暑假工簽了勞動合同，暑假工要簽訂勞動合同嗎

暑假工要簽訂勞動合同嗎

1樓：蔣先鋒

法律分析：暑假工根據勞動合同法在校學生實習期間，或者暑假勤工儉學，不算一般的勞動關係，所以，不需要簽訂書面的勞動合同。但是，在校學生在從事暑假工的時候，為了保障自身的利益，應當簽訂合同，以維護自己的合法權益。

如果不籤合同，很難證明雙方之間做伍一鍵產生了勞務用工關係。如果企業不支付勞務報酬，是很難追求企業的責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應前鋒當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動慧胡晌合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

暑假工能籤勞動合同嗎

2樓：惠企百科

暑假工要簽訂勞動合同。為了保障自身的利益，應該通過簽訂合同來維護自己的合法權益。如果不籤合同，很難證明雙方之間一鍵產生了勞務用工關係。

如果企業不支付勞務報酬，是很難追求企業的責任。

勞動合同應當具備單位名稱、住所歲首啟和法定代表人；勞動者姓名、住址和居民身份證號碼；合同期限；工作內容和地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保乎如險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。

外出打工，可向勞芹陸動保障部門索取規範合同文字，避免遺漏重要條款。若單位事先起草了文字，要仔細閱讀對於報酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動紀律、工資支付規定等規章制度。

暑假工要籤勞動合同嗎

3樓：劉偉長

暑假工根據勞動合同法在校學生實習期間，或者暑假勤工儉學，不算一般的勞動關係，所以，不需要簽訂書面的勞動合同。

僱傭童工處罰標準是什麼：

1、使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工橋冊，罰款600-1200元；

2、使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300-600元；

3、父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300-600元；

4、為未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600-1200元。

暑假工年齡限制；暑期工在法律規定的年齡是十六歲以上。暑假工受法律保護，法律禁止用人單位使用童工，但並沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16週歲後，暑假是可以被單位招用的。

綜上所述則消賣，在校學生在從事暑假工的時候，為了保障自身的利益，應當簽訂合同，以維護自己的合法權益。

法律依據】孫逗：

中華人民共和國勞動法》第十條。

國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的範圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。國家支援勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。