1樓：網友
1.是否可以認定為工傷不在於傷情嚴重跡孫滾與否，關鍵看是否符合《工傷保姿餘險條例》第。
十。四、十五條之規定；
2.如果符合上述規定的，即使擦破點皮，也是工傷！
3.有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
4.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之凱鬧一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
2樓：雅默幽寒
根據法律條文判斷。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的睜純搏；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因褲賀公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，悉祥到用人單位後舊傷**的。
我上班時頭受傷是腦閉合傷頭皮挫傷算工傷不，休息多久
3樓：中國勞動網
如果是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當算工傷。休息時間根據你們當地規定的工傷停工留薪期的時間決定。
4樓：網友
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當算工傷。
休息時間根據當地規定的工傷停工留薪期的時間決定。
工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。
5樓：揹負生命
上班時間，上班地點，從事於工作相關的事情受傷，都算工傷。
6樓：唐山殼牌石油
您好，工傷認定涉及到很多因素，時間上是否是在崗時間，原因上是否由工作引起，您的單位有沒有給你上工傷保險，這些全部都牽涉到您的工傷認定問題。另外，沒個地區的醫保部門工傷種類的認定範圍都有所區別，具體您可以諮詢當地醫保部門。如果您受得傷不在當地醫保部門的工傷種類範圍內，您單位又沒有給上工傷保險，您的維權道路恐怕就會很艱難了。
在單位上班途中突發腦淤血摔傷能不能算工傷
7樓：網友
不能認定為工傷，根據工傷保險條例，上下班途中遭遇機動車傷害事故的才是工傷。如果是工作崗位上突發而且是48小時內死亡的，那麼就是工傷了。
8樓：網友
不能算是工傷！因為這個是個人身體疾病所導致的情況！
就好比，如果某某有心臟病，他早上在早餐店裡面吃早餐突發摔傷，那早餐店有責任嗎？
這個就是乙個道理！
有人會說，乙個是在公司，乙個是在外面撒！
其實，道理都是一樣的！
9樓：網友
算工傷。去勞動部門認證去，祝你好運！
在單位突然腦出血算不算工傷？如果不算工傷單位應該給其他的補貼嗎？
10樓：網友
這樣要算工傷，你們要先去找司法局和勞動部門，還有你也該先了解他有沒有簽定勞動合同和保險。
11樓：網友
這要看他的病和工作有沒有關係，如果是由於工作原因引起的可以視同工傷。
12樓：網友
48小時內 沒死 不算工傷。
我父親工作中腦出血48小時內搶救無效死亡，工作是24小時制的。算什麼工傷,比照工傷？還是工傷！
13樓：網友
這種情況視復為制工傷，可以享受bai因工死亡待遇。
du工傷保zhi險條例》
第十五條dao 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
14樓：網友
視同為工傷，程式及賠付與工傷一樣。
15樓：趙耀榮
屬於工傷。
向相關部門申請辦理工傷理賠。
如單位沒有繳納工傷保險，由單位承擔全部賠償責任。
16樓：網友
在工作崗位突發疾病，48小時內死亡的屬於工傷。
17樓：綠色爬山虎
工作中死亡，應該出喪葬費的呀。
18樓：網友
工傷，在工作中肯定算工傷。
19樓：匿名使用者
職工有下列情形的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。視同工傷與工傷是一樣的。
就你現在說說的情況，你父親可以要求工傷認定，申請工傷賠償。
上班路上，騎電動車撞傷一老頭，自己頭部也封了6針，老頭腦部出血，這算工傷，廠裡會管嗎？
20樓：網友
這需要依據你報警後的責任認定，只有在此事故中不承擔主要責任及以上的，才可能被認定為工傷。
我爸爸出差腦淤血，算工傷麼？
21樓：網友
不是工傷什麼的。。在出差的時候身體出了任何問題公司都有一定的責任需要賠償。 如果公司不給錢，請到相關律師事務所去吧。。。不過我保證公司是要賠的。
22樓：有納
應當認定為工傷。
依據是《工傷保險條例》中：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
第（五）款：因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
可以認為：你的父親是因為出差車馬勞頓，外出增加了身心負擔導致病情發作。首先應該與單位交涉，如果單位拒絕支付醫療費用，可以向當地勞動仲裁委員會提請仲裁，仲裁不成的，可以向當地人民法院提起訴訟，要求賠償。
23樓：西安高珩
不屬於工傷，一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
24樓：木馬偷著笑
著事不好說，從法律上說不該酸工傷，全靠個人能力，我建議去和你父親單位領導交涉~
25樓：網友
上班時間 上下班路上 出差 在這些範圍內的都是工傷。
26樓：赤慧孟雅柔
按照法律規定：屬於工傷範圍內。具體可諮詢當地律師。
上班時間突發腦出血能算工傷嗎？
27樓：加百列
要看腦出血是自身原因造成還是工作原因造成。
根據《工傷保險條例》規定，職工在上班時間因工作原因受傷才構成工傷。在上班時間突發疾病48小時內死亡構成工亡。在上班時間突發疾病導致傷殘，不能構成工傷。
不過可以從未交社保和未簽訂勞動合同起訴賠償：
1、向單位要求賠償因單位沒為你父親交納社保導致不能享受醫療保險待遇的損失。
勞動法》第七十二條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」用人單位應當承擔賠償責任。
一)賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。
二)承擔應當由生育**支付的女職工生育保險待遇費用。
三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。
四)承擔基本養老保險有關的罰款等費用。
五)賠償給勞動者造成的其它費用。
2、因為單位的未簽訂勞動合同等違法行為，要求單位支付經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等。
勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
28樓：大超love雪子
不屬於工傷，按照國際勞工組織和我國法律法規規定的定義，工傷是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害。駕校教練教學中突發腦溢血，是突發疾病，不算因為工作原因遭受事故傷害，也並非是職業病，不算工傷。
你父親應按《企業員工患病或非因工負傷醫療期間的規定》來享受病假、病假工資和醫療保險的待遇。如果用人單位沒有為你父親繳納社保費用，就有責任承擔部分醫療費用。你可以到當地勞動仲裁訴訟。
工作期間腦出血算工傷嗎
29樓：網友
這要看其工作環境、工作強度和連續工作時間等因素，可以向勞動部門申請工傷認定。
30樓：網友
一般而論算工傷，但如果非因工作原因導致，應該不算工傷。
31樓：中國勞動網
在48小時之內死亡算工傷。否則如果不是事故所致，或者人還活著，就不算。
32樓：匿名使用者
應工作原因受傷屬於工傷，因發病則不屬於工傷。
縱橫法律網 梁斌律師。
33樓：失憶人
不算，但因有勞務關係，和另一方有必然的關係，但這樣的情況算工傷是很牽強的～
34樓：網友
算 因為你在上班的時候。
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