1樓：小小胖崽聊教育
在職場中的人際關係是非常複雜的，尤其是面對上下級關係時，作為下級的我們可能與領導相處的時候都會覺得非常緊張和謹慎，想要在領導面前表現的更好得到領導的認可，誰都不希望被領導批評。當你的領導很喜歡你的時候，你會覺得在工作上一切都非常順利；但是當領導很討厭你的時候，這個時候你就需要小心，很有可能他會為難自己，當然也可能遇到一種情況，領導很討厭你，但卻沒有本事辭退你，這個時候我們應該怎麼做呢？
試著讓領導認可自己，拿出自己的真實實力，或者讓領導看到自己的工作態度，當領導真正賞識你的時候，你的工作才可能更進一步，不會止步不前。
要和領導好好的溝通，或許你們之間存在一些誤會，把問題解釋清楚，能夠和他好好的相處，毀悶舉在職場上多乙個朋友，總比多乙個敵人好的多，更何況對方是你的領導，即使他沒有辦法辭退你，但也可能會用各種方法給你找麻煩。
如果不能改變領導討厭自己的這個現實，那就做好自己的本職工作，有工作成績他也不能拿你怎樣，最好的是讓領導的上級領導能夠認可自己，看到自己的閃光點，那未來的發展也不會受到阻礙，努力工作也就更加有動力、有目標。
以上僅為個人觀點，個人認為這種情況下還是應該讓領導改變他，對自己的看法只有與領導在同一戰線上，自己的工作以後才能更加的順利，平時工作的心情也會更好。對此你有什麼看法呢？歡迎大家在評論區留言討論。
2樓：夏風o耶耶
如果領導很討厭你，但是卻沒有本事辭退你虧逗，那麼就是他一方面很佩服你的個人能力州擾，而另一方面卻不太喜歡你的為人，那麼你得從自身為人方面著手銷跡賣去改善，看是否是自己在與人相處的過程中過分自信，使得領導不滿。
3樓：王欣
首先就是思考自己問題，看看自己哪方面有做的不對的地方。但是如果他是故畢彎意針對你，那就趁早告橋換乙個合適的公司。手友悶。
4樓：甜甜甜不俊俏
你應該要努力提公升自己的能力，趕快尋找一下有沒有其他更合適的工作，儘快跳槽。
當領導看你不順眼，又不辭退你時，你會選擇怎麼做？
5樓：潘老師健身課
你領導這樣做的原因，首先是一點公司裁人是要賠償你錢的，所以公司一般情況下都不會裁人的，如果領導裁了你，那麼他的年終獎，績效獎都會有影響，所以只能用其他合理的方法逼你走。
我曾經也這樣做過，當時我有名在公司幹了七八年的下屬，後來我覺得他的能力不**上了，想另外招個人來替代他，但公司不願意給我裁人名額，讓我自己解決，所以從那開始我就每天盯著他，不斷的給他加派任務，而且不允許有半點瑕疵，並且績效給他最低標準，就這樣他撐了二個月選擇了辭職。
其實這也不能怪領導，領導也是沒有辦法的，如果公司允許裁人，那領導自然也會選擇裁人，反正又不是自己賠錢。但是不這樣做的話，那麼這個人的能力不**，影響的就是自己，甚至整個部門的利益，職場上就是這麼的殘忍，自己的利益受到了侵害肯定要維護的。
那麼，你現在應該怎麼改變這樣的困境呢，其實不一定要辭職的。首先一點，領導不可能無緣無故的看你不順眼，肯定是你有些地方做得不夠好，自己好好想下是因為什麼原因然後再進行改正，首先看是不是能力的問題，我相信這樣一來，那麼領導或許就會對你有所改觀了？
那麼，改變了自己，領導還是這做，怎麼辦呢，下面我給你個建議。千萬不要做過激的事情，因為這樣的話就給了公司乙個合理開除你的理由了，在此期間收集領導無理安排你工作的證據，比如不是你分內的事情還是不斷的分給你來做，那麼就可以申請勞動仲裁，告公司故意逼退員工，這樣的話那麼你也可以拿到賠償金，要是領導的要求都是符合你崗位要求的，那麼還是辭職吧，我繼續耗下去，也就是在浪費自己的時間。
職場生存是門大學問，我們在繼續過乙個個坎才能讓自己成長，當遇到問題時，我們一定首先分析原因，從而進行改變，職場就相當於一條路，當這條行不通時，不妨換條走。
6樓：優優很八卦
這個時候我應該會主動辭職。領導看自己不順眼，工作中肯定會有很多矛盾，不辭退是因為法律不允許，這時候主動辭職最合適。
7樓：阿公尺巴
領導看你不順眼，又不辭退你，那麼你應該選擇自動辭職，因為在這裡待著也只會受氣。
8樓：乙個
當領導看我不順眼的時候，我肯定是會主動去離職，人家已經看我那麼不順眼我還能繼續呆下來，幹什麼也影響我的心情。
9樓：網友
如果在職場發現領導看你不順眼，並且不辭退你時，這種處境非常槽糕，我們應當和領導進行溝通，減輕領導對自己的偏見。
當你的領導很討厭你，但卻沒本事辭退你時，你會怎麼辦？
10樓：帳號已登出
第1點在這種情況下自己就是學的乖一點，不要讓領導拆孫覺得拍老你很討厭，把自己的事情做好就可以，第2點就是不要和領導正面的發生衝突，這樣就不會有襲御公升什麼事情。
11樓：情感導師素顏
首先我認為你還是應該去努力的提公升自己，讓你自己的能力鉛孝唯，還槐培有在公司的地位得到很高的提慎茄公升，甚至超越你的領導。
12樓：休閒娛樂小達人小吳
我會通過自己的能力來證明自己的價值，而且也會在公司中好好的工作，這樣才可以更好的保留自己。
當你的領導很討厭你，但卻沒本事辭退你時，你會怎麼辦呢？
13樓：小琳的書屋
當領導非常討厭我可是又沒有本事辭退我，這個時候我會先思考一下自己是不是有做的不好的地方，如果是領導故意針對的話，那麼我也會慎重考慮這份職業，趁自己在職的時候騎驢找馬，如果找到了更合適的工作就換個公司。<>
沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，當領導已經讓你感受到他對你的討祥槐厭了，那麼自己應該先找一下自身的問題，看看自己是否在工作上有做得不好的地方。如果自己在工作上的確有所疏忽，那麼本著認真負責的態度自己也應該把工作做好，避免跟領導之間的矛盾進一步激化。<>
如果自己工作上沒有不妥的地方，可是領導卻一直針對你，那麼這個時候就該認真思考一下是否該繼續留下來了，因為留下來的話領導不喜歡你，那麼自己也很難有發展的空間，並螞宴大且留下來也會非常壓抑，所以自己可以積悶豎極看看是否有轉崗的，可能換個領導來相處說不定會不一樣。當然自己如果本身也厭惡了這份工作，那麼也可以趁自己在職的時候騎驢找馬，面試其他的公司，一旦找到了合適的工作自己再提出離職，這樣自己就不用經歷空窗期了。<>
在職場中自己的直接領導無疑是非常重要的，因為你的直接領導如果不喜歡你的話，那麼你在他手下工作會感覺非常壓抑，不開心的工作也只會讓自己越來越難受，最後自己也會選擇辭職。可是如果他看重你，那麼他就會盡心的教你，給你帶來更多的機會以及更大的發展平臺，這樣的領導跟著他也會非常有前途，自己在工作上也會非常賣力。希望大家在職場上都能夠遇到善待自己的領導，擁有好的發展。
14樓：彩虹巧克力糖豆
我會選擇在自己的崗位上好好努力，等搜團吵有一天超過我世侍的領導，我就一腳把他踹或敏掉。這樣到時候自己的生活也會很愉悅。
15樓：情感導師素顏
那枝激麼我可能是會讓自己的能力變得更強，甚至超越我的領導派空，讓我的大老闆能夠看到我確實是非常優秀的，猛羨襪甚至給我公升職。
16樓：小丸子的吃瓜日常
我會果斷的離職，如果領導討厭我，那我在那個公司工作一定要壓抑，我沒有堅持下去的必要。
當你的領導很討厭你，但卻沒本事辭退你時，你會怎麼做呢？
17樓：天卓尚品
與領導相處，不是你儘量少累點氣，反而是領導幹部經常要受你的氣，發不出火！也不是領導幹部沒出息整走你，只是你本身憑本事能控住黃鶴樓，領導幹部只有臨時委屈求全，先保持現如今局勢，等待時機。看來你從業的這個企業都是小私人企業。
如果是在國有企業，特別是在商品較有威望大私人企業得話，人才輩出，應用方式靈活多樣，生產工作技術規範解決困難上博採眾長，各顯其能，最後老總衡量後定奪定局。難道還怕某職工單方堅持不懈，而蠻橫無理。
老總自然也有他大道理，他說道他走的都是民主化黨的群眾路線，集思廣益，然後他決定，你也沒得說，最多說實踐活動來證實這話，又能怎麼呢。公司內部這些能突顯工作能力的工作機會，提議題主優先考慮。題主只需工作能力出色，業績突出，勢必會造成更高一些一級領導幹部的高度重視，當題主跟更高一些一級領導幹部完成工作能力資訊內容透明度以後，不管現任領導再對你有什麼樣的消極敘述，都不管用了。
題主會解決糟心的團隊氛圍，有著更加好的晉公升通道。
不要衝動離職，但若機遇完善，離職也無外乎好辦法。樹挪死，人挪活，在乙個工作自然環境裡待久了，人會出現慣性力和可塑性，換個環境也不完全便是錯事，或許會出現更好的發展。提示題主，離職時儘可能維持友善的情況，帶配許多大的服務平臺會出現背調，你需要預防現任領導在背景調查時傳遞你的負面評價，危害你的新工作。
他是領導幹部，你一直在他們的領導下工作中，要講出了考試成績都是歸他英明領導。你也是他企業的主心骨，有工作實績，他為什麼會整走你呢？將你整離開了，工作中提不上。
對他有哪些好處呢呢？在領導和機構的心目中，他是領導幹部，<>
你也是他們的屬下，他們的影響力比你關鍵。如果他確實要想調走你，上級部門和單位會重視他們的建議。也不會存有他又沒有本事整走你的問題。
因而。你覺得你一直在企業至關重要，就好好發揮自己的功效吧！做好蠢液指自己的做好本職工作，證明自己的存有。
我看不出你跟領導幹部有多大的本人恩仇難題，你不必故作多情，不必想太多。胸襟放開闊一點。假如必須，你也就找領導幹部好好的說說話，大夥說開，芥蒂也就清除了。
我並不認為你換工作和離職，終究現埋吵在能選到乙個充分發揮自身功效的企業也不容易。
18樓：簡簡單單百事通
我會一直堅持著上班直到讓對方辭退我，但是我不會主動離職的，因為主動離職是沒有賠償的。
19樓：雙子小黑嘿
我會默默的幹我的工作，這個時候我不會被別人影響，對方是不可能辭退我的。
20樓：f但是
我會努力提公升自己的實力，讓我在工作中大放光彩，以此來膈應他。
當你的領導很討厭你，但卻沒本事辭退你時，你會不會去嘲諷對方？
21樓：小未來
我並不會選擇嘲諷對方。而且我會選擇通過一些方式，改變自己和對方相處的模式。
其實在任何公司進行工作的過程中，員工和領導之間的關係都灶頌是比較重要的。所以大部分員工都希望自己和領導之間能夠擁有比較好的狀態，並且通過這種方式才能讓自己在工作的過程中更加順利。<>
並不會去嘲諷對方。
首先當自己的領導很討厭自己的時候，只能說明自己在工作的過程中並不是特別的優秀。畢竟對於任何領導來說，都無法接受我工作能力不好的員工。但是在這種情況下，領導又沒有本事辭退自己，只會讓自己內心擁有一種比較小的成就感。
但是即使在這種情況下，我個人仍然不會選擇去嘲諷領導。因為我覺得當自己在工作的過程中，不思進取的時候早晚有一天會被更大的領導進行辭隱賀鄭退。<>
改變和對方的相處模式。
所以在出現這種情況之後，我個人一般都會選擇通過一些合適的方式改變和領導的相拍哪處模式。因為只有通過這種方式，才能緩解我和領導之間的關係。比如說我個人在工作的過程中擁有比較努力的狀態，而且通過這種狀態獲得比較好的業績。
自然就可以改變領導很討厭我的情況，而且也可以讓領導對我產生比較好的印象。<>
要學會尊重領導。
而且我個人覺得在進行工作的過程中，我們每乙個人都應該學會尊重自己的領導。因為領導所以我的工作能力一般都是比較出眾的，而且只有學會尊重領導的過程中，才能讓領導擁有同樣的方式對待自己。從而可以讓自己在工作的過程中擁有更加舒適的狀態。
而且也會憑藉自己工作的方式，獲得領導的支援與肯定。
當發現領導討厭你的時候，你會選擇如何應對
反思自己為什麼會讓上司們反感。人心中的成見是一座大山，一旦對你反感，再想讓他們對你有好感就很難了。你可以選擇離職，換一個新環境，吸取之前的教訓重新開始。如果你不想離職，那就試著改變自己，儘管成見這座大山很難搬動，但還是要試一試。首先，看看是因為工作上的問題，還是其他什麼原因。如果是工作上的原因，分析...
男人說很在乎你，但卻沒有任何的行動到底是什麼意思，能相信這樣的人嗎
我曾經遇到一個男的，說很重視我們之間的感情，後來發現他這句話從第一次追女生開始就這麼用的。所以，現在看不清的話，慢慢去了解他，理智一點 他缺乏信心，你要給他一個明確的答覆 不相信。他可能跟好多女生都這樣說。誰答應就誰了 絕對不要相信，用行動說話。個人來說比較喜歡主動一點 畢竟女生不好主動 不一定！如...
有的職場人很討厭跟領導接觸，原因有哪些？
他們害怕被領導責難，有時候害怕惹惱領導，這樣可以很好的保護自己，可以避免捱罵。有時候領導非常的嚴肅，就讓員工很害怕。是因為這些人都比較直接，不願意拍領導的馬屁，不願意阿於奉承，想憑藉自己的努力得到自己想要的東西，不會出現愛慕虛榮的情況。這些人比較直接，平時不喜歡拍馬屁，和領導接觸的過程中特別尷尬，很...