1樓：朝夕de盼兮
我覺得這算正常，我在的城市是四五線的城市，我每個月的平均工資才2000多一點答友，在我們的城市大曆5000多的已經算是很高的工資了滾舉搜。
2樓：數碼專家小行星
這是正常的。因為小城市比不上大城市的工資水平，程式設計師也只能拿到這個工資。
3樓：魚與魚塘
很正常，因為大部分人的工資都是這個數，沒有很高。
乙個四年的程式設計師，一般工資在多少合適？
4樓：及雅說娛樂
所以，這就造成了乙個現象就是，一小部分程式設計師會把自己的工作年限設定的很長，當我們面試結束後，問他你有xx年的工作年限，水平應該會比現在更優秀吧？
他們的一般就是，算上實習期什麼的，差不多xx年工作經驗了；還有的會說我中間做過其他的方向，對現在這一塊不熟；也有的說，之前的公司產品做得不夠深入，我沒學到什麼，等等。
所以，我們在最後挑選準員工的時候，會根據他筆試和麵試的成績綜合給出乙個比較合理的**，而不是由他的工作年限決定具體工資的檔位；另外會在實習期結束時，根據他實際的工作能力和績效對其工資檔位做調整。
當然了，一般真正工作4年的人，自己的簡歷中不會少於4年的。
通過我經歷的幾個公司來看，不同的公司、甚至不同的集團部門之間，對於水平差不多的兩個人，工資可能也有一些差別。
主要從以下幾點產生了區別。
1. 職位緊缺程度，越是這個時間段著急招人的崗位，工資就會稍微高一些，反之亦然；但是一般大一些的公司規整制度比較完善，差別一般會很小，除非你特別優秀，反之亦然。
2. 面試者當時的自信程度，一是足夠的自信使得面試官認為你很優秀，二是足夠自信要出**；
3. 面試官的知識水平和深度，這個也是乙個影響面試者未來的因素；
4. 最後決策的人的感覺，其實面試招人這個事情，除了筆試之外，很大的因素是由於面試官覺得你很好而已，畢竟今後要在一起工作的，談得來，技術還可以比什麼都重要。沒有哪個面試官希望找個大老爺伺候。
還是那句話，除非，你足夠優秀！
5. 一般處於上公升期的公司開價會比較高，因為資金池充裕，工作內容繁多，需要急速擴充團隊。
在一線城市，北上廣深的程式設計師的工資肯定會比二三線城市的高很多（針對水平差不多的程式設計師來說），當然，再重申那句話，除非你足夠優秀！
如果你是hr需要找人，面試到乙個四年的程式設計師，也完全可以按照以上標準衡量。給他打分看看最終得分是多少，然後橫向比較業內的工資水平，做乙個上下的適度浮動即可。
有足夠長的工作年限，並不能說明自己的能力強；除了面試技巧之外，最重要的就是要鍛鍊自己的技術能力和溝通交流能力。
5樓：情感導師素顏
大概是在15k~20k之間，因為相對來說他已經工作四年了，工作經驗是比較豐富的，而且也能夠非常熟練的去處理工作中的一些事情。
6樓：小可情感諮詢師
一般在8000元以上比較合適。因為四年的程式設計師，能力已經非常高。薪資多少，要根據所在公司和城市來決定。
7樓：阿斯達歲的說
我覺得一般情況下工資會達到3萬元以上，當然也是相對來說比較好的程式設計師了。
8樓：小徐說民生
工資應該是在6000左右，經過4年的經驗，其實是非常難得的。
我是剛培訓出來的php程式設計師找了月工作了都
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