1樓：雲貓君
因為乙個人在乙個公司待的越久，這個時候公司裡的所有業務他已經很熟悉了，這就成了他的舒適圈，很多人不敢踏出自己的舒適圈。
2樓：解落三秋葉
主要是因為對熟悉的公司產生了心理依賴，待的時間越長安全感就越足，如果離開只會產生憂患意識。重新換工作會給人帶來一種很大的壓力，所以一般人不會選擇離開熟悉的公司。
3樓：瑟瑟十七公主
因為在乙個公司待的時間長了以後，自己的思維模式會比較固定，而且難以適應新的環境，對跳槽這件事情會有恐怖心理。
當乙個公司中很多人離職，是不是就說明公司不行了？
4樓：教與樂
我在創業公司待過。公司運營模式是專案小組制。乙個專案小組帶5-10個組員，開發新專案。
專案如果做得順利，就可以多接大單，多賺錢。這種方式，專案經理的能力尤為重要。當時乙個專案經理的能力非常強，很多大單老闆都交給他做。
他最不滿意的就是獎金和提成問題了。他提過幾次，老闆都沒答應。他就開始不安心工作了。
首先是他們部門的人陸陸續續走了一半，人力招人也沒有那麼快。他就說專案完不成，人手不夠。開始老闆就給人力施壓。
如果很多人在同乙個階段不聲不響的離職了，說明這公司一定有什麼地方出了問題，是管理問題呢，還是資金問題？需要認真的想一想，上班要多留意領導的一言一行，很多員工都是被「主管單位的領導」給逼走的，受不了直系上司直接才離職的。靜觀其變。
公司突然離職了好多人，說明公司內部肯定出現什麼問題，可以側面瞭解一下怎麼回事？你如果喜歡在這工作就踏踏實實得幹著，大浪淘沙的過程，只要公司規範就好，自己一定要穩住。
如果是後者，你應該冷靜下來想想，之前公司是為什麼辭職？之前的公司是不是也有默默的辭職不幹的，那然後之前的公司現在怎麼樣呢？是不是還活的好好的。
那你何必重蹈覆轍呢。現在的公司面臨同樣問題的時候，你是不是該更加冷靜點呢。首先很高興回答這個問題，其次不跟風不隨波逐流這是對您的忠告。
您離開之後是否還能找到比這個工資更高，發展更好，上公升空間更大的工作，想清楚了，就知道應該走還是留了。
分析自己的發展願景，自己對公司的待遇是否滿意，是否在公司乾的順心，自己是否有更高的追求，公司是否能滿足自己。
5樓：知也
有可能是的，因為乙個有很好發展前途的公司只會招越來越多的新人，並不會說有越來越多的人離開，如果這些人選擇離開肯定是沒有前路可走了。
6樓：社保規劃師小璇
當乙個公司很多人離職，並不一定是公司不行了，而且有可能存在其他方面問題，或者是公司某些做法讓員工接受不了，員工才會選擇離職的。
7樓：小瞎子
是說明公司不行了。當乙個公司中有很多人離職的時候，就說明要麼這個公司對員工不好，要麼就是這個公司已經快撐不下去了。
8樓：你真的好嘛
我覺得不是的，這可能反映這公司的福利制度並不是很好，所以人們不喜歡就離職了。
9樓：愛小樹苗
不是的，可能是因為他們覺得這個工作不適合自己，導致了很多人都選擇離開，和公司沒有很大的關係。
10樓：白珍全全全
是的。說明公司的管理程度還有獎懲機制，存在著很大的問題。所以遇到這樣的公司，一定要趕快離職。
11樓：你真的好嘛
是的，說明公司不能給員工帶來福利，而且公司近期的收入比較低，無法結算員工的工資。
為什麼在乙個崗位工作的時間越久，越不敢輕易離職？
12樓：歷史講堂小知識
1、缺乏好奇心，不願意接受新事物。
你在現有職位之上工作的時間越長，你就會對新事物失去好奇心，不願意理解與工作不同的內容和事物。許多人每天重複工作，耗費他們的時間和精力。當他們回家時，他們充滿了疲勞，無法做出改變。
他們在日復一日的重複性工作之中逐漸麻木。許多人去工作時沒有大腦，只是簡單地重複，他們的大腦思維根本沒有改變。即使越來越多的人不想這樣做，他們也會被埋沒在這種惰性狀態之中，即使他們不想這樣做。
因此，你不妨開始反思你的現狀。如果你每天都處於這種情況，你應該考慮你的思維是否已經固化，你是否不願意接受新事物，對任何事情失去好奇心。
2、陷入自我否定，不知道自己的未來。
當我們長期處於麻木和不願意使用大腦的狀態時，我們就會失去生活的主動權。當我們看到新訊息在網際網絡之上傳播時，我們會認為這與我們自己無關，不知道我們的未來在**。有些人會找到各種理由來安慰自己處於這種狀態，而另一些人會說我的個人能力就是這樣，所以我享受這種穩定。
雖然我的工作並不令人滿意，但如果我離開，可能不如目前的情況好。越是自我否定，就越害怕做出改變。因此，即使他們對現狀不滿意，他們也不願意做出改變，並將繼續在這種抱怨之中生活和工作。
你在公司待的時間越長，你就越受到小圈子的限制。事實上，裡面的世界很大。如果你長時間呆在乙個圈子裡面，很容易與外界失去聯絡。
那些在裡面工作的人比在辦公室工作的人更有可能換工作。大多數時候，這不是乙個能力的問題，而是乙個視角的問題。在乙個相對熟悉的環境之中，所有事物都會相對穩定地發展。
如果按照自己的節奏進行，他們會逐漸拒絕挑戰，很容易失去突破極限和挑戰自己的能力。習慣於穩定，習慣於規律的節奏。
13樓：大事發生的
特別最主要的原因就是在這個崗位上待的時間越長，周圍的生活就全被這個工作滲透了，這也就導致慢慢工作的人與社會脫節，無法及時瞭解到職位與社會的變化，這就導致他們是不敢輕易離職的。
14樓：路邊的風兒
在乙個崗位待的時間久了之後你會對這個崗位產生感情，而且你對這個崗位上所有的事情都做到了得心應手，如果離職就會從頭開始，一切都需要重新適應，這是需要乙個過程的，也是需要有一定勇氣的。
15樓：阿斯達歲的說
因為他在這個崗位的時間很久了，已經對這個工作非常瞭解了，感覺只會做這份工作了，怕辭職了以後再也找不到別的工作，也勝任不了別的工作了。
乙個人在公司待得越久，越不敢輕易離職，這是為什麼呢？
16樓：雜談趣事
乙個人在乙個公司待的越久就越難的離職，是因為他待的時間長，旦廳沉默成本就高，換乙個地方固然是可以，但是他覺得付出那麼大的代價，自己要慎重考慮。無論是時間的成本還是金錢上的成本，都會讓對方更加慎重。<>
而且所說的沉沒成本越來越高，是說這個人在公司待的時間長，他正常發展的話，肯定會比剛入職的時候收入水平要高。而且在公司裡面的人際關係相對也會比較穩定，職場不是大家想象那麼簡單，但是職場上的同事也沒有**中所描寫的那樣險惡，做好自己的本職工作也不妨礙什麼，別人的事情大家還是能保持乙個，基本並遲輪上算熟人的關係的。突然換乙個地方他是乙個陌生的環境，然後工資水平也給不到那麼高，可能還有很多意外的因素。
如果對於乙個普通打工人來說，就是那種月入兩三千塊錢的這個工作環境，那這沒有什麼什麼成本。換句話來說，乙個月賺2500，2500在哪個地方不掙2500啊？非得在這幹嘛？
不想幹隨時走人，對於打工人來說沒有任何束縛，但是如果乙個基層管理者或者說中層管理者的位置，這個職工絕信他在這個單位乙個月可能能拿到1萬到2萬，甚至說更多的收入，他換乙個單位不見得能做到這樣。因為不是所有的行業都有能夠直接衡量這個人能力水平的職業資格證書，就算有新的公司，也不可能直接給出特別高的收入。<>
他將會考慮自己要換個公司，新公司的同事要是處不好怎麼辦？要是公司經常性的存在加班的制度，也是老闆特別嚴厲，要是自己的工資水平下降了，等等等等，應該怎麼辦？所以待的時間久了就不願意離開那個環境了，這是一種潛移默化的培養出來對公司的依賴感。
17樓：士多啤梨甜甜圈
因為人總是會習慣自己所大缺在的環境，在乙個環境呆久了，這個環境就是自戚扒己的舒適圈高仿昌，當然不敢輕易離職，因為怕找不到下乙個舒適圈。
18樓：小氣質說遊戲
因滾鉛為在乙個公司待的越久越大孝好熟悉這裡的環境和工作，很難跳出這乙個舒適的區域，所慎畝以很多人在乙個公司待的越久越不容易離職。
19樓：何趴
因為在乙個公司做的久了，去別的讓擾公司可能會不適應，而坦州旦且在這個公司也已經有了一定跡檔的資歷，如果離職，一切都要從零開始。
在乙個公司待得越久，越不敢輕易離職，原因是什麼呢？
20樓：吳小姐**八卦
在乙個公司待的越久，越不敢輕易的離職。因為大家已經熟悉了現在的工作環境以及工作流程。跳槽對自己是一種很大的考驗，大家也不想跳出自己現在所創造的舒適圈中。
既然可以在一家企業待很長的時間，說明大家對這種狀態是比較滿意的。對於每一位員工來說，如果這份工作並沒有讓他們產生很大的壓力，而且薪資待遇比較理想的話，他們覺得一旦辭職之後，不一定可以找到乙份讓自己更加滿意的工作。而且大家在工作的時候，也覺得自己是清老乙個非常平庸的人，也不想再去從頭再來。
而且在進入一家新公司的時候，大家需要去認識一些新的同事，需要去適應一下新的環境。<>
大家的年齡不斷的增長，而且覺得在35歲這乙個關卡的時候，一定會讓自己找到乙份比較穩定的工作。可以去找乙個鐵飯碗，這樣以後就不用擔心事業的問題。等到了一定的年齡之後，工作就是大家獲取經濟**最穩定的途徑之一。
如果薪資比較低，但是在這個環境當中，可以做好一些本職工作的話，大家瞎瞎也沒有力氣再逃離這家公司。<>
大家可以反思一下自己，在做這些工作的時候，是不是都重複著一些基本的操作。對於一些求穩的人來說，這樣一種工作更容易讓自己產生一種安定感。而且既然這家公司已經接納了自己，也需要表達對他們的感恩，就要在這份工作上安安穩穩的做下去。
如果大家已經在工作的地方買了房子，再離開的可能性就非常小了。
21樓：大柚子
在乙個公司待兆盯著越久，越被小圈子限制，其實外面世界很大族慎和，在乙個圈子中待著孝攔久了，很容易與外面脫節。同為職場人，在外面跑業務的要比在辦公室整材料的更容易跳槽。很多時候並非能力問題，而是視角問題。
22樓：咪哥生活
因為橘譽散這裡的一切你都很熟悉，而且虛悶經過這麼多年，積累了一定的經驗和人際圓氏關係，如果離職，一切得從頭開始，這並不是一種很好的選擇。
23樓：王芳芳麼麼噠
會有一些感情，並且在工作崗位當中也會有很多的同事成為了這個人的好朋友，離開的時候就會特別痛苦。
為什麼在乙個公司待得越久，越不敢輕易離職？這是為何？
24樓：傑佳說娛樂
最近老闆鬼迷心竅，一定要從國企挖乙個技術架構師。原因很簡單，老闆即將投資的專案和這家公司的業務很類似。
既然神態老闆決定的事情，很難改變，也許連這家目標公司的人選都不覺得自己是最合適的人選，但是老闆卻堅定他們的核心骨幹就能搞定老闆投資的專案。
在找人面試的過程中，也發生了一件有趣的事情，老闆看中的人，都在公司呆了很多年答瞎叢，其中一人從2010年入職一直到現在，對於公司產品不同階段都非常瞭解，也非常熟悉技術架構。人選之所以萌生走的念頭，是因為公司效益不好，已經出現拖欠工資的現象，並且福利待遇（專案獎金、年終獎等）銳減。
當時過來面試時，簡單介紹了個人工作經歷，專案經歷後，老闆就對他超級感興趣。可人家最後沒有關心任何專案具體需求的事情，就只問了老闆兩個問題：1、公司的註冊資金有多少？
2、公司在職人數有多少？
老闆如實後，就沒有然後，此人就再也聯絡不上了。
我們老闆的觀點就是從競爭對手公司挖乙個核心人員過來，就意味著把對方公司所有的核心**利用起來，可以節省大量的開發成本。
當然對於那個哥們而言，他已經在舒適區呆了許久，每天的主要工作就是開會，技術選型，自己動手親自寫**的時間少之又少，寫也只是會涉及到一些核心**，再者人家也不會違背職業操守，把**直接拿出來。
並且對方也很清楚，老闆的定位就是乙個人帶著幾個小兵把一整套專案拿下來。突然發現跑偏了，發了一通感慨，回到主題，想讓乙個在公司呆了很久的員工離開清櫻公司，除非這家公司已經瀕臨倒閉，發不出工資的地步，他們很難輕易挪動。
原因很簡單，他們有天然的優越感，溫水煮青蛙的舒適感，享受太多公司發展的紅利
至於說對公司是否有忠誠感，也許有吧，但是大多數人也不會，更多的只是圖安逸罷了。讓他們離職，除非外面有足夠的吸引力，否則很難心動並行動。
越來越討厭人，越來越討厭一個人
當你能夠數落一個人的缺點，那就說明你和一個人越來越熟了。你知道她的不好，他也未必不知道你的不好。但是從你的話中，明白了你對他的看法是他小氣，拘小節。既然不喜歡一個人，那你就暫時不與他做更親密的接觸，看看對方的態度。如果她也同樣不喜歡你，那這個朋友只需點頭之交就好了。不需要深，不需要維護。如果你只是討...
天蠍女越喜歡乙個人，反而越不願意跟對方聊天，為什麼呢？
因為這樣的天蠍座女生平時特別的靦腆，不知道和對方說什麼，怕說錯話對方不理，所以這個時候才會不願意和對方聊天。是因為她們的性格都是非常任性的，而且有時候也很沒有安全感，所以會有患得患失的想法，想要讓對方更主動一些。因為覺得單純聊天沒辦法更加貼近對方，所以會選擇直接見面，而不願只停留在聊天頁面。天蠍女是...
人越炫耀什麼內心就越缺少什麼,一個人越炫耀什麼內心就越缺少什麼
人們正常舉動就是大腦潛意識反映和處理，你內心缺什麼就在某個領域展現出來，現在科技的情況下多數出現在朋友圈.說別人炫耀的絕對是他缺的。一個人炫耀自 來己的服自裝，是不是 內心真正富足的人是不屑於炫耀的，對他們來說，那些頭銜和標籤反而是干擾，他們害怕因為這些打亂自己的生活節奏。怎麼解讀 一個人越炫耀什麼...