1樓：小炎認真回覆問題中
蘋果公司這是全世界可以說是很有錢排名很高的公司了，畢竟蘋果手機在全世界的知名度那是沒話說的，真的就是手機裡面的最強老大哥，這麼多年一直都沒被超越過，這個也是事實，我們也得承認，而人們同時也會感到困惑蘋果公攜派舉司允許員工之間公開討論工資，蘋果公司的工資水平怎麼樣？蘋果公司的工資水平最起碼都是過萬級別的，這個完全不用擔心，但是不包括保安還有清潔工之類的，屬於蘋果內部公司的員工，我們來具體分析一下吧。
首先我們要弄清楚，這個蘋果公司不是說包括賣蘋果手機的辯碧直營店，這個只是屬於賣手機的而已，說的是美國的蘋果公司總部，在這裡生產並且進行設計等，所以裡面的員工工羨纖資最起碼都是過萬級別的，但是不包括保安還有保潔之類的，畢竟價值都不一樣，同時也無法達到一定級別的工作，換句話來說，大家都可以做，所以工資肯定都不會高的，這個是無話可說的，大家用不著多想，如此強的公司，內部員工的工資很強的。
所以他們可以討論自己的工資，畢竟都是靠著自己的能力掙錢，而且進步的空間很大，大家都是在一起工作，看到別人的努力，自己也可以看到目標希望，因為自己到時候有這個能力就可以成為這個級別的存在。
所以說蘋果公司這樣的大公司，裡面的競爭還有人們的努力都是很強的，這一點和我們國內的騰訊還有華為也是一樣的道理，知識才是力量，還有不斷運用自己的技術，提高自己的專業能力，比如說計算機程式設計這方面，還有程式設計設計運用等，這些都是不錯的一些方向，我是這麼覺得。
2樓：你我的溫柔
蘋果公司的員工工資水平比外面的員工要高得多，所以他們不怕員工之間討論薪資問題。
3樓：雙魚愛仕達
薪資水平特別高。因為蘋果是一家網際網絡公司，而且平時工作強度特別大，所以工資水平是比較高的。
4樓：不爽的爽朗菌
蘋果公司的整體工資水平是非常可觀的。而且也有很多員工的福利。
5樓：巨集盛
工資水平還是非常高的，每個人的月工資最少可以平均達到8000元，並且可以當眾討論工資。
中國蘋果員工工資待遇
6樓：
摘要。五險一金，基本工資看地區而異。總體工資待遇不算低，但前提是工作中不能有違規行為，否則罰款很重，基本來說400一次。
入職三月後有機會獲得finalcase的推薦培訓資格（如果通過考試所有費用將會報銷，但如果不過光培訓就7000的費用要自理）。
提成方面，主機銷售提成較低，乙個iphone 元，一臺mac/macbook，50元。連線保護類配件一般5%，音響類（大音響，jbl不算）7%。
中國蘋果員工工資待遇。
親你好。工資代遇是。
五險一金，基本工資看地區而異。總體工資待遇不算低，但前提是工作中不能有違規行為，否則罰款很重，基本飢喊來說400一次。入職乎肢裂三月後有機會獲得finalcase的推薦培訓資格（如果通過考試所有費用將會報銷歲閉，但如果不過光培訓就7000的費用要自理）。
提成方面，主機銷售提成較低，乙個iphone 元，一臺mac/macbook，50元。連線保護類配件一般5%，音響類（大音響，jbl不算）7%。
北京蘋果公司員工工資多少
7樓：
摘要。你好，北京蘋果公司員工工資為6000元左右。具體薪資構成是：基本工資5965元，獎金3430元，補助388元，銷售提成0元，其他收入0元。
你好，北京蘋果公司員工悉和工資為6000元左右。具體薪資構成檔豎是：基本工資5965元，獎金3430元睜蠢盯，補助388元，銷售提成0元，其他收入0元。
其實相關的待遇還是非伍旁常的滑搭不錯的，如果只是普通員工的話，那麼一般是6000，但如果是一些管理崗位或者是經理崗位的話，那麼月工資是可以拿到1萬信橘拿左右的。
如果親親比較感興趣的話，那麼可關注他們公司的官網，一般北京蘋果公司招聘員工的話會發布公告。
蘋果公司允許員工公開討論工資，這是為什麼？
8樓：何不起早早早
我認為這是因為激梁纖蘋果公司希望藉此調動員工的積極性，並且打消員工的顧慮。越來越多的公司都能夠注重員工的內在需求，而且也能夠進一步提高員工的待遇。因為對於公司來說，員工不僅不可或缺，而且也可能會決定乙個公司的發展和未來。
很多公司會禁止員工互相討論自己的工資，而且也不希望員工之間互相交流自己所享有的待遇，因為公司害怕員工會產生不良的想法。但也有的公司能夠不斷改進這一制度。蘋果公司允許員工公開討論工資，這是為什麼？
我認為原因有三個：
一、為了提高公司的管理效率。
雖然蘋果公司是乙個大型公司，但是員工之間的薪酬待遇仍然有所差異，而且不同型別的員工會享有不同的待遇。但該公司能夠允渣棚許員工對其享有的工資進行公開討論，也就說明該公司更加註重管理效能。而這個公司之所以需要這麼做，就是因為管理效率太低。
二、為了消除員工的疑慮。
該公司這麼做的另乙個原因就是，為了進一步打消員工心中的疑慮和困惑。當員工無法接受自己的薪酬待遇，並且希望能夠提出一定的意見時，他們就能夠通過公開討論的方式解決相應的問題，並且也能夠進一步促使公司接受員工的意見。而這既能夠滿足員工的期待，也能夠減少員工的消極情緒。
三、為了提高員工的積極性和工作效率。
蘋果公司之所以會這麼做，也是因為該公司需要通過各種的手段努力提高員工對工作的熱愛程度，並且需要讓更多的員工積極為公司工作。因為蘋果公司需要不斷提高經營和管理的效能，從而進一步促進公司的發展。明仿這種方式能夠讓員工更有積極性，並且能夠不斷提高工作的效率。
以上就是我分析的原因。
9樓：愛思考的小孩兒
鼓勵員工之間討論工資，好的方面是促進公司員工的積極性，不好的一面也是在某些程度上挫傷員工的積極性。
10樓：安妮的心動錄目
為了讓大家表談跡達自己的想法，純早也為了讓大家可以給公司提一些意見，所以才可以做到公開討論做侍雀工資。為了讓一些付出的人得到回報。
11樓：今天退休了嗎
因為如果員工互相知道彼此工資的話，這樣會讓員工更加上進，這個公司就會有更好發展。
12樓：巨集盛
為了讓大家公平競爭，也為了讓一些不努力的人去努力知道，讓這些人知道只要努力就會掙到很多的錢。
你如何看待蘋果公司允許員工公開討論工資這件事？
13樓：金牛座大人
針對蘋果公司允許員工公開討論工資這件事，個人是比較支援的。因為蘋果公司這是在向員工、向大眾表明他們其實一直在追尋「同工同酬」的目標，他們希望員工能夠拿到一流的薪水，並用心去做一流的工作。當員工能瞭解到困春自己與別人的差距時，他們會更奮力拼搏去獲得更好的薪酬。
一、在國內的企業幾乎都是要求薪資保密的。
雖然我國的法律表明了企業職員是同工同酬的，但是許多企業都明令禁止公開討論工資一事。對於企業而言，一般都會直接保密員工的工資，不曾有過想要將他們公開化、透明化的想法。因為在企業看來基尺數，如若能夠以最少的薪資招到合適的員工，這才是最佳的。
故而，將不同員工的薪資給隱秘起來，就能夠利於hr在面試新員工時，能以最大的方式來壓榨員工的工資，這對企業而言是有搏首利的。
二、蘋果的公司與國內的企業做法背道而馳。
而蘋果公司居然能夠允許員工在公開場合討論自己的工資問題，這是一種人性化管理的表現。他們重視員工對企業的認同感與歸屬感，當員工能從別的同事那兒對比出自己的薪資存在哪些差距時，他們自然也能夠領悟自己在工作上還有不足之處。這樣可以激勵員工朝著更好的目標邁進。
當員工對自己的工資有想法時，還可以直接提起訴訟，這樣公開審理薪資問題，是一種進步。
三、希望國內也能早一天實現這樣的管理。
國內不管是國企還是私企，目前都是採取一種薪資保密的管理模式。這種模式其實也有不少詬病，很多員工私底下其實也會交換彼此的薪資資訊，只不過他們沒有明目張膽地在公開場合進行討論罷了。但是若企業能夠做到將工資透明化的話，起碼能夠吸納更多的有識之士，獲得更多的精英輸入，因為他們這些頂尖人才有可能會被豐厚的薪資回報所吸引。
14樓：花裡胡哨
我覺得這件事情是非常值得我們關注的，因為從中可以看出蘋果公司是非常注侍早重旅談唯員工利益的，拆培所以我很羨慕他們。
15樓：今天退休了嗎
我覺得非裂猛常的好。因為員工之間討論工資的話，可以悔盯讓員工更好的成長，也可以讓員工更加上碧源和進，從而可以讓公司有更好的前途。
16樓：夢醉九州
我認為蘋果公司允許員工公開討論工明纖資這件事只是炒作而已，員工公開討論工資又能如何？激局仿最終的決策還不是管理層。這對提高員工臘納工資沒有實際作用。
17樓：小阿星
我覺得這個公司非常的人性化，同時也可以看出這個公司的風氣非常的好，對員工也是非常友善的。
如何看待蘋果允許員工討論工資？
18樓：網友
薪酬保密做法是外企帶到國內的「舶來品」，逐漸為國內一些企業所用，導致員工工資緩沒不透明成為職場常見現象，員工公開討論工資也成為很多企業的職場禁忌。
在職場上，有勞動者因為違反公司薪酬保密規定而被解除勞動合同。但司法實踐中，用人單位因為缺乏證據證明勞動者確實存在嚴重違反薪酬保密制度的事實，被法院認定違法解除仿褲勞動合同的案件不在少數。
我國在健全勞動保障法律法規體系時，應加快完善基本勞動標準、集體協商和集體合同、企業工資、企業民主管理等方面的制度，對企業工資資訊制度進行頂層設計，為企業工資資訊管理提供明確制度指引。
近日，蘋果公司釋出員工備忘錄，宣佈員工有權討論工作條件和薪酬。此訊息一齣，迅速登上國內多個網路平臺的熱搜榜。一些網友留言稱，自己所在企業明確要求薪酬保密，不得與同事討論工資收入。
很多人希望企業能夠允許大家討論工資，確保工資透明和同工同酬。也有一些人表示，工資不能討論，這是個人私隱。還擾大納有人說討論工資太扎心了。
蘋果公司允許員工公開討論工資，討論工資會不會對公司造成影響？
19樓：**實戰選手
蘋果公司他們允許自己的員工公開的去討論自己的工資，那這樣子是否會造成對公司的不利影響呢？是否會造成對公司的不利影響，他主要就是看他們的薪資制度是否足夠公平。如果說他們棚談的薪資制度是非常公平的，那他們就是沒有問題的。
如果說薪資制度並不公平，有一些人的工資高，有一些人的工資低，而且沒有明確的理由，那這樣子就會造成惡劣的影響。我認為其他的公司也應當要效仿蘋果，去整乙個非常公平的薪資制度。
如果說他們有著明確的薪資制度，所有人都知道什麼樣的職位應該有多少錢。做成一些任務又有多少提成，或者業績等。如果這一些東西全部都是公開化透明化的話，那他們能夠公開討論工資，我認為也不會產生什麼樣惡劣的影響。
因為大家討論的東西都是大家互相知道的東西，所以並不會產生什麼樣的影響。而且人們在看到自己的同事工資可能比較高的情況下，他們也可能會激勵自己更加的努力。<>
如果說公司的工資不夠公平，有一些人莫名其妙的高，有一些人莫名其妙的低，那這樣子肯定就會出現問鏈羨碰題。因派睜為他們會不明白自己的工資為什麼會比別人低，於是就會去找領導人問清楚。如果說領導人給的答案他並不滿意，那這樣子他就可能會要求加錢或者是辭職。
我認為蘋果公司有這樣公開透明的制度，是值得大家去進行效仿的。有了這樣子的制度，不僅能夠讓員工們清楚的知道什麼樣的職位該有什麼樣的工資，而且還能夠有著激勵人們往高工資追求的這種效果。
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