1樓：科普識通今
首先從事薪水高的行業和工作，其次可以提公升自己的能力，增強自己的知識，敢於換工作。
當我們選擇乙份工作是，我們應該首先看看工作的收入。無論您是查詢還是閱讀行業薪資報巧或告，都可以瞭解行業高收入人群的收入水平。如果你選擇了乙個收入水平較高的行業，並且沒有達到你的收入預期，就不要去。
期望改變整個行業的收入水平是件好事，但是乙個人並不能改變整個行業的趨勢。
在選擇了正確的行業之後，這就是崗位選擇的問題。不同的崗位對人的能力有不同的要求。我們應該能夠分解每個崗位所需的能力專案。
例如，有些職位要求我們有很強的人際交往能力，所以聊天是一種生產力。有些崗位要求我們努力學習，所以思考就孝吵伍是生產力。當然，除了與人打交道，這裡的能力還包括一些硬技能。
當我們乙個接乙個地分解崗位要求的能力時，我們可以看到哪些是我們的優勢，哪些是我們的劣勢。
想方設法增強你的個人能力。例如，如果你想在外國企業工作，英語是基本技能。至少你應該得到乙個證書。
如果你需要與他人交流，你也應該磨鍊你的英語口語。例如，作為講師，課程開發和講臺演示是基本技能。如果企業能夠為這些技能提供相應的培訓，它將在企業中學習這些技能。
如果企業不能提供相應的培訓，就會花錢到外面去學習。在能力提公升部分，如果有任何捷徑，你必須選擇你的「天賦能力」去實踐，讓你快樂並容易取得成果。
天賦能力」是指在不花費太多精力的情況下比別人做的更好的能力，例如，語言表達是我天生的能力。我能用非常簡單的語言說出複雜的事情。如果我被允許寫作，恐怕我不能在教學領域取得成就。
如果你選碰亮擇了正確的行業並且有很強的能力履行你的職責，你應該通過發揮你的能力，它可以是乙個良好的銷售業績，乙個值得稱讚的專案，或者乙個與眾不同的科研成果當我們乙個接乙個地創造「職業里程碑」時，我們將在客戶和行業中都有一定的聲譽。此時，如果公司能夠提供晉公升和加薪的機會，則可以在原有的軌道上晉公升和加薪。如果公司不提供晉公升和加薪的機會，那麼勇敢地跳槽是最快的增值計劃。
換句話說，你可以用你的簡歷來迫使自己提高能力。如果你發現你很長一段時間都不能更新你的簡歷，並且沒有什麼可寫的，這意味著這份工作正在消耗你自己，應該儘快調整。如果你發現其他公司在更新簡歷的過程中願意在自己身上花更多的錢，那麼在這個時候選擇跳槽是很容易的。
2樓：巨集盛星辰
一定要提高自己的工作能力和效率，然後也悔清應該為公司創造更多的財富，應該提公升自碧睜前己的水平，處理好人際關係，在職場當中不要太過於高調，一定要做好自己的本職工作，發揮出自己的早穗優勢，這樣才能夠獲得更多的薪金。
3樓：小美美學姐
必須要抓住機會，再有公升職加薪的機會，自己一定要選擇多去表現一下，可以挑戰一些高難度的任務。
4樓：愛仕達各色
在職場中必須要多去學習一下，而且也需要讓自己的態度變得努力一些，應該展現在領導的面前。
職場中想拿高工資應該怎麼做？
5樓：我是乙隻皮皮鴨
1、第一件事，把業餘時間花在能讓自己增值的事情上。
能讓自己增值的事情，一般而言跟你的本職工作關係不大，更像是沒事找事、管閒事的感覺。它可能是你的短板，也可能是你的興趣所在，還可能是團隊目前缺乏的東西。
還是打個比方吧，你是公司的乙個程式設計師，你的本職工作是寫**做程式。但在業餘時間裡，你大量閱讀各種文學名著，這對於工作本身是沒有直接幫助的。但是這對於提高你自身的文化素養顯然是有益的。
如果某一天，公司要從程式設計師裡提拔乙個人到更高的平臺上去，在大家技術水平都差不多的情況下，有一定文化素養的你顯然更有勝算。
還有乙個現象值得討論，現在城市裡生活成本高，錢不夠花，於是大家就想各種辦法賺錢。比如有不少年輕人平時上班，下班後還要去開滴滴快車來補貼家用，既兜了風，還賺了油錢，我個人對此是保留看法的。這不是說我看不起這些事情，事實上我非常尊重用自己的勞動換取報酬的行為，開快車賺錢沒人能嘲笑你。
我只是覺得不划算，因為這件事雖然讓你的錢包飽滿了一些，但沒能讓你的人生增值。
有兩件事情，我覺得是完全值得花時間投入的，乙個是健康，乙個是知識，因為它們能讓你持續增值。想要健康的身體，就要多鍛鍊，想要豐富的知識，就要多讀書。特別是對於職場上的年輕人來說，越早在這兩個方面投入，收益越大。
2、第二件事，打造自己的核心競爭力。
公司之間的商業競爭，講究核心競爭力，職場上的人才競爭，更是講究這個。所謂核心競爭力，說白了就是你最大的特點。這個特點，要麼是人無我有，要麼是人有我優，總之是你區別於其他人的乙個標籤。
打個簡單的比方，乙個技術員，如果能掌握別人所沒有掌握的新技術，被打上第一人的標籤，就是具備了核心競爭力。或者在所有人中把某一項技術做到了極致，被打上大師的標籤，也可以說具備了核心競爭力。
一旦你具備了核心競爭力，還愁工資漲不上去嗎？即使你不提，老闆自己也會主動提，即使老闆不主動提，競爭對手的老闆也會丟擲橄欖枝。在各大企業到處高薪納才的現在，這顯然不是事兒。
問題是，該怎樣去打造自己的核心競爭力呢？
說起來是很簡單的，做起來是很困難的。答案就是專注。
專注在今天這個碎片化時代顯得特別難，幾乎每天我們都被海量的各種資訊淹沒，很難靜下心來去做事，更別提花一萬小時去打造自己的核心競爭力了。正因為困難，所以專注成了一種稀缺能力，所以核心競爭力成了乙個人的最大賣點。
6樓：網友
在職場，高薪可以說是絕大多數人的乙個追求目標，但是，假如不得其法的話，想追求高薪，很可能就會多走許多彎路。那麼，職場中想拿高工資應該怎麼做？掌握以下找到高薪工作五種途徑，才能少走彎路，行走職場必備。
一、找到自己的工作興趣。乙個人在做他感興趣的工作時，那他對工作就會產生熱愛之情，就能充分發揮出自己的能力和潛力，也就能更快地獲得高薪水，當然，也能更快地獲得成功。人都說，做好工作有兩種方式，一是做自己感興趣的、熱愛的工作，二是熱愛上工作、對工作產生興趣。
顯然，第一種才是最理想的，這就要求你在找工作時，就要把自己的興趣或擅長放在乙個很重要的位置。
二、進入一家有高績效的企業。現在有很多企業，是以員工的績效來給薪水的，績效越高，薪水就越高，如果你對自己的能力有自信，就別找那些四平八穩的工作，而是尋求乙份很有挑戰性，能讓你的付出和回報高度相符的工作，當然，除了績效外，也要適當考慮企業文化、價值觀、市場前景、成長空間等因素，不能完全唯高薪論。
三、要使你的工作績效「可見化」。在職場，有的工作是難以量化的，也就是說，你的成績很難用具體的績效來表現出來，比如，你與上司合作，完成了乙個重要專案，但你未必能得到相應的報酬，功勞的大部分可能都是上司拿走的。所以，在創造績效、做出成績的同時，還要聰明地將自己的績效「可見化」，為獲得相應回報留下足夠的有力證據。
四、先提公升你的職位。所謂公升職加薪，職位上去了，水漲船高之下，薪水自然也就高了。所以，在職場，你可以先謀求更高的位置，讓自己成為中層甚至是高層，能領導乙個團隊去創造績效，如此，高薪自然也就是水到渠成了。
五、讓自己變得不可代替、不可或缺。任何一家企業，對於自己所需要的人才，尤其是那些不可代替、不可或缺的人，都是不會虧待的。所以，要想獲得高薪水，你還需要不斷提公升自己特殊能力和在行業的位置，讓自己的價值在持續的學習和挑戰中不斷提公升，使自己成為企業需要的不可代替、不可或缺的人才。
7樓：網友
職場上，不同能力水平的人做出的業績不同。……相應的，做出不同業績的人，獲得的工資待遇各不相同。
為了能夠獲得更高的工資收入。每乙個職場人都在不斷努力著。
任何事情都要注重方式方法。
要想在職場上獲得高工資，就必須做出相應的業績。
具體來說，對於那些想在職場上做出業績、獲得高工資的人，必須做到以下幾點：
1，提公升自己的專業技能水平。
在職場上，做出工作業績、獲得工資收入，這一切的根本，就是自己所具有的專業技能水平。
自己就是憑藉著自己所掌握的專業技能去完成工作任務、做出業績的。
因此，努力提公升自己的專業技能水平，讓自己具備更強大的實力，是自己獲取高工資的最重要前提。
2，做出更好的業績。
在職場上，衡量乙個人能力高低的，就是這個人做出的工作業績。
而乙個職場人在職場上所獲得的工資待遇，也是與工作業績掛鉤的。……業績越高，收入越高。業績越差，收入越低。
因此，對於想拿高工資的職場人來說，做出高人一籌的工作業績，是必要條件。
3，展示自身才華。
才華橫溢的人，是人才，會備受重視，獲得更好的待遇。
能力一般的人，工作能力差，就不會受到重視，也就不會獲得多高的待遇了。
在職場上，只有那些能夠展示才華的人，才能獲得關注，獲得被重用的機會，進而獲得高工資。
因此對於想在職場上拿到高工資的人來說，必須學會展示自己的才華。
4，爭取公升職加薪。
上述幾個方面的做法，其最根本的目標，就是爭取公升職加薪的機會。
在職場上，崗位，是與工資收入相對應的。
更高階別的崗位，所擁有的工資收入狀態就要更高。
因此，對於想在職場上拿高工資的人來說，就應該去爭取公升職加薪的機會，這樣才能最終如願以償地獲得更好的工作崗位，獲得更高的工資收入。
職場中為了得到更多的薪資，應該怎麼做？
8樓：傲骨韓梅
相信每乙個在職場打拼的人都能夠期望自己能夠儘早一天拿到高的薪資，從而實現自己職業生涯的巨大飛躍，公升職加薪無疑就是其中乙個最重要的乙個途徑之一，所以任何乙個職場人士要想能夠達到自己職場的金字塔層次，這一步可真的是必不可少。
很多人看著別人每月比自己的工資多很多，就往往產生非常羨慕嫉妒恨的心理，那麼身處職場的我們應當怎麼樣去提高自己的薪資水平呢？
提公升自己的職場工作能力畢竟能力可終究是決定乙個職場人士的最終收入水平，假如你在乙個企業公司裡面能力非常的出眾，那麼無論是同事還是上級領導都無疑會對你刮目相看，所以在職場當中，良好業務技能與工作能力就是公升職加薪的最好乙個直接途徑。
提公升學歷正所謂活到老學到老人，不要再深陷於職場當中的穩定安逸狀態而沾沾自喜，畢竟職場的環境也是瞬息萬變的，假如自己的某一番能力或者是學歷未能得到提公升，往往都會面臨著被淘汰的不幸命運，所以身於職場當中的人應該有憂患意識，提公升自己的各種技能與學歷，假如自己有時間的話可以報讀一些培訓班學習某一方面的技能，讓自己在職業上能夠發光發熱。
懂得和老闆進行談判每乙個職場人士要想能夠獲得薪資的提公升，前提必須要把自己的工作職責做好，而且也要做得比他人更為出色。在工作出色完成之餘，也要懂得跟領導做好談判，比如自己在完成一項重大的專案或者是給公司帶來較好的經濟效益之餘，可以適當找時機跟領導提出漲薪資的一些想法，假如領導賞識你的個人能力，必定會對此作出慎重的考慮。
所以人要在職場當中獲得更好的薪資水平，除了自己要增進自己的工作技能業務能力以外，也要在閒暇之餘提公升自己的學歷，懂得尋找合適的時機跟領導提出加薪的意願。
在職場中，該如何做才能夠打造屬於自己的有效人脈呢？
人脈關係在職人員場上的必要性我們都知道，好的人脈關係並不只是使你瞭解許多人，並且可以運用豐富多彩的人際關係幫助的在行業上更上一層樓 處理許多生活上的難點，並沒有恰當建立人脈關係或許使你人們在他人心中是個只能討好他人的人，在順從他人的歷程中不斷挫敗更別提進行運用了，下邊介紹一些恰當建立人際關係的方式 ...
在職場怎麼可以做的更好？要注意什麼問題？
在職場上最先應當做乙個誠信忠厚老實的實在人，但對同事切勿過度真心誠意，一切務必留一手。在職場上關聯在好的凱槐笑同事，在利益相沖突眼前，也看起來脆弱，有可能為了能盯含分別的利益爭取臉紅耳赤，魚死網破，所以說 職場如戰場 這一句至理名言是對職場中猛烈競爭環境的切身體會。有人的地方就存在著分歧，這也是名人...
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