1樓：網友
法律分析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工燃蘆因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利皮弊帶待卜握遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
2樓：網友
骨折一般是三個月的工傷，停工睜逗，留薪期，當然，如果更嚴重的可以申悉指賣請勞動。鑑定委員會最長不超過12個逗歷月。你看看自己的情況，屬於哪一種？
3樓：網友
骨骨折停工留薪期有多久？現在的規定，那要看你咋治好局陪了沒有啊？我們說傷筋動骨100天，至少要桐笑蠢三個月之後才能公升信夠恢復你的工作持續了，這雖然沒有明文規定，但**裡面也會有證明啊！
4樓：罒強丨丨殘罒
恥骨骨折停工留薪期有多久？怎樣規定的恥骨骨折停工留薪期沒有明確規定是根據傷情**情況而定的？
5樓：網友
恥骨骨折劉停工絕仔橡留薪並旁期有多久？應該怎樣規定戚答？恥骨骨折的話，應該按照工傷多時好了，多時上班，在這期間必須給發放工資。
6樓：牛郎哥哥
最長時間不超過12個月。根據《工傷保險條例》勞動者必核液清須在事故發生一年內申請工傷認定。
1、勞動者需要先到工傷認定科申埋拆請工傷認定，待工傷認定書下來後到勞動能力鑑定科申請。
2、工傷賠償數額需要按照下列賠償專案理個清單才能確定的。
3、工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食改前補助費。
骨折停工留薪期是多久
7樓：
摘要。親親，很高興為您解答，骨折停工留薪期是12個月。勞動者因工傷骨折的，停工留薪期不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
根據工傷保險條例第三十三條之規定，停工留薪期不超過12個月傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認。
親親，很高興為您解答，骨折停工留薪期是12個月。勞動者因工傷骨折的，停工留薪期不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊首埋散需要延長的，延長不得超過12個月。根據工傷保險條例第三十三條之規定，停工留薪期不超過12個月傷情嚴重或者情液歷況者氏特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認。
停工留薪期是停檔鎮工留薪期是工傷保行碼粗險條例規定的乙個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業bing需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、模滑福利、保險等待遇不變的期限工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
脛腓骨骨折停工留薪期是多長時間
8樓：夏娟娟
法律分析：屬於工傷應及時申請工傷認定然後勞動能力鑑定，依據鑑定結果索賠，這個傷情餘指戚一般在6個月左右，注意收集相關證據。住院期間有專門護工護理的，按護理費單據載明的金額確定；安排有固定收入**的親屬護理的，按其親屬收入證明載明的金額確 定，逗逗但不得超過當地上一年度職工社會平均工資；安排無固定收入**的親屬護理的，可按當地一般護工市**水平確定。
護理人員原則上為一人，但醫療機構或者 鑑定機構有明確意見的除外。工傷職工出院後，如需護理的，應憑醫療機構證明豎陵，按上述標準執行。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十一條 工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由用人單位負責。
蹠骨骨折停工留薪幾個月？
9樓：耿衛華
法律分析：停工埋滑缺留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。
法律依據：中華人民共和國工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受讓攜事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在彎辯停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
蹠骨骨折停工留薪幾個月
10樓：楊淑英
法律分析：要進行鑑定等來確定具體的期限的，根據病情等綜合確定的，但是一般來說最長不得超過24個月。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會答激蔽確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷鉛滑殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期清州滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷停工留薪期公司不給工資該怎麼辦？
一 勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 某些地區執法力度可能不是很大 可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。...
停工留薪期結束60日後還能申請勞動能力鑑定嗎
可以申請勞動能力鑑定。.現行的 工傷保險條例 及 工傷職工勞動能力鑑定管理辦法 對勞動能力鑑定 工傷傷殘等級鑑定 並沒有明確的時間上的規定。但勞動能力鑑定並非越早越好，鑑定時間的早晚不會對傷殘等級產生任何影響。.根據 工傷保險條例 第二十一條規定，職工發生工傷，經 傷情相對穩定後存在殘疾 影響勞動能...
工傷停工留薪期的期限根據什麼？由哪個部門確定
1 根據 工傷保險條例 第三十三條來確定停工留薪的期限，由勞動能力鑑定委員會來確定。1 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可...