察尺念品，應該罩高不錯沒皮吧……
5樓：沁秋水
選一款好一點的杯子，這方面可以參考他現在用的杯子款式與顏色，可拆中以尋找相近類似的。
給直屬領導送什麼禮物表達感激
6樓：陽光的快樂
個人認為送有文化內涵，檔次高點的。舉例：領導喜歡寫字，你正好去北京故宮，那就買一套。或者買個鎮紙。故宮裡的東西都有故宮博物館的標誌。並且不是很貴。
個人見解，
7樓：小白小黑小東西
可以送些比較高檔的東西啊，酒啊，還有酒具啊什麼的。
8樓：網友
馬莎百貨的進口蜂蜜，酒或茶。
作為員工，年底該不該給自己的直屬領導送禮？
9樓：來吧土人
對於逢年過節是否需要給領導送禮問題，一直是中國人糾結的事項之一。如果送禮了，又怕領導不收，到時候反而尷尬；如果不送，而別人又送了，怕工作的時候穿小鞋。
其實，對於此類現象，個人覺得送禮是完全沒必要的。作為企業領導，他們更看重的是你個人的能力能夠在職場中得以發揮。只要你做出成績了，他們臉上也有光。
而逢年過節的送禮，他們也是非常忌諱的。因為接受了那麼一點點禮物，如果沒有在公升職加薪為該員工爭取的話，那就受之有愧了。當然，據說某些行業中有它們自己的行業規則，必須給領導送禮才能得以公升遷，否則就會一輩子在乙個位置上坐到老。
至少，在我工作的十來年之間，是沒送過禮物給領導的。但是，在逢年過節的時候，都會傳送一條祝福簡訊給領導。這樣的話表示了我們對領導的尊重，同時也不會失了禮節。
最後，這樣的處理方式也不會讓雙方都尷尬。
10樓：網友
給領導送禮，這是私人問題，如果站在想討好領導的角度來看，送禮當然是有必要的，反正如果是我的話，我會選擇給領導送禮，畢竟職場上難免會有點，小麻煩或者小請求需要領導的幫助，所以，平時就要和領導領導關係，打好基礎，這樣避免以後再以後有什麼需要的時候方便找領導幫忙，如果你平時不和領導交流相處，也不給領導送禮，萬一以後有什麼需要幫助領導的，人家幫助你事前也但不幫助你是人家的本分，所以，如果你平時給領導送禮，或者和領導相處比較親近的話，那麼有事找領導，領導也會幫助你，我建議給領導送禮，因為這不僅僅是說你獻殷勤問題，主要是萬一以後有什麼需要領導幫忙的，人家領導會樂意為你辦事。
11樓：北方的北方
雖然很多時候我們表面硬氣，說打死也不會給老闆送禮，但是逢年過節的時候還是會給老闆送上一點土特產，其實這種規則都已經成為一種明面上的規則了。
我記得我有個親戚，當初回來過年的時候，在那裡吹牛，說他業務能力強，壓根不用給領導送禮，有些時候領導還得巴結巴吉他呢，結果今年就託我爸給他買可靠的老鄉家裡殺的豬，要給領導買乙個豬肘子，想起來就蠻搞笑。
但是作為員工的我們，比過節的時候給領導送點禮也沒什麼大不了的，領導也是見過世面的人，估計也就能夠領會我們的意思了，而且大家都送，如果你乙個人不送的話，領導肯定會對你有點意見啊。
這個社會上剛正不阿的領導可少可少了。
12樓：冷侃娛文
這個好像是看你的意願了，你若是願意往上走一點，你不通過送禮的方式，如何讓領導知道你的存在，就算知道你的存在，如何知道你有向上的意圖？當然，你可以採用職業上的成績讓領導認識你，但怎麼知道你是要公升職加薪呢？難道要讓領導親自問你一下？
若是你沒有往上走的意圖？若是隻想安穩地過好自己的小日子，只想守著自己的老婆孩子熱炕頭的話，你就沒有必要往前湊。因為你就算往前湊，你也沒有別的動力來支撐你，你說是不是？
個人覺得，只有你有某個強烈的意願，你才會為此付出艱辛的努力，你才會取得一些好的成績，這只是讓領導知道你的能力，至於你是不是想進一步，這個就需要你與領導的私下溝通！
13樓：網友
我覺得不應該給領導送禮，我們現在的整體社會風氣如果都是這樣靠著溜鬚拍馬上位的話，職場生活社會生活就丟失了公平性，應該靠著自己的能力得到領導的重視，而不是走後門。
14樓：好想放假呀
我覺得作為員工年底的時候是應該給自己的直屬領導送禮，雖然很多人說送禮是在討好領導，但是我並不認為是這樣，就在我們平時生活中過年的時候也會給自己的長輩送禮，那給領導送一些禮物也無可厚非，就是不要送太貴的東西，讓領導覺得有負擔就好。
15樓：網友
我覺得不應該給領導送禮送禮的行為，這不就是屬於賄賂領導嗎？你又沒有做錯什麼事，幹嘛需要賄賂領導？萬一遇到乙個清廉的領導，這樣反而可能會給領導留下乙個壞印象。
16樓：雙子
其實看情況而定，我覺得一點心意或者是土特產是可以的，如果是貴重的禮物也就沒啥必要了，當然也要看你是多麼重視你這個領導，你這個領導喜歡什麼，在公司有多麼大的能量，你能獲得什麼更好的。
17樓：靜小呆依偎
要送，過節送禮物要符合時宜，逢年過節，我覺得酒是少不了的，我今年過年打算走親訪友就送紅花郎，這酒是醬香型的，酒質醇美。
18樓：乾哲思
機關事業**部門是要送禮的，國企也是需要的。其他性質的沒有必要。搞這些的遇到不喜歡的領導適得其反。
19樓：網友
這個要看你身處什麼職位了，如果有必要還是送一些。
20樓：三春姐姐
現在大型送禮之風，國家也屢次強調不允許送禮。馬上就要到過年。其實作為員工不需要給領導刻意送禮，只需要認真恪盡職守，完成自己的工作。
做自己的事情，不必要趨炎附勢。如果送禮反而會使領導反感。所以我不提倡送禮！
過節了，應該給直屬領導送禮，還是大領導和直屬領導都給送。
21樓：網友
沒必要，其實有些事情送禮，不如平時與領導處好關係，說話做事要加小，別得罪領導比什麼彁。
與直屬領導一起共事兩年多，他的離職讓人心裡難受，不捨，心痛，總之心情非常複雜，應該送他什麼禮物。
22樓：網友
如果是男人的話就送塊自己能力能接受的手錶，女人可以送一瓶香水或者化妝品。其實什麼都不重要又不是求他辦事，心意到了才最重要。
直屬領導生病住院。探望應該送什麼
23樓：張羲會計
送些高階營養品，再買一束鮮花（一定是康乃馨）就可以了。如果有必要，可以不買東西，除了鮮花外，送些現金最好！
24樓：太陽鳥
買個水果花籃，還有些養營品。
25樓：j你i是我的命
買個水果果籃，在買束鮮花，不是很好嗎？
直屬領導很難搞，該怎麼辦？
26樓：可愛小鐵錘
那就不管他，你只管努力工作就好了，其他的事情不用太在意。
首先，如果你可以非常努力地去工作。如果你可以把這份工作做得非常出色，讓你的領導都沒有什麼毛病可以挑的話，我相信你的直屬領導應該也不會在找你茬了，當然也就不存在什麼難搞的問題了。
並且，我覺得吧，再難搞的領導也不會一直找茬吧。所以，心態放平和，慢慢來會比較好。
千萬不要因為一時的不滿意就辭職，這樣做可能會讓自己在短時間快樂，但是時間久了，很有可能會後悔的。
（1）現在工作不好找，如果貿然離職，很有可能在短時間找不到合適的工作。這樣又會在很長時間給自己造成干擾，弄不好會比直屬領導更難搞。
所以，不要貿然離職是首先需要注意的。
（2）嘗試著和領導進行溝通，當然態度要謙虛平和一些。
領導也是人，不可能一點人情味也沒有的。所以，如果你的直屬領導在你已經把工作做得很好的情況下，還是找你茬的話，那還是試著和他溝通一下比較好。
通過溝通，或許這種情況會有一定的改善的。這樣一來，就不會讓自己煩心啦~
（3）如果你的領導一直頑固不改，那可以嘗試一下離職。
如果你已經很努力去工作，並且自己已經足夠優秀了。在與直屬領導溝通多次依然無果的情況下，那就辭職算了。
相信在這種情況下，就算你辭職了，也一定能找到乙份更合適更好的工作~
27樓：分享的知識最有用
多相處，慢慢就會了解你領導的脾氣，抓緊做好自己的工作，領導交給你的任務只要逗能保質保量的完成，超出他原有得預期，不管什麼樣得領導都需要手底下有能幹的人，不然活誰來幹，所以做好自己的事情，其他你都不用想太多！
28樓：杜蕾司機
努力做好自己，以不變應萬變，勤快些，認真對待每個人，遠離領導不喜歡的人。日久見人心。
29樓：情感e解憂
其實這樣的情況，也是鍛鍊自己的機會，不管多難搞，總歸是有辦法的。也是需要認真對待的。
工作中除了提高自己的工作能力，搞好人際關係也是很重要的事情。
所以工作出色了，自然也就容易相處了。
30樓：網友
有什麼工作問題，有什麼難處，找領導主動彙報，見到領導要有禮貌，主動的打招呼。不同你毛病，你可以開誠佈公的去找他談一談，如果他還很難搞，不重視你辭職走人。
31樓：網友
不去可以反駁。做好自己該做的事情。做事多一些小心和多深思後再報告領導。二，即使受了一些窩囊氣記住別發火堅持繼續做事，一切讓時間來做個化解。
32樓：卞凝夢
努力幹好自己的本職工作，不去做違反工作紀律的事，如果你曾得罪過他，那就找假日送點小禮，以表歉意。
33樓：一顆不會飛的蛋
做好自己的本職工作就行了 畢竟你比人家職位低 只能聽人的。
34樓：網友
俗話說官大一級壓死人，直屬領導是直接管理者，所以必須儘量的和他搞好關係，最起碼不能有矛盾，這樣才能夠順利的開展工作。
35樓：倚劍耕耘
對待領導要正直，真誠，不搞虛偽奉承那一套。對待工作兢兢業業，忠於職守。領導如果還不待見，就反應到上級領導。身正不怕影子斜，只要自己做的好！
36樓：網友
領導難不難搞和你有什麼關係，打鐵還需自身硬，只要你業務能力強，在領導眼裡就是主力，就算領導不開眼，換個單位一樣能拔尖，所謂職場文化可信可不信，別被一些影視或者書籍洗了腦，就算你八面玲瓏，業務不行一樣白搭。
37樓：冷暖自知
領導再難搞，也喜歡能力出眾的員工。所以努力把自己的工作做好就是了。
38樓：網友
座工作不是要搞定領導，搞定領導只能立足一時，不能立足一世。重點應放在做好工作上，提高自己能力。
39樓：亢惜鑲
這樣的話就是你們雙方意見提交一下說一下，然後就是爭執以後，就是無論你們因為什麼意見而發生爭吵，你們雙方疏通一下，溝通一下，然後交流好一點。
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