1樓：江淮一楠
一是面對工作有態度，根據工作性質的輕重緩急，如果是緊急任務，先儘自己最大努力完成。
二是面對不公平虧伏有態度，等待工作完成後找相關負責人委婉表明情況，表示自己手頭工作量很大，負責人以後在分派任務時，能否綜合考量手頭任務，合理分銷高攜配工作。在以後如果工作付出有回報可以慢慢改變負責人的管理方式，如果付出沒有回報，下次再碰到這樣的不公平待遇勇敢提出來。
三人在工作磨礪中慢慢長大都會有中年危機。
我們需要做的就是提前謀劃未來，有未雨綢繆的意識，在各種工作任務中多磨練自己的技能，反思自身的不足，老實人身上揹負的低調、謙虛、務實，只為未來有朝一日能夠「春風得意馬蹄疾，一日看盡長安花」。
四如果不公平的工作分配是常態，應該考量原因是相關負責人問題還是公司企業念森文化。
問題，如果僅是某個負責人的問題，代表這個公司還沒有到奄奄一息的程度，如果是公司文化有問題，應該趁早打算離職，在不公平中看準自己的出路，謀劃自己的退路。
五人們面對不公平常常憤懣不平，其實，這是用別人的錯誤來懲罰自己，最終的結果就是仇者快、親者痛。我們工作一方面是養家餬口，另一方面是展現自己的抱負，在各種不公平待遇中，我們一定不能迷失本心，堅定最原始的工作理念任何人在工作中遇到那些不公平的工作量分配，都是不會冷靜的，想要保持乙個平和的心態，除非事後他能夠得到大量的回報，否則這就是他心中的不公平凡是在職場工作的人，無非尋求的就是自己的利益，平時我們在單位裡面工作，也不就是看中了那份工資嗎，當我們都開著一樣的工資，卻幹著不一樣的活的時候，心裡會平衡嗎？說平衡的人那是別有用心或者自己是老闆，就算是再老實的人，也不可能把自己的心態保持平和的。
2樓：網友
行走職場，經常能遇到上司能力不如自己的情況，有些人就會不自覺地排斥，甚至可能會懈怠工作，總覺得「外行指揮內行」心裡不服。
先不提上司是否憑藉關係上配首位，就拿能力來談，業務能力與管理能力本身就是兩個領域，雖說作為管理者業務能力是必備的，但那些大老闆一定懂技術，還是所有能力都拔尖？
說句玩笑話，如果按照下屬內心中的能力來評價的話，一半以上的上司都不合格。更何況本身還有「不公平」競爭，靠著裙帶關係上位的人。
如果說上司的能力真的不如自己，恰恰才是能發揮自己價值的大好時機。千萬不要有絲毫懈怠，要更加突出自己的不可替代性。如何有效地展現自己的價值，這本身就是技術活，要充分把握上司的心理，才能更有效的達到目的。
能力不如自己的上司，首先考慮培晌數的是自己是否可以被替代，你能力比他強，那麼對他可能就是威脅，如果不消除這種想法，很可能就會出現邊緣化、排擠……各種都會出現。
權力的安全絕對是領導邏輯裡最先考慮的問題，這也就是為什麼很謹信多人覺得自己能力很強，但就是發揮不出來，總感覺「英雄無用武之地」，關鍵就在於上級是否讓你放開手腳去做。
經常能聽到要看規矩來辦事，也會聽到「特事特辦」的只是，這完全取決領導的態度。
3樓：地球之宋
面對職場上對你不尊重的人也不必懊惱，因為每個人都是不同的個體，都是處於動態之中，都不會完全如你所願，關鍵是找到解決問題的方法。
1.要分析緣由。
醋打哪酸，鹽打哪鹹，自己首先應分析一下原因，自己有無不當之處，是對方真有難言之隱，還是目中無人，對你小視，這些都應仔細辨別。
2.要以禮相還。
這裡的「禮」是指用同樣的辦法來對待那些小視你的人。很簡單，別人怎麼對待你，你就如何對待他，以其人之道還治其身，尊重是相互的，你尊重我，我尊重你，讓對方清楚你也不是吃一百個豆不嫌腥的。
3.要變得硬氣。
人善被人欺，馬善被人騎，善良本沒有錯，但給人過於軟弱的印象，就容易被欺軟怕硬的人得手了。唯唯諾諾，唯他人馬首是瞻，缺少個性，短了鮮明的性格，這是一些善良的人需要注意改變的。
4.要堅定立場。
為人態度雖謙和，但不是沒有原則立場，對人嚴在當嚴處，不可一味的寬容忍讓，樹立自己的威望，必要時要撂得下臉，敢於表達虧寬自己的立場態度，並堅持自己的正確主張。
5.要自重自強。
別人尊重你，是因為你有分量，你首先要自重，有自己的作用和價值所在，要不斷提高自己的能力素質，你行，顫念自然會得到別人敬重。
不尊重別人的人，實際茄空困上就是不尊重自己，和別人過不去，就是和自己過不去。不尊重別人，不是明智之舉，而是一種愚蠢的行為。
4樓：網友
一、寬容比自身差的朋友，便是想要比自身出色朋友的寬容。寬容就是指包容，容下。有些人把它稱做為一門大學問，一門造型藝術，一種傳統美德，一種人生境界，是獲得盆友的確保。
我認為，初入職場中的寬容是團結同事的前提條件和基本，是擴充套件人際交往的潤滑液，是立身處世的成本，也是領導人員、學術研究和技術性領頭人必不可少的素質。在職人員場上，人外有人，天外有天，相對性於張三而言，你也許是出色的，而應對李四，您有可能是差的，假如你不可以寬容張三，又怎能寄希望於李四寬容你嘞？！因而，團結一致別人，才會被別人團結一致；給他人一條發展方向，便會給自己留條退路。
二、寬容比自身差的朋友，便是揚長補短，共同奮鬥。常言道，寸有所長，尺有所短。在職人員場上，全能優秀人才較為少，通常就卜戚是你有了你的優點，他有他的優勢。
僅有學好寬容比你差的朋友，即多型磨陵看看朋友的優勢，或是是拿自身的缺點與朋友的優點來做比較，找尋差別，制訂追逐總體目標和勤奮方位，才可以進一步提高和完善自我。
三、寬容比自身差的朋友，便是用發展趨勢的目光辨證地對待和解決初入職場中繁雜的人際交往，保證防患於未然。在職人員場上，伴隨著時間的流逝和室內空間的變換，許多事兒都是在不斷轉變 著。今日，甲當領導幹部的情況下器重你，你比張三出色，明日乙來當領導幹部，器重張三，給他遊緩們更高的作業平臺和更關鍵的工作中，張三便會比你出色。
設想，在你出色時不可以寬容張三，那麼當張三比你出色時，他會寬容你不？！在職人員場上，凝望最強者非常容易，但要寬容弱小，通常會被很多人所忽視。有句話說得對：
那有歲月素簡，僅僅有些人赴湯蹈火。」要是沒有這些比你"差"的朋友的默默奉獻，你的出色也會受到非常大影響的。
5樓：網友
第1點謙卑的態度。
三人行必有我師焉 面對工作前輩指指點點 要去其糟粕，取其精華。不可以全部而聽之，也不可中改以完全而其次，對待他人的指點一定要抱以虛心接受的態度，只有這樣才能夠得到身邊同事的喜歡，只有這樣才能夠讓自己的工祥薯作更上一步才能為自己提倡乙個好人脈。
第2點積極態度。
老闆看乙個人能否擔任大人，更多的是看他有沒有乙個積極樂觀健康向上的態度，只有這樣一種人才能夠很好的領導身邊的同事，才能夠很好的去感染身邊的同事。所以我覺得在工作之中一定要對工作比較認真，對領導比較熱情。就這樣才能賣宴判夠獲得同事老闆的喜歡，只有這樣才能夠讓自己更上一層樓。
第3點 虛心的態度。
人要懂得收斂，要懂得韜光養晦，即使自己有個人的長處，也不要全盤而出。要懂得內斂 如果太過於招搖，會也惹來別人不必要的那種排擠或者說嘲諷。要懂得在合適的時機在合適人面前去露出自己亮麗的翅膀，而不是到**都像一次知了一樣不斷的發出叫喊，惹人注目。
第4點，熱情態度。
剛進入乙個環境，快速融入這個環境，最好的辦法就是多做事少講話，對別人時刻抱怨熱情的態度，不管別人讓你做什麼事情，儘量的去答應別人，因為你剛到這個環境，你只能盡力的多做事，獲得別人的好感，快速融入這個環境才是至關重要的。
6樓：網友
職場上，每個人身邊都有很多同事。
這些同事的個人情況不同，能力水平各有高低。
對於這些同事們，我們應該用真誠和尊敬的態度對待他們。
不同的人，有不同的能力水平，有各自擅長的領域，也會有自己的弱點和不足。……這都是圓空答很正常的情況。
自己的同事當中，有的人能力強，水平高。而有的人的能力就會比較弱，水平比較低。……這是非常正常的狀態，我們應該正確看待。
對於能力比自己強的同事我們應該向他們學習。這樣我們才能獲得提高。
對於能力比自己弱的同事，我們也應該尊重他們。……尺有所短，寸有所長。……這些同事雖然能力比自己弱，但是他們在某些方面還是有特長的，這同樣是自己需要學習的。
因此，對於同事，無論他能力強弱，自己都應該一視同仁，以尊敬的態度對待他們。
具體來說，在工作中，自己應該與這些同事以如下幾種方式去交往：
1，以誠相待。
同事自己，應該以誠相待。
自己以真誠對待同事，才能從同事那裡收穫同樣的真誠。……這樣一來，彼此之間才能和諧相處，互相幫助，共同提高。
2，取長補短。
尺有所短，寸有所長。
每個人都虧寬有自己的特長，每個人都有值得學習的地方。
因此，自己對於任何乙個同事，都不能忽視，應該積極發現他們身上的長處，向他們學習，來彌補自己的不足。
這樣堅持做下去，自己才能橘慧不斷進步。
3，積極幫助同事。
同事之間需要互相幫助。
職場上，每個人都無法靠自己的個人力量來應對一切，總需要別人的幫助。
但是，同事的幫助不是無緣無故就能得到的，這需要自己主動去幫助同事，才能獲得他們的認可，進而對自己來進行回報。……這是乙個良性迴圈的過程。
因此，自己應該主動幫助同事，這樣才能讓自己獲得更多幫助，實現互利互惠。……尤其是對於水平不如自己的同事，自己更應該盡力幫助，這樣才能讓大家共同提高。
以上就是在在職場上正確與同事相處的方式。……對待比自己水平低的同事，同樣應該如此。
只要自己做到以上幾點，自己就可以得到同事們的認可，獲得他們的支援和幫助，自己將因此而獲益無窮。
7樓：沒方向盤的船
工作中對待不如自己水平的人，應該報以勿在他人心中修行自己，勿在自己心中強求別人的態度。
尺有所短，寸有所長。不以自己的長處優勢去比別人的短處劣勢。抱著一顆寬容的心態，多看別人的長處，發現別人的優點。
三人行必有我師，猜行工作中技術水平不如自己，採取多乙個人多乙份力量，眾人拾柴火焰高的思維，接納和容忍一切比自己差的人，和任何人保持平等相處的態度。從他人的另乙個角度立場看問題分析問題。
工作中容人才能得人，學習他人的長處，看到自己的短處。不鄙視看不起比自己水平差的人滑歲，互學互幫，這樣才能贏得朋友，獲得友誼。擴大朋友圈增加人脈跟資源信兆睜，工作中才會走得更順。
工作中怎樣對待上級，如何對待上級和領導？
一 任怨 防止自生煩惱而使關係籠罩 陰影 受客觀環境和現實條件制約，一個單位不可能在工作分工 利益分配 人事安排 業績評估等方面絕對公平，除自然誤差外，人為差錯也在所難免。在這種情況下，當事人有想法是正常的，但注意不要把想法變成怨氣，說風涼話，辦撂挑子事，更不要將此轉化成對組織 對領導者的怨憤。這種...
工作中的人際關係應該注意什麼
我覺得應該和平相處，人不犯我，我不犯人。工作中有什麼矛盾，不用斤斤計較，學會忍耐，所謂忍一時風平浪靜，退一步海闊天空 謙虛和原諒 謙虛總會讓人很容易接近。原諒不是讓你忍，忍的話總會有發洩的一天，而諒則是昇華，是一種修養。這句話我覺得很受用 寡言者智.意即少說話多做事,對同事絕大多數時候還是保留點比較...
工作中應該如何正確行駛自己的職權？
根據你所提出來的問題的，具體的情況的內容來看，關於工作中應該如何正確行使自己的職權的情況來看，應該是說，認認真真的去工作，行使自己的職權，不要過於，越權去擴大自己的權利，如果操作自己的許可權的事情，最好不要輕易的去做，最好的情況就是說公事公辦的去行使自己的權利，如果是以權謀私的話，對於自己來講，並不是...