1樓：網友
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，可以簽訂。
勞動法》第20條規定，勞動合同的期限分為有固定源雀期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿鎮裂型十年以上，當事人雙御猜方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
2樓：李凱季
十年。根據相關法律規定，一般在用人單位連續工作滿十年，勞動者便可要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
法律分析無固定期限勞動合敏亮同沒有合同終止期，在履行無固定期限勞動合同期間，除非一方或雙方當事人解除勞動合同，勞動合同不會自動終止。且由於簽訂無固定期限勞動合同的勞動者大多在該用人單位已經至少工作十年以上，或已經連續簽訂過兩次以上的固定期限勞動合賣拿喊同，一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關規定處理。可以解除無固定期限勞動合同的情形包括：
1、用人單位和勞動者協商一致；2、勞動者或者用人單位存在相關法律規定可以解除合同的過錯；3、用人單位存在生產經營發生嚴重困難等情形。另外，經濟補償是國家要求用人單位承擔的一種社會責任，即用人單位解除或者終止勞動合同時，應當支付給勞動者一定的經濟補助，以幫助勞動者在失業階段維持基本生活，不致使生活水平急劇下降。若用人單位違反相關法律規定不簽訂「無固定期限勞動合同」的，在解除或者終止勞動合同時，應按勞動合同法規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
最後，企業在進行「經濟性裁員」時，訂立了「無固定期限勞動合同」的人員，應在「優先留用」之列。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一中野）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3樓：網友
陳林律師 北京尚公（成都）律師事務所。
連續工鎮陸作滿十年能籤無固定期限勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》規喊陪定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續工鄭旅蠢作滿十年的。
4樓：建造師小砼
只有你和企業連續簽訂兩次固定期限勞動合同，那麼在第3次簽訂勞動合粗信同的時候，就必須簽訂無固定期限勞巖孫輪動合同。
並沒有說連續工作凱首多少年以後必須簽訂勞動合同的條款。
5樓：老呂普法
一般在用人單位連續工作滿十年，勞動者便可要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
根據我國《勞動合同法》規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
皮芹衡 (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿燃做十年且距法定退休年齡不足十年的；
三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動首枯者已訂立無固定期限勞動合同。
勞務派遣工籤多少年可以轉為無固定期限的合同
勞務派遣，勞務派遣單位是用人單位，被派遣單位是用工單位，依據勞動合同法第十四條規定，下列情形應當訂立無固定期限勞動合同 一 與派遣單位 勞務公司 協商一致 二 與派遣單位連續訂立固定期限勞動合同滿十年勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的 三 與派遣公司連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同...
火車司機連續工作多少年退休後可以按此職稱退休
是55歲退休 除非有其他原因 不然不行的 火車司機幹夠多少年按55歲退休 火車司機幹夠10年，可以按55歲退休。你情況屬實的話，可以了。勞動部關於鐵路系統的高空 高溫 特別繁重體力勞動及有害健康作業工種退休問題的覆函 63 中勞護字第82號規定，從事高溫作業工種機車司機 機車副司機 機車司爐 屬於特...
連續工作十年以上，單位不給我籤無固定期限合同，而且還有八年我退休，那勞動法維護我們什麼了啊
你在該單位的連續工作年限已滿10年，你提出簽訂無固定期限勞動合同單位必須同意簽訂，否則就是違法。單位違法，你可以用勞動合同法和勞動法依法維護自己的合法權益。單位違法不等於勞動法和勞動合同法沒有維護你的合法權益。那我國有那麼多法律法規，但是還是有很多違法犯罪，那不是說這些法律法規都沒有用了嗎，顯然不是...