1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者在上班熱嘔吐出血是算工傷的。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
5、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
2樓：網友
是否屬於工傷，是由人力資源和社會保障局作出具有法律效力的決定。因此可向該部門申請工傷認定，確定是否屬於工傷。需提供材料：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
出差嘔吐算工傷事故嗎
3樓：信金國
出差受傷是否算工傷，需要看具體的情況。職工因工外出期間，由於工作原因受到豎滑扮傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷讓好。根據該規定，因工外出認定餘灶工傷應具備以下要件：
一是因工外出期間，應為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。二是由於工作原因受到傷害，即在工作時間、工作場所和因工作原因**。
我爸上班途中突發腦出血。能算工傷嗎
不屬於。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的，才屬於工傷。突發疾病只有在工作時間和工作崗位，死亡或者在小時之內經搶救無效死亡的，才視為工傷。法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受...
上班時間被打傷 算工傷嗎
如果是在履行本人工作職責的情況下遭受暴力侵害是屬於工傷的。如果是因為矛盾打架並不屬於工傷。依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在...
返聘人員上班路遇車禍，能算工傷嗎？
返聘人員應認定為僱傭人員，在從事僱傭工作中受到第三者人身傷害，用人單位應該承擔相應的賠償責任。返聘人員，用工關係不屬於 工傷保險條例 調整後的勞動關係範疇，不符合申請工傷認定的條件，因此不應認定為工傷。不能。返聘人員不是勞動法所規定的勞動者，所以它受傷後應當用勞務關係處理。根據 最高人民法院關於審理...