培訓現場的具體要求包括,培訓前期的準備工作包括

2025-05-09 11:50:16 字數 3083 閱讀 2416

培訓前期的準備工作包括

1樓:一口吃掉九個月亮

培訓前期的準備工作包括建立員工檔案、同各部門人員保持聯絡等,詳細介紹如下:

1、首先明確時間地點人員:通過溝通協調,首先提前把培訓開展的時間地點人員等三個最基本的資訊鏈桐確定下來。

3、課前作業或調查問卷:這個根據培訓計劃或課程/講師的需要,有時候也需要在培訓前讓學員提前做好並上晌喚穗交。

4、培訓開場前準備:培訓當天,提前乙個小時到達現場,做好接待引導、秩序維護、督促簽到、做好主持或開場工作。

5、簡介:員工培訓是指一定組織為開展業務及培育人才的需要,採用各種方式對員工進行有目宴卜的、有計劃的培養和訓練的管理活動,公開課、內訓、等均為常見的員工培訓及企業培訓形式。員工培訓有員工技能培訓和員工素質培訓。

培訓方法有講授法、視聽技術法、討論法、案例研討法、角色扮演法、自學法、互動小組法、網路培訓法、場景還原法等。

培訓要求及注意事項

2樓:唐一憨憨

一、培訓的目的:

1、是讓管理人員掌握必要的管理技術。

2、是讓管理人員學習新的管理知識和先進的管理技能。

3、幫助管理人員建立正確的心態,以便更好地領導員工。

4、建立積極向上的企業文化。

5、提高企業的效益和提公升企業的形象。

二、培訓提綱:

1、首先自我介紹。

2、說出今天培訓的主題。

3、聽取大家對培訓的看法和工作上的困難。

4、為什麼要給大家培訓?

5、培訓給大家帶來的好處有哪些?

6、企業發展的動力和方向決定什麼?

7、我對企業發展的看法?

三、策劃培訓的步驟:

1、確定培訓需求。

2、制定培訓計劃。

3、落實培訓工作。

4、做好培訓記錄。

5、評估培訓效果。

四、實施培訓的步驟:

1、確定培訓師。

2、確定教材。

3、確定培訓地點。

4、準備培訓裝置。

5、確定培訓時間。

6、發放培訓通知。

五、如何做好培訓工作?

一)、做好培訓計劃。

二)、安排好培訓課程:讓學員提出問題來共同研討。

三)、選擇好培訓師:

1、喜歡培訓工作。

2、有一定的相關知識。

3、有一定的實踐經驗。

4、心態積極。

5、善於學習。

6、善於語言表達。

四)培訓師應注意事項:

1、充分準備講課內容、教材教具、瞭解學員的背景資料。

2、良好的學習環境:燈光、溫度、是否有噪音等。

3、良好的學習氣氛。

4、確定學員學習的程度。

5、提高學員的注意力。

6、檢討改進。

現場培訓的具體形式有( )。

3樓:考試資料網

答案】:a、b、d、e

現場培訓方法又稱實踐法,是指受訓者在工作場所邊幹邊學的培訓方李公升洞法。其具體形式有:工作指導法、工作輪換法、特別任務法和個別指哪枯導笑冊法。c項屬於課堂培訓的具體形式。

培訓要求有哪些

4樓:

1.制定安全生產教育培訓計劃,包括培帆態吵訓的內容、時間、地點、培訓物件等。2.

培訓內容要全面、系統,包括安全生產法律法規、安全生產知識、安全操作規程等。3.培訓態侍方式要多樣化,包括現場教學、模擬演練、**閉知培訓等。

4.培訓師資要求高,要有專業的安全生產知識和豐富的實踐經驗。

培訓前對培訓師的基本要求包括

5樓:小楠教育問答

培訓前對培訓師的基本要求包括做好準備工作,決定如何在學員之間分組,對「培訓者指南」中提到的材料進行調查。

作為培訓師,首先要理解什麼是培訓。培訓不同於學校教育,旨在告知如何操作技能;不同於演講,是以學員為中心的雙向交流活動;不同於娛樂,只是以娛樂為手段實現傳達知識技能的目的。培訓是下級為自己負責,上級為下級負責的雙重責任模式,環環相扣,從而構建的培訓文化。

悉侍豎。>作為培訓師,要明確培訓與教育的區別,從範疇、步驟、以及時間三方面可以有效地堆二者進行區分。教育的目的是告訴人們為什麼,即管理學中的「why」;培訓強調的是如何做,即「how」。比如,教育會告訴人們汽車車為什麼有方向盤和離合器,為什麼要減震;培訓會教會如何掌控方向盤,操作離合器和減震。

培訓與演講的區別:

1、主角不同。

演講的主角是演講人,培訓的主角是學員。如美國****,到最終兩位候選人演講時,他們的一言一行,一舉一動甚至髮型、領帶、襯衣樣式都牽動著選民的心,這完全是圍繞兩個候選人的活動;而培訓的主角是學員,就像教練與運動員的關係,教練的最終目的是幫助運動員提高成績,培訓最終要落實到學員身上,學員永遠都是培訓的主角。

2、過程不同。

培訓與演講除了主角不同,還有過程的不同,然而很多講師卻將培訓做成了演講。外部講師演講水平通常較高,往往會讓學員感到「激動、衝動、不知怎麼動、然後不動」,內部講師演講技巧往往不夠,容易使學員感覺疲憊,甚至昏昏欲睡談亮。不管過程是否有趣,卻都把培訓做成演睜大講,失去培訓應有的效果,也是對公司資源的一種浪費。

請簡述培訓場地與裝置需要關注的內容.

6樓:

一)外觀檢查:1、檢查儀器裝置內外包裝是否完好,是否標明:儀器編號、執行標準、凱游出廠日期、生產廠、接收單位,是否是生產廠原廠包裝、有無拆封、破損、碰傷、浸溼、受潮、變形等情況。

2、檢查儀器裝置及附什外表有無殘損、鏽蝕、碰傷等。 3、根據合同,看標識是否有合同外生產廠家的產品。 4、如發現上述問題,應做詳細記錄,並拍照留據。

二)數量驗收:l、以供貨合同和裝箱單為依據,檢查主機、附件的規格、型號、配置及數革,並逐件清查核對。2、認真檢查隨機資料是否齊全,如儀器說明書、操作規程、檢修手冊、產品檢驗合格證書、保修單等。

3、對照合同看商標,是否有三無產品、貼牌產品、非合同定購品盯液銷牌產品。4、做好數量驗收記錄,寫明驗收地點、時間、參加人員、箱號、品名、應埋譽到和實到數量。

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