如果老闆經常指出自己的毛病,那到底該不該承認自己有問題?

2025-05-02 07:50:14 字數 2306 閱讀 4693

1樓:歷史講堂小知識

我認為,如果領導總是當面指出你的錯誤,你應該學會以開放的心態接受它們,因為人們在不斷成長。在成長的過程之中,我們需要有人指拿顫出我們的錯誤,並加以糾正,使我們變得更好。正如領導者總是指出他們的錯誤一樣,他們可以知道自己的不足之處。

糾正這些缺陷,慢慢地他們就不會有錯誤。我認為領導會向你指出你的錯誤,因為他認為你仍然有機會改正,並希望變得更好。他希望你能長大。

這不是壞事。有時他感到很羞愧。我覺得這不重要。

我們以開放的心態接受它,然後糾正它,用我們未來的成就證明我們自己。

我認為,由於領導人總是面對面地指出他們的不足,看看他們是否有這些不足,如果他們沒有,他們會糾正他們。如果他們覺得沒有領導指出的錯誤,我認為你可以在業餘時間與領導交談,詢問他們對你的看法,看看他們是否對你不滿意。我想你可以用平常心和他相處。

我認為每個人的目的都是為了返消整個公司的利益,所以他們仍然需要相互合作,好好工作。因此,不要因為領導批評你而不漏敏知好意思來到公司,我更不好意思見到領導。我覺得沒必要。

領導可能只針對這件事,而不是你,所以你不需要多想。你只需要好好工作,把工作做好,讓他無懈可擊,慢慢地,他就不會認為你有缺點了。你應該知道如何尊重他,以開放的心態接受他。

你也應該對你的老闆說,謝謝你批評我的缺點。這也是因為你沒有把我當作局外人,面對面地提到這件事,並感謝你的老闆。

2樓:有知居

一般這種情況。還是按照老闆的意圖去做比較好。事後你在給老闆提出。

或者是當時不要和老闆宴敬爭執。因為老闆畢竟是要面子的。如果你和他當運祥春面爭執的話。

會影響他的形象。 而且他更不會退步。畢竟旁耐你是拿他的薪水嘛。

所以如果遇到這種情況還是先不要和他爭執。

3樓:李佳楠那男

應該去承認自己的問題,也應該承認自己的毛病,這樣的話才可以取長補短,以後也會成為乙個優秀的人。

4樓:停停停我去額

個人覺得如果老闆能指出你的毛病,那你就應該承認自己有盯敬洞問題,要及時的改正問題,這樣才凱枯可以稿灶得到老闆的做事。

領導讓我做的事現在出問題了,他卻不承認了怎麼辦?

5樓:燦燦時尚走廊

領導讓我做的事現在出問題了,他卻不承認了怎麼辦?你犯了乙個錯誤,這個決定有乙個錯誤,這次你做了什麼?你會勇敢地承擔自己的責任嗎?

許多人可能會覺得作為領導力,他們犯了錯誤,當然,他們需要勇敢承擔責任。這可以顯示讓人們下面的人民的領導者。如果你這麼認為,那麼你有乙個很大的錯誤,當你做錯的是領導者時,如果你選擇承擔責任,那麼你真的很傻。

因為事情不像你認為,你會有責任,這件事情會通過,下屬會認為你有服務。

承認你的錯誤將**獲一旦你有乙個問題作為領導決定,或者做錯了什麼,你就會主動承認你的錯誤,似乎你有一件好事,實際上不這麼認為。我有乙個錯誤,你還是承認,這是控制代碼,你會被抓住,跟進他人會拿到這件事,要問你,即使有些人會通過這個問題,拉們拯救你,讓每個人都拉救你可能是開銷。而且,你們都承認你的錯誤,這就是事實,其他人有這個令人作嘔的是,但沒有辦法。

所以,如果你沒有完全控制這種情況,主動承擔責任,就無法接受這種情況,一般不接受它。

找乙個後鍋男子推遲責任如果你不想承擔責任,那麼你可以找到乙個後鍋,把你的責任推向這個人。在正常情況下,許多人將把這種方法作為領導者。人們總的來說,領導關係,沒有背景的人,沒有對公司或團隊沒有大量影響的人,更可能是乙個窮人。

當然,有時你自己的心,它將成為一根杆子,但它將在領導之後提供心臟對心臟的補償。

但即便如此,這種方法也有隱藏的危險。畢竟,它是你對別人的責任的手,其他人沒有理由對你的背部,你絕對不開心。如果你賠償他,如果你不賠償,你還是指出他,那麼你永遠不會觸發這個人的不滿,甚至等待回來。

隱患了乙個很大的危險。你犯了乙個錯誤作為領導者,你不想承認,你找不到乙個人的背部,這次你可以說,當我會訂購時,xx員工會私下會發現我,如果是xx員工仍然是,他肯定會阻止我。這個xx員工記得必須是留下的員工,並且你必須提前這麼說這一點,防止他人**,如果其他人無法聯絡,它會更好。

6樓:王志剛剛剛

如果不承認的話就應該立刻選擇辭職,說明這個公司根本沒有待下去的意義,跟這樣的領導不會有任何的前途發展。

7樓:圖喔喔喔

遇到這種臨陣脫逃的領導,還是趕緊換單位吧,因為做人要講道德,我們要做乙個講素質的人。

8樓:花花就是我

那麼就應該要找出相應的證據,這樣才能夠證明自己的說的話是真的。

9樓:風風學姐

個人覺得如果領導不承認的話,這個時候你一定要收集相關的證據,而且對領導要有所防備。

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