1樓：448265琴
想懷就懷唄，只是以後公司棚桐再招女員工的時候會考慮很多。
你這樣做，對很多女性來吵和答說不公平，她們不該為你的行為買單公升慧。
2樓：網友
入職半年，想懷孕。
看你自己是想工亮鬧作穩定還是其他的，如果說你是事業單位或者**的其實懷孕不見得是壞事，如果是私人的企業，你懷孕在家後面野檔再敬脊罩去上班可能會有影響。
3樓：網友
一般企業都是要求2年。很多公司不喜歡招聘已婚未育的女職工，就是陵運納擔心剛入職後就懷孕生育，耽誤工作，具體女職員入職後多久懷孕合理，沒有統一規定，一般來說，女職工最好入職一年後懷孕。悄信 女同事懷孕，懷孕九個月，外加產假現在6-7個月，還不算母乳假期等等。
如果尺沒你沒有對公司做任何貢獻，一入職就懷孕，很不好，畢竟乙個蘿蔔乙個坑。如果是文職類的女同事，一般老闆和領導不會怎麼在意。
很多人噴公司不人性。其實有沒有考慮過，如果懷孕的女性，因為公司上班出一點點事情，公司承擔很大責任，很多公司都是給懷孕女性儘量的方便。身體一點點不舒服，就休病假，特別是小公司。
4樓：鹿鹿曌
我覺得那就看哪個對於你更重要塵告神一些，要派虧是想生小孩那就不要考慮工作生完孩子還能不能回去，因為一些私人企業生完小友雹孩可能自己位置就會被別人取代，而一些大型國企就不會這樣不過在職半年時間太短了可能未必企業會接受你懷孕的事情。
5樓：網友
看你自己的規劃，如果家裡條件比較好。可以考慮生，如果工作數拆對你來說非常重要。有晉公升機會。
可以考慮晚點生。29歲還薯鬧棗不大呢。30-40多歲生的也很多。
把握35歲這個坎。職場上就有彎公升點難了。
6樓：加大可愛
你好朋友29歲入職半年想懷孕也是可以的，因為這個是受到法律保護的，任何單位和企業個人是不能干預的。
7樓：啤啤寶寶愛你呦
是的，尤其是職場，還沒有穩定以前，最好不要懷孕，會面臨失業的危險。所以爛納，還是綜合考跡螞慮一下，自姿歷埋己的情況。
8樓：網友
入職的時擾喚候說自己未婚，現在懷孕可能會引起領導的反感。你可以和領導道橘慶歉緩伍凱把真實情況反映一下，懷孕可能會失去工作。
9樓：
雖然說29歲這個年齡應該懷孕要小寶寶了，但是對於工作來說的話，是否還能夠站穩工作崗位那就不好說了。
10樓：心有靈犀
如果你這時候懷孕，對你的工作肯定是不利的，會失去很多公升職的機會，你自己考慮一下。
11樓：網友
想懷孕是好事。相信大家會支援你的。
12樓：冒衲蘭
25－30歲是最佳生育年齡，29歲懷孕很正常，國家現在對生育也很重視，應該沒什麼問題的。
13樓：網友
公司肯定是不樂意的，但從你的角度來說，亮山這是你的自由畝螞。前提是面試的時候你沒有給公司承諾敬耐中入職公司近期沒有要孩子的打算。
14樓：匿名使用者
該到懷孕生子的年齡，就不要錯過；公司應該人性化管理，沒什麼可以影響你的自由生育權。
15樓：小歌努力練元歌吖
最好還是推遲一段時間吧！不然老闆會反感你的。
16樓：love尐仰
轉正後， 工作穩虛唯定就可以。巨集悉到差絕培時候可以說是意外。這個沒關係，只要當時人事和經理沒有明確要求崗位不可以懷孕而且沒紙質簽訂協議，到時候懷孕他們也不能開除你的。
你這個年齡，他們也有一定心裡準備。
17樓：帳號已登出
29歲也不是年齡很大，你做什麼工作的？
18樓：林哈哈哈
部分女性剛入職就懷孕，這樣會有哪些後果？
公司的行為違反了勞動法。但公司的行為是合理的。我國的勞動法明確規定了：
女性在懷孕期間不會緩解勞動合同。您可以向勞動監測部門彙報，要求勞工處進行干預，恢復繼續履行合同或提供經濟補償。還有可能申請勞動仲裁到當地勞動仲跡備裁部門，要求公司繼續執行合同或進行相應的經濟補償。
但是從另乙個角度來看，你剛剛進入一家新公司，不要為公司創造任何貢獻。你懷孕了，公司很難接受。因姿缺毀為你進入公司的目的扮尺值得懷疑。
懷孕時，嬰兒時間可能大約兩年，公司無法工作。公司必須招募有人接受您的職位，公司必須支付雙重成本。該公司是乙個有利可圖的公司，大大提高了公司的成本，從而降低了公司的競爭和能力。
您的行為將增加其他女性的就業困難。我沒有懷孕一家新公司，這家公司有一些這樣的人，它是如何受到影響的！公司的成本太高，公司無法承受，不願意僱用未婚或已婚婦女。
生育是女性的權利。國家法律也有專門的保護，但也應該考慮到公司就業時的實際情況，不能考慮公司的利益。如果您在公司工作超過兩年，我認為任何公司都不會成為極端的事情。
與人的人方便。
剛入職的公司，如果半年後懷孕，會不會給人不穩定的感覺？
19樓：匿名使用者
老實說一般公司不太會接受這種剛去就懷孕的，畢竟孕期還得給你發工資，萬一你生完孩子就離職，公司就虧了，人事一般不會接受。
20樓：網友
正規的公司是不會在你懷孕後開除你的，你也在公司呆了半年了，又不是一去就懷孕，所以我覺得還是沒有問題的，這個要看你自己怎麼看了，別人的看法不重要，主要是看你自己。
21樓：網友
其實這個倒無所謂的。畢竟國家允許懷二胎嗎，而且現在國家也鼓勵生二胎。用人單位在招工的時候常情況下他是會考慮到這種因素的。
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