1樓：帳號已登出
工作能力差的人一般是什麼樣的？在我們的日常生活中，經常會發現一些工作能力差的人耽誤好多事。那麼工作能力差的人一般是什麼樣的，在我看來有以唯悉下幾點。
1，經常抱怨，分配的工作難度大，工作量大，困難大不好完成。2，推諉扯皮，不承擔責任，能混過去就算完成了工作。3，責任缺失，不敢擔當，不用心去做工作。
4，對待工作手抺兩把泥，腳踩西瓜皮，能滑就滑能抹就抺。5，事不關己高高掛起，一杯茶水一根菸，一張報紙泡半天。6，今天的工作要拖到到明天也不一定能完成，而且不一定純保質保量。
7，領導沒有安指姿乎排的工作不去做，領導沒有交待的工作不主動去做。8，沒有全身心的投入到工作中去，做個六七成就認為差不多了。9，不靈活，不會搞變通，機械學院教條條畢業，死板老套。
冊唯10，工作質量差，經常性的被領導批評也不在乎。11，記憶力差還不記筆記，領導安排的工作經常記不住，誤事。12，不懂協調，前瞻性預見性差，不能把工作做到前面。
13，態度不端正，還不能批評，執行力差，說過的事情不主動去完成。14，虛榮，自私，在工作中經常考慮個人的私利。15，不顧全大局，搞小動作，不團結，不能和周圍的同事處理好關係。
2樓：網友
我見過很多優秀的人，也見過很多能力比較差的人，那麼那些能力比較差的人都有哪些特點呢？讓臘。
一，聽不懂。
對領導的工作安排和操作要領，聰明人都是一點就透。工作能力差的人則是一臉茫然、一頭霧水，任你手把手的教，也理解不了。
二，學不會。職場中離不開辦公軟體和電腦操作技能明答，有些人工作多年，操作起來仍然磕磕絆絆，別人半小時能完活，他們最少也得磨蹭半天時間。
三，做不好。
工作做不好是最明顯的特徵。哪怕你把目標、要求、方法和路徑交代的明明白白，他們最後的工作結果也與你的期望相去甚遠，甚至是背道而馳。
四，藉口多。
這些坦槐滑人還有乙個特點，就是藉口多。工作出了問題，或者是沒有達到目標，會找一大堆理由來掩蓋自己的無能，或者是推卸責任。
五，方法少。
工作能力差的人，一般都不愛思考，算盤珠子的性格，領導撥一撥動一動，工作沒有突破和創新。事先不能發現問題，事後也沒有解決問題的方法。
六，沒記性。
最讓領導頭疼的是，工作能力差的人「記吃不記打」，從來不長記性，經常在同乙個地方跌倒兩次。即使你把他罵的狗血噴頭，問題還是重**生。
七，無邏輯。
無論是工作思路還是向領導彙報工作，總是缺乏邏輯性，思維斷點比較多，甚至邏輯混亂，前言不搭後語，讓人聽半天都不知道他要表達什麼。
八，計劃亂。
能力差的人，工作普遍缺少計劃性，每日、每週、每月應該做什麼，沒有統籌規劃，自己也不懂時間管理，所以，工作上就表現為顧此失彼、丟三落四。
3樓：帳號已登出
工作能力其實也是要看工作內容的，有的人做一件事情可能能力顯得有限，做另外一件事情的時候可能就會感覺能力特手團別突出，所以沒有絕對的拆薯渣能力較旅悄低的情況。
4樓：網友
一般都是坐在領導的位置上。
很多工作能力非常差的人卻混得特別好，這是為什麼呢？
5樓：歷史講堂小知識
能夠很好的抓住老闆給的機會，要知道在職場上機會是別人給的，在企業裡資纖清源和機會都在老闆手裡。在我們看來，一般能相處好的人，除了運氣好之外，更多的是老闆給的機會，而且一定是有準備的人，只是有準備的地方不是我們看到的普通地方。如果你不能站在老闆的角度看待他們，你很可能會把機會當成運氣。
這時候一定要選擇相信老闆的眼光，因為他白手起家，做了無數次的選擇，能夠達到這個高度，足以證明他比我們聰明。
為什麼很多工作能力非常差的人做的很好？因為他們有積極樂觀的態度，當一些同事遇到困難時，他們能夠幫助別人。雖然他們的工作能力不是很好，但是他們有這種正確的三觀和積極的態度。
他們的行為很受領導歡迎。他們能巴結領導，讓領導很開心，領導自然會對他有很多好感。這也說明人的情商是很高的。
會拍領導的馬屁，把人哄得很好。每個人都喜歡聽好話。
非常忠誠，任何乙個企業，都有乙個看不見的同心圓。
圓心是老闆，周圍都是對企業、對老闆、對職業忠誠的人。越接近上司，越忠誠，不一定職位越高。很多高層管理人員每天都和老闆打交道，但他們未必能得到老闆的信任，這可能和他們的忠誠度不夠有關。
顯然，越毀渣前靠近同心圓的中心，越有可能獲得穩定的職業和穩定的回報。
方向很明確梁帶，有些人雖然工作很忙，但是每天都是渾渾噩噩的，工作的結果也不好。比如領導安排她做工作業績報告，他卻乙個勁地說自己的辛苦和付出；公司盈利主要靠專案a，她卻天天研究如何做好專案b。在職場中，這樣的事情很多，都是因為工作方向不明確造成的，經常會做一些吃力不討好的事情。
要知道，這些事情做得再好，對領導和公司的價值感都是很低的，所以工作能力再強，也很難得到領導的重視。
6樓：譚談社會
因為他們的工作能力就算很差，也沒有達到凳羨念被開除的標派和準，但是他們很懂得棗困做人，不僅和同事打成一片，而且還會討好領導，和大家相處的非常和睦。
7樓：史蒂芬斯
這是因為他們特別會拍馬屁，很謹渣含會說話梁好，經常會圍著領導面前轉，很會表現自己，會邀功，所以就會是領導身邊的紅人祥笑，工作能力差，也混得非常好。
8樓：阿斯達歲的說
主要是因為這些人他們的情畢首培商比較高，會為人處事，所以說即使是他們的工作手唯能力並芹差不是很好，但是依然能夠混得很好。
9樓：f但是
因為這些人的社交能力非常強，情商非常高，在和別人相處的時候總是能受到其他人的喜歡。
工作能力差的人，一般都是什麼樣!
10樓：光明的科普時刻
<>《工作能力差的人有哪些表現。
1.做事情沒有交代，件件事情沒有著落佈置的任務沒有迴音，做事不靠譜！
2.考慮問題笑橋宴不周到細緻，有遺漏，沒有前瞻性，一就是一，不會想到二。理解能力不是特別強， 不能get到關碰銀鍵點。
3.交代的事情不能按時完成，總喜歡拖到截止日期，領導催了才開始，對工作沒有熱情。
4.記憶力不好，領導交代的工作，轉身就忘，同一錯誤連續犯好幾次，不用心，對工作不重視。消消。
5.一根筋、死板，遇到問題只知道死磕，解決不了也不請教，也不向領導彙報，自己把自已孤立起來，覺得自己能解決，結果最後耽誤程序。
6.面對面溝通反應慢，表達不清楚，需要反覆確認一件溝通過的事情，浪費溝通成本。
動手能力很強的人適合做什麼工作動手能力差的人適合做什麼工作？
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