1樓：社保理財
病假工資扣除5險一金只剩200合理嗎？
這個要看當地的社平工資是多少，一般情況下，錄用員工不能低於當地的社平工資60%。所以只要符合這個標準，應該是合理的。如果工資金額比較低，扣除五險一金，有可能會低一些的。
所以我不知道提問者你埋物當地的社平工資是如何的，按照當地的社平工資，你要計算看是否符合要求，如果是符合要求，那麼是合理的，如果不符合要求，那麼是不合理的。如果不符合要求，你可以通過勞動仲裁，申舉納請維護你自己的權益，帶著你的勞動合同，還有工資憑證，去當地的勞動部門申請勞動仲裁。
一般情況下單位不會不按照要求去操作的，所以應該是合理的。當然，這也不是絕對的，所以你自己要確認清楚。可以直接諮詢當地的勞動仲裁部門就可以的。
2樓：駿哥哥
不可能，社保金族空額不會超過整體工資的百分之二十，這個兆塵瞎情況我兄棚建議撥打當地勞動稽查大隊**，勞動局肯定會給你乙個滿意的答覆，祝君馬到成功。
病假工資個人五險一金是否扣除？
3樓：易社保
當然包括五險一金，員工病假仔凱期間是有工資的，根據病假工資規定：
第四條職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發放。
連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
而社保繳費標準遠低與病假工資部分。
社保繳納比例如下：
養老保險繳納比例：公司繳納比例：12%；個人繳納比例：8%；
醫療保險繳納比例：公司繳納比例：4%；個人繳納比例：2%；
失業保險繳納比例：公司繳納比例：以「最低工資」為繳費基數，按2%的繳費比例由用人單位全額繳納；
工傷保險繳納比例：公司繳納比例：對照本單位工傷保險費率，由念碧喚用人單慧亂位全額繳納；
公積金繳納為5%比例。
上述五險一金加起來也不到20%工資比例，就算是按最少的病假工資發放也多出很多倍。更何況病假期間勞動關係依然存在，國家肯定會強制執行的，公司必須依法繳納。
4樓：高傲公子
多數情況下，請病假是沒有帶薪請假的，偶爾有幾個公司或許每年有幾天的帶薪請假的規矩，但是大多數公司都不會有這樣的情況。
根據大多數人公司的做法是，你要請假，可以，但是你請假時期沒有工資。而且，請假天數也是有要求的，你請個一兩天可以，請個三五天咬咬牙也批准，但是你請半個月以上的假，那就影響公司生產經營了，通常情況下是不允許的。如果你要請半個月以上的假期，多數公司的做法大概是請你離開。
至於五險一金，這不在請假扣除的範圍內。也就是說就算你這個月請了乙個月的假期，沒有一分錢工資，但是你沒有跟公司解除勞動關係，還是公司的員工，那麼，你的五險一金，按照培派規定公司是不能停止繳納的，公司還是需要給你交上的。但是個人繳費的那部分錢，你需要自己出，畢竟公司只給你交公司該繳納的那一部分，你棗首自己需要繳納的那一部分，還是你自己補上，至於補你自己那部分工資凳中數是通過直接把錢交給財務，還是需要從你下個月工資里扣除，這看公司具體的規定。
所以說，就算你請了三個月的假，只要還沒有辭職，也不用擔心你的社保五險一金會被停繳。
5樓：俎天慧
病假工資和個人五險一金應該是不能扣除，因為還早攔是你單位的員工。再說寫合同的時候很清楚，他是病假，也不是辭職，所以說五險一金完全付給。如果是久病不能幹，那也的打了春灶辭職報告以陸森胡後不給，外做出這一樣的手續那一直的支付五險一金，如要不支付就會吃官司的。
6樓：青子霧
扣除的。二、社保繳納比例。
成都社會保險險種主要包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險。參保人身份不同，參保比例不同。同時每個參保險種繳費比例不同，具體如下：
一）養老保險：
1、空信城鎮職工：單位鬥腔輪繳費20%，個人繳費8%;
2、原綜保本市戶籍勞動者：單位繳費12%，個人繳費8%;
3、非成都農村戶籍人圓歲員：單位繳費12%，個人繳費8%。
二）醫療保險：
1、城鎮職工：單位繳納，個人繳納2%;
2、原綜保本市戶籍勞動者：單位繳納，個人繳納2%;
3、非成都農村戶籍人員：單位繳納，個人不繳納。
三）生育保險：單位繳納，個人不繳納。
四）失業保險：單位繳費2%，個人繳費1%。
五）工傷保險：一類行業，二類行業，三類行業2%。
六）大病醫療互助補充保險：
1、城鎮職工：單位繳納1%，個人不繳納；
2、原綜保本市戶籍勞動者：單位繳納1%，個人不繳納；
3、非成都農村戶籍人員：自願繳費。
7樓：網友
病假期間個簡胡人如爛的五攔橡攔險一金正常繳納，由用人單位代扣代繳。
8樓：寶貝馬龍
按照合同法規定，這個五險一金應該是不能扣除的，按照合辯談同法規定，如果是有病休息假的話，這個也虛戚是要給工資的，但是說肯定差灶陵達不到100%了，
9樓：楊瀟
你好，根據您的問題回覆如下：公司正常繳納社保個人就會扣除。
10樓：超級
請病假不會扣除五險一金，如果扣除五險一金就是違規的。
11樓：網友
如果你簽有合同或者說是國家的公職人員，病假工資個人五險一金是不可能扣除的。
12樓：帳號已登出
病假工資不低於最低工資的譽談80%,指的是扣除由簡虛賣個人承擔的五險一金之前的工資。
根據勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第59條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫攔逗療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，具體標準由用人單位按不低。
13樓：你砭填說
當然要扣除五險一金的，不然你的保險就斷交了。
14樓：呂豬頭
原勞橘孫公升動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治凱或療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或圓老疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
15樓：網友
這就要看你在什麼單位了，如果你在機關事業單位就不存在這種情況，如果是在私企裡面，要根據合同來定。
16樓：量舟沙界
這個沒辦法具體去說，因為每個帆銷首單位的情況都是不同的，如果是好的單位可能會有病假帶著保險，但是一些不太好的單位，可能態數你並駕的過鬥卜程當中連工資都沒有，這個沒法具體去說。
員工病假工資不夠扣五險一金
17樓：宋小虎
法律分析：首耐凳病假工資需根據用人單位公司規章制度確定，最低不得低於當地最低工資標準的80%。一般情況下，足夠抵扣社會保險等費用，若不夠的，勞動者需向用人單位支付。
法律依據：《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第五十九條 職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表者旅大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工畝腔會或者職工代表平等協商確定。
職工病假工資扣不扣五險一金
18樓：
摘要。五險一金是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險和住房公積金哦。五險又稱五保，五保中的社保和醫保要個人交部分比例的，住房公積金也是要個人交比例的。
工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。
<>親親您好！很高興為您解答職工病假工資是不扣五險一金的哦。職工在請病假的情況下，是從病假工資里扣除。
病假工資餘陸咐或疾病救濟豎純費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的百分悉則之八十哦。
五險一滑並金是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險和住房公積金哦。五險又稱五保，五信行跡保中帶知的社保和醫保要個人交部分比例的，住房公積金也是要個人交比例的。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。
個人不需要繳納。
那工資單上為什麼顯示為0
親親用人單位是不能扣雹侍孫除源鏈五險一金的，是不合理的哦。您談念可以同用人單位協商處理。協商不了可以進行勞動仲裁哦。
病假期間不到5000元，是不是單位已交了，但個人不扣除是嗎。
所以顯示為0
親親是的哦。所以顯示為0.
病假最低工資是否要扣五險一金
19樓：祝馮
病假工資不低於最低工資的百分之八十，指的是扣除由個人承擔的五險一金之前的工資。在病假期間的五險一金依然由公司繳納。
勞動者依法享受帶薪年休假友猛、探親假、婚喪假、生育假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視好賣橋為提供了正常勞動。用人單位均應該依法支付勞動報酬。勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。
但由於勞動者本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，用人單位則可以低於最低工資標準的數額向勞動者支付工資。在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資，必須是剔除了上述各項工資、津貼和有關待遇以後的工資，不得低於當地最低工資標準。如果用人單位違反規定，將應當予以剔除的各項工資、津貼和有關待遇計入最低工資標準的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的一至五倍支付勞動者賠償金。
法律依據
配猛中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
6000工資扣除五險一金還剩多少
6000工資扣除五險一金剩5088元。個人的五險一金是按稅前收入為計算基數計算的，一般來說五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數，也就是按稅前收入為計算基數計算的。由於沒有說明所在地區以及社保申報基數，而法定的基數是個人的去年平均工資，此處假設去年平均工資也為6000，以廣州...
各地最低工資標準是扣除五險一金後還是扣除之前
應該是扣除五險一金以後，拿到手的工資。企業從最bai 低工資扣除du五險一金後不再發有工zhi資，顯然是違dao法的。最低標準工資中，可以內包含勞動者容個人應承擔的社會保險費部分。但即便如此，應繳納的社保以及住房公積金，不會超過勞動者工資的15 20 扣除五險一金後，至少得到80 左右的工資。且最低...
工資含五險一金是什麼意思，工資含五險一金個人繳納部分是什麼意思
你好，我們每個月都在繳費的五險一金，都包括些什麼，你又瞭解多少？今天奶爸就你聊聊五險一金的那些事兒。五險一金你瞭解多少 一 五險一金介紹 我們常說的五險一金，又稱社保，即 養老保險 醫療保險 工傷保險 失業保險和生育保險，以及住房公積金。其中養老保險 醫療保險和失業保險，以及住房公積金是由企業和個人...