1樓：網友
對於乙個工作十五年、身居經理崗位的人來說，應該是職場上的精英人才才對。……自己能力強、業績好，事業發展一帆風順。
但是，事實情況卻不是如此。
自己從經理崗位被調整下來，成了一名普通員工，薪資待遇也隨之降低。
這時候自己如何應對，需要自己冷靜思考、理智抉擇。
具體來說，自己面對這種情況，可以有以下三種應對方式。
1，躺平。持這種態度的人對於自己被降職的情況選擇了漠然接受。
他們既不會去爭辯，也不會跳槽，更不會努力奮鬥扭轉局面。……核皮他們選慎渣擇默默接受這一切。
從此以後，他們就以乙個普通員工的身份工作，幹好自己的本職工作，對其他事情毫不關心。
2，跳槽。這種人對於自己被降職的處理方式感到不滿意。……他們無法接受這個事實。
他們覺得在這裡已經沒有自己的容身之所。……於是，他們選擇跳槽……離開這家公司，換個環境去發展自己的。
3，努力奮鬥、證明自己。piixe這類人秉持著一種信念：從**跌倒，就從**爬起來！
他們因為某種原因而被降職，他們心中並不滿意……與前兩種情況不同，他們選擇通過努力奮鬥的方式來證明自己。
他們的奮鬥目標是：努力工作，做出更好的業績，證明自己的能力，從而為自己再次崛起創造條件。
上述幾種應對方法，都是職場上的人在遇到類似事件之後經常採取的應對措施。……至於具體怎麼選擇，可以根據個人情況具體去確改孝差定。
2樓：機巨集盛
你的同事被老闆降職辭職了，應該對你的並返同事說不要緊，沒有關係。工作就是這樣，以後只要好好的工作，只要努力了，再讓領絕轎飢導提拔帆察你就是了。
3樓：oo囧
職場一直不受重視，冷靜深思，是工作凱伏肆能力，待人處事還是性格態度的問題，前提就是不能消極低落廳神，懷疑自己，而是應該找出問題關鍵所在，想方設法解決，所謂禍從口出，談吐必須圓滑得體，深思熟慮，懂得分寸，換位思考，設身處地，將心比心，才能人際融洽，提公升人緣，利於分工合作，事半功倍，工作方面必須乾淨利落，精益求精，工作效率，能夠反映人的心態盯轎是拼搏上進，幹勁十足，還是敷衍了事，拖拉怠慢，態度決定成敗，優勝劣汰，堅持學習，戒驕戒躁，不斷完善提公升競爭實力，做事爽快，融入集體，才能得到同事讚許，上級認可，穩坐一席之位，獲得更大成就。
同事公升職了，我卻被降職，該怎麼辦呢？
4樓：網友
同事被提拔成了頂頭上司，而自己的職位沒有得到提高，可能會讓你感到不公激掘蠢平或者失落。但是，在決定是否辭職之前，最好仔細考慮以下幾個方面：
1. 與同事的關係：是否跟同事有過不愉快的經歷，或者是否存在其他的人際矛盾。如果與同事存在矛盾，你可以考慮跟上司或者hr進行溝通。
2. 工作環境：如果公司的工作環境和福利待遇還算不錯，同時自己也在公司裡工作了一段時間並且有了一定的積累和經驗，那麼直接辭職可能是不太明智的選擇。
3. 自己的職業規劃：如果個人的職業規劃與公司的職位明陪安排有衝突，需要思考下後續的職業路徑，及其對自己未來的發展是否有好處。
如果你最終決定繼續留在公司，建議你多聽取上司的意見，盡力學習和提高自己的工作能力，向上視級別的同事和上司學習他們的長處，積極面對工作中遇到的挑戰。哪怕暫時無法公升職，你的能力和經驗也能得到提公升，以便日後的求職道路更加順暢。但如果還是覺得辭職是最好的選擇，也要散祥理性看待自己的能力和職業規劃，並根據實際情況做出決策。
領導把我降職怎麼辦
5樓：晨光科力普省心購
這幾年，經濟不景氣，職工被降職降薪的事情時有發生，究竟降職降薪合法嗎？
勞動法有如下規定：
用人單位在未經與勞動者協商，並經勞動者同意的情況下，對勞動者採取降職，降職的做法，是違反《勞動合同法。
的規定的，如果勞動者遇到這樣的情況，應該在等用人單位發放了被降職降薪後的第乙個月的工資，這橘碰樣，勞動者就掌握了降薪的證據，從而為贏得官司打下了堅實的基礎。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞笑巧動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同。
的；六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規。
規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資圓公升談是指勞動者在勞動合同解除。
或者終止前十二個月的平均工資。
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我女朋友被老闆罵了她哭了我怎麼安慰她
把她摟進懷裡，千萬不要說她不好，隨她說說幾句老闆的壞話，叫她知道你是站在她這一邊的就好了。是不是女朋友做錯了，老闆才罵她，要了解一下再進行處理。不用安慰，在她旁邊倍她，讓她好好哭 如果你女朋友說她胃疼，你該怎麼安慰她？1 陪伴女朋友說胃疼一定是想得到安慰和陪伴，此時就需要提供實際解決問題的方案，行動...
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你可以試著和他商量一下，畢竟人家不是故意的，還有在事發當時他也立刻幫你撈起手機，你先跟他隨意的說一下手機沒用了，再等個一兩天，看他有沒有要賠，如果他沒有那個想法，你就直接跟他說，用那種詢問的語氣，要他賠大部分，再不行，只能認栽了 你的情況我看了.手機進水 你應該去下電池 不要開機 電池去下後.下班了...
很好很好的同事的老公去世了，我該怎麼安慰她
多陪陪她 不要讓她感到孤單 在她家 陪她睡幾天 不用說太多 說太多反而容易傷心 世間哪有真情在，唯有 是真愛。傾聽加關心陪伴！不要讓她孤單 為了孩子，注意身體別傷心過度 讓她盡情的在你面前發洩是最好的安慰 送多點錢就是最好的女慰 不用安慰，只能說些好話 同性就多陪陪她，異性打 發資訊安慰就好，免得見...