1樓：網友
很多人在職場勤勤懇懇工作，卻常年得不到提拔，大都孝梁有這個困惑，這是個普遍的現象。究其原因，權謀網認為有三點大家不明白，所以導致如此！
1、不懂權力規律。
術業有專攻，想做什麼，就必須首先懂得要做事情的規律，才能夠事半功倍。想做菜，就要研究菜譜。想公升遷，就必須研究權力，只有懂得權力的規律，你才能夠收到權力的青睞。
才能夠被提拔。很多人不研究專業，不研究權力規律，所以得得不到權力。謀取權力，這就需要得到權力的察前信任。
而如何得到權力信任，和你幹了多少工作無關。不信任的話，你乾的越多，對權力威脅越大，功高震主。
2、不懂領導心思。
權力學是其通用的規律，但是每個領導的個人脾性不同，也導致其特殊性的規律。比如，同樣是諫言不讓領導打仗，說，打仗必敗。權力的心思是一樣的。
對於這樣惑亂軍心的人，必須先抓起來。袁紹面對進言的田豐，劉邦對進言的婁敬都抓了起來，但是領導卻不同，失敗後，袁紹殺了田豐，劉邦重賞了婁敬。領導脾氣要摸清楚。
那些提拔的人，要觀察，別人的風格，就是已經被驗證成功的路，3、不會權謀手腕。
懂了權力的心思，知道了權力的一般規律，知道了領導的喜好，明白了提拔的特殊規律，知道這個，還不行，還需要我們能夠學習權謀手腕，來投其所好，是送錢，還是送美女，還是溜鬚拍馬，寧或是為其做黑活，做累活，做私活，做難活，只有找到領導的需求，然後使用權謀技巧，就能夠事半功倍的拿下領導，獲得權力的重視，從而得到提拔。
所以，在職場不要想當然的認為，自己做好本質工作了，就能夠得到提拔，這個大錯特錯，還有做符合規律的事情，才能成功。既然十幾年都得不到提拔，這就事實證明你的路是錯的，既然是錯的路，還要繼續走下去呢？該醒醒了，巧沒運換種方法，才能夠有新的未來。
你說呢？
2樓：我是乙隻皮皮鴨
在磁櫻亮場中工作幾天還是原地踏步，說明低一點老闆看不上你，很多時候老闆不給你賣衫機會你就會燃起他們，第2點是自己做的不好，自己做的不好，也是乙個關鍵，因為自己做的不好，所以老闆覺得看不上你，脊配寬覺得你是垃圾，不會給你機會，這樣的情況下應該換乙個工作，環境重新開始是比較好的。
3樓：**張老師
在空橡職場當中工作了幾年之一人原地踏步，首先要分析一下自身的原因，是不是自己不夠努力沒有及時地充實自己，其實在工作當中還是需要不斷學習的，自己有舉裂能力要施展出來。，但同時也要注意人際關係的培養，鬥答旁要抓住機會，這樣才能夠讓自己得到更大的進步。
4樓：fvs之驕子
在職場卜埋中工作了幾年，依然原地踏步，主要有幾個原因，第一就是在工作中沒有認真總結，提高自己，工作技能沒型物螞螞衝有任何改變，第二就是太內向，不會搞人際關係，特別是和領導的關係，就會導致原地踏步，毫無進步。
5樓：沒方向盤的船
職場如戰場，如果不能在職場中摸透他的遊戲規則，不要說工作幾年就是工作幾十年，卻依然會原地踏步。
不是說數公升悔工作能力強，踏踏實實肯幹就可以前進，公升職加薪。在職場生存法則並不按套路出牌。有付出不一定有回報，但是沒有付出就肯定沒有回報。
職場不缺工作能力的強的人，也不缺踏踏實實能幹學歷高的員工。而缺乏高情商，能夠摸透老闆的心思，忠實於老闆，早彙報，晚彙報，對老闆不斷的讚美，就是大家所鄙視褒貶的拍馬屁。
有這樣能力溝通的員工，才能得到老闆的賞識與重用。顯然在職場中工作了幾年，卻依然原地踏步走，就是沒有展現自己的工作魅力和領導有效的溝通藝術。勤勤懇懇工作成績都被別人搶去。
改變多年來依然原地踏步笑困的狀態，就要有勇氣和老闆去溝通，強制自己去接受老闆。工作成績一定要讓老闆知道，還要把小事說大，把一點成薯正績說成天大的功勞，多麼難多麼苦，終於在領導關心指導下完成。取得的成績有老闆的一半，這樣讓老闆開心高興，才可能改善工作境遇。
6樓：思語新竹
這主要是因為人在工作中不思進遊老取。得過且過。滿足於有乙份工神漏公升作，賺到錢就行了，不再搜派去努力學習。
自己就永遠得不到進步。這樣與別人的差距就越來越大。要想進步，就得努力。
7樓：o0水寒
說明工作不認真或者不思進取，也就是說，既沒有在工作中學到東西，也沒有在工作中得到東西，學到的可能是技能技巧，得到的可能州數是收入，這殲激些都沒有實質上的獲得，所以就原地踏氏跡襪步。
8樓：地球之宋
在職場還是原地踏步，那是因為自己的能力還不夠，自己御判沒有鎮遊改讓自己的能力更加優秀，沒有讓別人得到認可，所以工作了幾年，磨液依然是在原地踏步，還有乙個應該是以自己的人際交往，並不是很好。在領導面前不會表現，所以說這也是乙個很大的原因。讓自己會表現，然後提公升自己的能力，我覺得就會有進步的。
9樓：網友
如果你努力了，仍然在液明滾職槐者場中幾年，卻依然原地踏步，說明你並沒有多少成績，在職場中業績好，有創新，能為職場中效力的並不多，所以你要通過自己的努力來改變現狀，得需要一段時間鬧餘，但是你享受了這個過程，知道平平淡淡才是真就可以了。
10樓：my染年華
說明自己的工作能力無法提公升，這個正常的，有的人做了幾十年了還是渣困那樣，所以不要著急，自己的發展空間明梁則和能力水平有激棚限也是沒辦法的事，做好眼前的工作才是首要考慮的。
11樓：網友
我在職場中工作了幾年，依然沒有進步的話，主要的原因有兩種，第1種就是自己的能力真的非常的一般，並沒有讓領導對你另眼相看態譽，另一方面就是你不懂得如何咐閉譁和領衡行導溝通，總是躲著領導走。
12樓：全醉昳
因為你在者源叢職場中總是做你自己的本職工作首櫻，沒有進取，沒有更多的去挖掘你自己的才能，裂餘所以你做的工作都很平淡，才會原地踏步。
工作多年後，依然還是原地踏步，原因在於這些。
13樓：清寧時光
我就是一直是那種：
工作能力缺乏。
解決突發問題的能力有限。
缺乏洞察先機，未雨綢繆的能力。
開展工作之前，我沒有全盤考慮工作的重點，**工作過程中會有的變化因素及發展趨勢，做好應急事件的應急方法。
我沒有想到工作中很多事情會隨時發生變化，要保持對李孝變化的高度敏感。對有可能變化的因素，保持警覺。
平時很少和其他部門進行互動，所以在協調各種事務，各個部門的能力方面還是有欠缺。
以後工作需要做的，要保持頭腦冷靜和虛心求教。
首先要制定完整的工作目標，工作計劃，實際執行過程中要進行調整，遇到問題，再執行，檢驗，看最後與結果相符合，就知道自己的方法是否有效，或者執行是否到位。
分析檢查工作方法，主要有以下幾點：
第一：自己內心每天有很多負面，不積極的想法，對待工作的心態，看待問題的角度非常偏執。
第二：情緒很失控，不能對事物有全面準確的認識，也不能理智地面對生活中的種種考驗，沒有一套學會控制自己的情緒。
今天，我坐在圖書館自我檢討。他發現自從懂事以來，自己就是乙個極不自信、不改變能力，情緒操控自己，情緒來後，任何事情都做不了的人。也從沒想高擾此過要改變自己的性格缺陷。
今天開始，我要痛下決心，自此而後，決不再有自己不如別人的想法，決不再自貶身價，一定要完善自己的情緒性格，彌補自己的不足。
其實我發現並非所有的成功都來自於你的思想，更重要的是發現自己不足，完善自己性格情緒。只有這樣，才能在事業中不斷前進，實現自己的夢想。
我之前想主動改善自己所處的環境，卻沒想到要完善自我，於是我的環境仍然沒有改變，每天都在抱怨。
我現在唯一的目標就是獲取財富，也知道這條路很艱辛，必須付出很多，自己又想過成功的人生，自己戚迅要準備做出多大的犧牲呢？
所以說，我們生活在這個充滿競爭的職場裡，只有自己才能幫助自己建立信心，激勵自己更好的迎接每一次挑戰。激勵是一種自我心裡行為，也是一種理念，要把這種理念種下去。
在職場中工作多年的你有沒有什麼變化？
14樓：螺痕哎
我工作幾年後和剛開始工作的對比起來的變化有：1工作經驗豐富了，工作起來得心應手，並得到機會公升職了。而且在新的工作崗位並得到更大的提公升並慢慢對自己的工作更有信心，並得到了更大的發展空間。
2是比才工作時膽子更大了，與同事間的交流也更融洽了，也敢於表達自己的關點的意見。對自己更自信，為自己今後的工作打下了基礎，為今後自己工作提供了。
保證。也致於自己組織學習時可以隨心所欲地講也不會緊張。
大學畢業以後剛開始工作的時候，對工作的內容不是很瞭解，經常會犯一些錯誤，而且還經常的請教同事和領導，所以那個時候的工作感覺壓力挺大的，不一段時間以後，對工作的內容和要求逐步的瞭解，可能積攢了更多的經驗，在工作當中就不會有那麼多的麻煩，而且遊刃有餘。
高效完成工作，慢節奏享受生活。
工作的時候就要全身心投入，工作效率要高，畢竟老闆叫我們來不是吃閒飯的，能在上班時搞定的工作絕不帶回家裡，儘量高效率的完成工作任務，當你高效率的完成了工作，接下來是慢節奏享受生活。慢節奏生活是一種態度，一種方式，可以讓我們細品生活的滋味，傾聽心靈的聲音，享受高質量生活。
高效率工作，鑄就我們的事業輝煌；慢節奏生活，品味我們的幸福人生！讓從容與淡定成為一種習慣。那種上班努力不夠，下班來湊的人，只是看起來很努力，感動了自己。
培養乙個愛好，努力進行自我提公升！
人一生中，必須有一樣，不以此謀生的工作！」
培養愛好，可以使我們更加熱愛生活，珍惜時光。使我們的生活變得積極向上，充滿正能量，能夠讓我們感受到生活充實和世間的美好。不但有效的利用了業餘時間，而且主動的放鬆了自我。
給我們帶來比玩手機、上網、逛街更大的滿足感，因為專注的做自己喜歡的事情，能達到「身心超級愉悅」的狀態。
比如逛某寶買衣服，帶來的快樂僅維持一天，逛街的半衰期就短。可是我們如果把時間花在練書法、背單詞、練口語上，我們的成果可以累積和疊加，半衰期自然長。
工作10年以上的你，是否還記得剛走入職場時候的狀態呢？那種狀態好嗎？
15樓：ai藍精靈呢
剛入職場的時候，和現在的得心應手相比，鄭納那時候的喊敗沒我對周圍一切事物都很陌生，總是犯錯誤，但是那種狀態我至今還枯正很懷念，因為那時候的自己總有一股使不完的勁。
16樓：啥地方
我還記得剛入職場時的狀態，那時的我剛出校園，做什麼事都特別有熱情，每天加班到凌晨，那種狀態非常好。
17樓：行秦
記得，不是很好，整個狀態就是唯唯諾諾的，就怕做錯事惹來一頓罵。
在職場多年，你有哪些變化呢？
18樓：網友
變得考慮更周全了，以前只對事，現在不僅對事還會考慮面對的是什麼人。
很多同學正在實習或剛開始工作，覺得工作和自己預期差別非常大。
懷著滿腔熱情來上班，結果領導安排的都是重複工作，感覺自己都要做「廢」了，感覺自己一身才華卻沒得到重用，非常難過。
談談幾年工作後的感悟吧。
1、學歷非常重要，最起碼在剛畢業的時候，學歷高的人就比學歷低的人好找工作。
2、錢和能力都是攢出來的，同樣的乙份工作有人工作一年有人工作三年，兩者先比都是有些差別的。
3、要學會合作，職場上沒有能過乙個人完成出乙個大專案出來的，你覺得越具有挑戰性的事情，越要懂得和同事一起合作。
4、不要無原則去討好別人，特別是在職場上，有些人就是不懂，幫他不是他很好，而是你好而已。
5、技能越多，工作起來就遊刃有餘，就比如能把ps做好的人，起碼他審美不差，彙報能加分，口才表達順暢清晰的人，溝通能力無障礙，往往這些細節，就能體現你的能力。
6、永遠不要相信老闆畫的大餅，就算你有那個胃口，你也可能等不到吃的那一天，就算等到你吃的那天，那餅已經剩下渣了。
7、從同事犯的錯誤汲取教訓，是最快成長的，再說了，犯同樣的錯誤，老闆要發飆了，老闆不管是不是同個人犯的的uo，不同的人犯同個錯誤是不被允許的。
8、不要以為努力就能得到老闆鑜識，這些在老闆的眼中都是你該做的，所以為公司做吃成績的同時一定要讓老闆知道，否則，過幾天就沒有人記得你付出過了。
9、世界上獲得每分錢的麻煩程度都是一樣的，誰都想快速賺錢，但是錢從那裡來，韭菜又從**來呢，所以沒有創造價值的獲利。邏輯都等同於搶劫。
10、亂糟糟的工作臺並沒有你想的那麼難收拾，動起來，你會發現原來最難的，是決心要收拾的那一剎那。
在職場中，工作幾年之後，你會變成什麼樣子？
變得考慮更周全了，以前只對事，現在不僅對事還會考慮面對的是什麼人。很多同學正在實習或剛開始工作，覺得工作和自己預期慶洞脊差別非常大。懷著滿腔熱情來上班，結果領導安排的都是重複工作，感覺自己都要做 廢 了，感覺自己一身才華卻沒得到重用，非常難過。談談幾年工作後的感悟吧。 學歷非常重要，最起碼在剛畢業的...
在職場工作中，為什麼同事之間往往會相互傷害？
每天，每個人都與同事一起工作，當時同事之間存在矛盾，許多領導人沒有什麼可問，領導者選擇這一點，還要按照工作場所的隱藏規則 人們似乎對領導者負責，請記住他們剛剛碰巧工作，他們與同事們矛盾。當時，他們根本不明白，回憶起自己的做法，它真的沒有理性，後來我已經成為乙個領導者，我理解你不能做的原因，事實上，為...
在職場工作中，什麼是最可怕的事情？
在職場工作中，最可怕的事情有很多，如失業 緊張 壓力 競爭等等，但是最可怕的事情是失去自己的價值觀和信仰。下隱信磨面將從以下幾個方面進行分析和 一 失去自我。在職場工作中，有些人可能會因為一些原因而失去自我，比如為了公升職或者是為了賺錢灶鬥而放棄自己的價值觀和信仰。這樣做雖然可以在一定程度上獲得成功，...