1樓：肖紅
一、公司駕駛員執行工作出車禍算工傷嗎。
1、公司駕駛員執行工作任務出交通事故算工傷。只要當事人是受到機動車事故的，並且不是自身原因造成的。員工在上下時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經專業機構進行工傷鑑定的，都屬於工傷。
2、法律依據：《工傷保險條例》 第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴哪棗首力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的巖備；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、工傷鑑定申請需要哪些材料。
1、工傷認定申請表；
2、與用人單位存在勞動關係包括事實勞動關係的證明材料；
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書。李數。
2樓：點行**
法律分析：公司司機加班出車禍是否屬於工傷，要看是否屬於在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的情形。法律依據：
中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作巧派時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條則孫 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健孫寬鏈康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
幫公司開車出車禍算不算工傷
3樓：徐煒
法律分析：幫公司開車出車禍如果屬於非本人責任的交通事故，屬於工傷，可以依法申請工傷認定。用人單位應當在事故傷害發生之日30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事租山渣故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據：《中華人民共和弊悄國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作唯櫻受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
幫公司開車出車禍算不算工傷
4樓：胡文學
幫公司開車出車禍如果屬於非本人責任的交通事故，屬於工傷，可以依法申請工傷認定。用人單位應當在事故傷害發生之日30日內，向統籌地區社會保險行政部鉛拆門提出工傷認定申請。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外謹卜出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；祥激穗（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
幫公司開車出車禍算不算工傷
5樓：
摘要。給公司開車出了事故，員工若是在工作時間、工作地點因為工作事項受傷的，應當被認定為工傷。根據相關法律規定，用人單位應當為勞動者購買工傷保險，否則屬於違法行為。
法律依據《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
幫公司開車出車禍算不算工傷。
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拓展資訊：【法律依據】《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
給公司開車出了事故，員工若是在工作時間、工作地點因為工作事項受傷的，應當被認定為工傷。根據相關法律規定，用人單位應當為勞動者購買工傷保險，否則屬於違法行為。法律依據《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
中午下班回家出車禍算工傷嗎,下班回家路上出車禍算不算工傷
你好，第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作原因...
無證駕駛電三輪出車禍駕駛人死亡，保險公司是否賠償？應該怎麼賠償
此內容為2014年1月的例項 王某起訴保險公司 法院一如判決如下 法院經審理認為，在保險期間內，王某駕駛電動三輪車發生交通事故身亡，雖然公安機關認定王某系無證駕駛電動三輪車，保險合同中也有 被保險人無合法有效駕駛證駕駛機動車致被保險人身故的，保險公司不承擔給付保險金的責任 的約定，但公安機關將電動三...
物流貨車在路上出車禍,保險公司負責嗎
你們僱傭物流公司，說明運輸貨物這件事情已經委託給物流辦理，物流公司安排的車路上出了事故，物流公司應該承擔全部責任，你們的損失只需找物流公司索賠即可，至於事故是誰的過錯，和你們不發生關係，讓物流去處理！開公司的小貨車在路上出了事故駕駛人員死亡公司有沒有什麼責任？開公司的小車是在工作時間，那麼出了車禍，...