1樓：小秒的**分享
當今離職率在提公升，大家都是工作壓力太大就換份工作，如果你覺得待在這種企業沒什麼發展，自己也沒什麼發展前景，薪水又不太高，那確實是應當離職。世界這麼大，你應該去看一下。哪些公司是待不得的？
1、沒有發展的潛力。
假如你一開始上崗的是一家經營規模本來就很小的企業，你一直在上崗兩三年之後這一企業還是沒有起色，那麼你應當思考一下自身待在這一公司是為了什麼。你如果只去求乙份穩定的工作中，你能待在這種企業，可是我們都知道小公司較為缺人，你啥事都得做，因此如果這個企業並沒有你想要的發展平臺那麼就趕緊換一家吧。要不然你浪費了時間和精力，在你最應當發展趨勢的時間裡你並沒有獲得發展，那麼你之後即使再次進了其他企業，年紀上去了，實力卻並沒有，也難以還有發展。
2、認真工作卻沒收益。
工作是乙個注重投資和收益的地區，你資金投入了時間和精力工作中，卻並沒納凱有得到你應當獲得的物品，頃宴這個東西包含錢財和崗位。原本洞乎喚工作就是一件十分實際的事，不要聽領導幹部和你講一堆情結，那些東西全是虛的，只是想忽悠你為他認真工作罷了。雖然不是所有事情都一定要有收益，可是職工長期性那樣資金投入卻沒收益，在所難免涼了職工的心，大夥兒也不想要。
3、領導幹部太奇怪。
九零後大多數辭職原因是由於領導幹部太匪夷所思了，有一些領導幹部確實是什麼都不懂，就只知道最終看結果，也不理解職工遇到的困難。一天到晚經驗教訓這教訓那乙個，沒有一點親切感。這種領導幹部跟隨他是並沒有發展的，還使你一天到晚日常生活在「水深火熱」中，為了自己的心態和身心健康考慮，或是儘早換乙個吧。
4、用身體透支工作。
有一些企業有時候會規定員工加班，它是沒有問題的，能理解。但當你碰到常常使你加班到凌晨，讓你傳遞一種為了能企業能夠付出所有這類觀念的企業，你可以考慮換份工作了，健康比什麼都重要。
2樓：阿斯達歲的說
沒有發展州悔態竭潛力的，沒有進步空間的公司，公司氛圍非常不好的，不發工資的，領導非常不好的，前逗這些公司是待不冊源得的。
3樓：放手的田園
特別摳搜，說擾灶話不算數，不講究誠信，不注重員工的利益慎悔，沒有嚴格的規章緩孝扮制度，沒有營業執照的公司是待不得的。
4樓：淺唱幸福
1、獨挑大樑型。這類公司有乙個特點就是，工作幹好了，你就是這個崗位的老大，以後給你招倆小弟。工作幹不薯汪好，第乙個拿你開刷。
2、創業型 。因為這家公司的人事制度、管理輪手畝等等都是空白的，老闆想要招乙個人事回來，是想把公司的制度搞起來，如考勤制度、績效、招聘、員工關係等，絕不是單單的臘森招聘。
為什麼很多人工作幾年就跳槽？
5樓：落筆映浮華
1:公司不穩定，老是拖欠工資。
這樣的公司是職工最不願意呆，也最怕遇見的。自己為公司辛辛苦苦的幹活，為公司賺錢，到最後連工資都拖欠，這樣的公司真沒有發展前途可言，在這樣的公司，自己的職業規劃，理想抱負都難以實現。於是，跳槽是早晚的事情，一般這樣的公司大多數都是求職新手遇到的，求職老手是不會在這樣的公司上班的。
2：工資還行，但是在公司幹得不開心。
這樣的公司，有些職工會選擇跳槽，因為自己在公司幹得不開心，認為我應該做能讓自己開心又能賺搏檔錢的工作，可是現實生活中，很難有人遇到自己開心又能茄乎賺錢的工作，所以在這樣的公司，只有有魄力和對自己要求較高的人，會選擇跳槽。很多人都寧願拿著還行的工資，幹著不開心的工作。
3：和領導價值觀不符合，不是同道之人。
這樣的公司，有些員工做著自己開心的事，收入也可觀。有著遠大抱負的員工就會想到公司的發展方向，如果自己的發展方向和公司的發展方向有衝突或者和老闆的價值觀差異太大，這些員工基納亂就會選擇跳槽，去一家志同道合的公司上班。
有人說，跳槽那是年輕人的專利，當你有了家庭，上有老，下有小的時候，無論工作有多苦，有多麼不開心，跳槽也只是想一想了，不敢付諸於行動。
為什麼有很多人跳槽？
6樓：關振翱
每個人在工作中都會認為自己的工作並不適合自己，所以都會有各種因素決定自己是否離開，這個工作，而去重新選擇工作。使自己做出跳槽換工作決定的因素包括為了獲得更好的發展平臺而跳槽、為了獲得更高的工資收入而跳槽，以及因為受到不公平對待而跳槽。
首先導致乙個人跳槽換工作的最根本原因，是為了獲得更好的發展平臺。
在選擇跳槽的人當中，大多數人跳槽是為了獲得乙個更有利於自己發展的平臺。這是導致乙個人選擇跳槽的最根本原因。造成這一現象的原因，是每乙份工作所能提供的空間是有限的，如果不適合自己，就會影響自己的事業發展，於是當感覺到自己發展受限的時候，有些人就會選擇跳槽換工作，去尋找更廣闊的事業發展空間。
其次有些人會為了獲得更高的工資收入而選擇跳槽。
導致跳槽換工作的最直接原因，就是工資待遇問題。具體來說，很多人是為了獲得更高的工資收入而選擇跳槽的。這些人或者因為現在的工作工資低，或者是為了追求更高的工資收入，所以他們才會選擇跳槽換工作。
通過這種行為，這些人可以找到工資待遇更高的工作，從而滿足自己提高收入水平的需求。
最後還有一些人是因為在現在的崗位上被不公平對待而選擇跳槽的。
除了上述兩種情況以外，還有一種更加現實的情況，那就是有些人之所以跳槽，是因為在現在的工作崗位上受到了不公平的對待，從而導致自己的利益受損。對於這些人來說，在現在的崗位上繼續工作下去已經沒有意義，所以他們才會做出跳槽的決定，離開這個不適合自己的地方，換乙個新的工作崗位、找乙個新的工作環境，去發展自己的事業。上述這幾方面因素，就是導致乙個人跳槽換工作的根本原因。
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