1樓：匿名使用者
如果是業務崗，主要是不想把手上的資源轉給悔唯凱別人，畢竟下一家找同型別的碧喚工作，資源直接在自己手上；
職山橘能崗的話，帶著情緒離職，沒有足夠的耐心交接，主要是內心不平。
工作交接不清楚可以不給離職嗎
2樓：崔彬彬
法律分析：不可以。只要符合法定離職規定，即提前30日書面通知用人單位，員工離職即不違法。
因雙方勞動關係已實際解和春除，公司以未辦理工作交接為由，不予出具離職證明的行為，已違反相關規定，故公司遲延履行喚圓耐法定義務給當事人造成損失的應向其支付相關賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除腔桐或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
離職時如果不交接工作，直接走人會有什麼後果？哪怕不要這份工資。
3樓：娛樂新鮮扒一扒
主要還是看你是什麼型別的工作，如果是那種很重要的工作的話，那麼可能公司他會起訴你，但是如果大部分的第一層的員工也就是說普通的工作的話，公司也不會怎麼理你。因為你都不要工資了，那公司他還想幹嘛呢？你不要工資是虧錢給公司了，但是我們一般都是本著做人比較善良的原則，所以一般都會先交接好，然後再辭職這樣子。
這也是對自己的交代，或者是對公司的交代。
4樓：來自狀元巖出水芙蓉的荀攸
看你做什麼工作呀！無關緊要的職位走就走了，也沒啥大的影響，但要是財務會計或是公司管理重要崗位，一走了知有可能會造成公司損失及自身的說不清白。
5樓：迷
如果是小公司的話，就沒有那一到兩個月的工資；大公司的話，可能會讓自己以後少很多高薪機會吧。
大部分人在離職的時候為什麼都不好好交接？這種人都是什麼心理？
6樓：秋訾說娛樂
離職者在自己的崗位上經驗相較於新員工多許多，很多與崗位和業務相關的資訊、知識、流程、方法等已經成為他的背景資訊，不自覺地以為別人也懂，碧指山無須多說，所以在被問到某些問題時，就傾向於略過這些背景知識，只說他認為關鍵的「三言兩語」，覺得只要如此這般點撥一下，對方就應該知道怎悔中麼做了。而提逗握問者因為沒有相應的崗位知識和業務經驗，就聽不懂離職者在說什麼，就誤以為他不好好交接。
7樓：可追憶
當提交辭職報告時就認為自己與企業沒有關薯閉系巧仔了，所以巴不得自己與企業的關係撇得一清二楚。這種行為是非常不負責孝手汪任，且缺乏最起碼的職業素養。
8樓：生活or小達人
一般離職的人都跟公司沒有仇恨吧，不好好交接純屬是人品有問題。
離職時，你會把工作全部交接好嗎？
9樓：聲冷之
<>《按照一般的職業道德，如果是離職員工，公司在最後一天還給他安排工作，賀隱他應該儘可能地完成分配的工作，並將工作辯拍神交接清楚。因為乙個人的攜虧工作態度和職業操守，不僅體現了他對自己職業生涯的認真態度，也體現了他對前僱主的尊重和感恩之心。這有助於維護個人的職業形象和人際關係，並留下乙個良好的印象，以備將來可能有的合作機會。
離職的時候你會怎樣對待工作的交接？
10樓：噔咚ai繪畫師
你好，我大猜或會認真完成手上的工作，或者交接好工作，站好最後一班崗！
離職時，你的崗位處的情況不同，對你的工作兆磨安排和態度就不一樣。你要離職，卻一直給你安排工作，是因為你的這個崗位工作量比較大，但是又沒有非常合適的人馬上接替你，只能繼續安排你大量的工作。
這種情況首先要說領導你的工作還是非常認可的，不然也不會繼續安排給你工作。一般情況下，離職人員滾伍後期的工作大部分都是交接上的手續問題，工作應給較之前比較輕鬆。因為不會再有先前的這麼些具體事物需要你去處理，你最重要的事情是把手頭上的工作交接明白，甚至是有責任移好交接棒給交接人。
因為離職人員都希望自己儘快離開，而交接人又不能對工作快速的上手，這種情況領導為了不耽誤工作的正常進行，都會安排移交人繼續手頭的工作，甚至是為了減輕交接人的工作壓力，讓移交人提前儘可能的多做工作，為交接人爭取時間。
總結：保持好自己的心態，做最好的自己，認真對待每一秒，盡心，盡力，盡責！
離職交接完成以後再出什麼問題,是不是跟我沒關係了
11樓：
摘要。您好親親一般來說，你已提交了辭呈，但是如果是你在工作期間，因為個人原因導致的工作失誤或者賬目不清，以及給公司造成的損失，那這些事情與你還都是脫不了干係的。如果特殊行業，例如建築，財會等，涉及長期追責的，可能會涉及到，其他的只要交接清楚工作了，應該就和您沒關係了。
一般他不會來找您，畢竟他已經簽字確認了。當然如果您和他關係好如果想幫他一把也沒有問題。希望以上能幫到您，如果覺得滿意麻煩給個贊吧，謝謝您親親
離職交接完成以後再出什麼問題，是不是跟我沒關係了。
離職期間有合同要修改，但是漏掉了一本沒有改好，交接時接收人沒有發現已經簽字確認了，後續還會找我嘛。
您好親親一般來說，你已提交了辭呈，但是如果是你在工作期間，因為個人原因導致的工作失誤或者賬目不清，以及給公司造成的損失，那這些事情與你還都是脫不了干係的。如果特殊行業，例如建築，財會等，涉及長期追責的，可能會涉及到，其他的只要交接清楚工作了，應該就和您沒關係了。一般他不會來找您，畢竟他已經簽字確認了。
當然如果您和他關係好如果想幫他一把也沒有問題。希望以上能幫到您，如果覺得滿意麻煩給個贊吧，謝謝您親親
勞務合同上時間出錯了，需要修改但是沒有修改，但是接收人已經確認了，公司還會找我嘛。
理論上應該不會，因為接受人已經簽字確認了，而且相信接手人應該也有能力處理好。
嗯呢，如果公司後續因為這個事情找你麻煩怎麼辦。
一般能起訴我嘛。
您好親親，不用過於擔心，您既然和交接人已經交接完成，公司一般不會做出這種行為的。
如果公司比較奇怪，要起訴我，我會怎麼樣啊？
您可以表示已經完成交接，且對方已經完成簽字確認。
好的。沒事的親親別太擔心，早點休息<>
工作沒交接完就辭職了有什麼後果
12樓：
摘要。勞動者不交接完工作就離職，如果給公司造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。勞動者需要依法來提出辭職，一般提前30天（試用期3天）書面通知用人單位，不用單位批准。
但勞動者主動辭職的，用人單位不承擔經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
工作沒交接完就辭職了有什麼後果。
親～這道題由我來，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下。
工作沒交接完就辭職需要負什麼法律責任。
勞動者不交接完工作就離職，如果給公司造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。勞動者需要依法來提出辭職，一般提前30天（試用期3天）書面通知用人單位，不用單位批准。但勞動者主動辭職的，用人單位不承擔經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
公司會不給你離職證明，扣你工資哦。
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