1樓：斷腸一樣
如果領導不信任你，就不會把這樣的工作交給你，所以，既然領導選擇了我們，我們就不應該辜負領導的信任，通過高標準地完成工作來回報領導。如果你領導是乙個能照顧下屬，行事雷厲風行，並且能提拔你的人的話，我建議你要表現出很高興的樣子接受這份額外的工作，並且用最快的時間，最高的質量完成它，甚至塌公升比你本職工作都做的好。顯示出你對領導安排工作的重視程度，領導也會高看你一眼，甚至開始重用你。
離開了領導和被領導的關係，同時乙個公司就是乙個單位的員工了！彼此之間具有一般人情事故的互助關係那是必然，彼此需要，彼此具有社會資源的綜合優勢那是當然。被領數亂導信任，被領導交代辦其它必要的人情事故也具有工作意義道同。
的合理性啊！能接受的就做，不能接受的就不做，關鍵看個人想法！我的經團畢老驗是，剛開始領導會有感激之情，後續你幫忙領導做多了，就會覺得理所當然，你再想抽身，多少會對你有所看法！
如果領導是要強加給你，不要激烈反對，大廳場合要給領導面子，可下來找領導私聊。如果還是要你做，那就做唄，控制進展，加強彙報，讓他知道你目前的其他工作，目的是告訴他我很忙，你不要把別人工作給我，控制進度是防止再加事，那人辭職了就莫法了。正常情況下也是搶著幹唄，這樣容易給領導留下好的印象，也就是傳說中的會辦事唄！
這樣時間久了領導就會把你當成他的心腹，才可能很好的提拔你。
站在公司領導的角度，兩個員工完成工作的標準與效果，是完全不一樣的，如果你是領導，你會更喜歡哪個員工？
2樓：惠華小知識
肯定可以拒絕。因為這本來就不屬於自己的工作，自己沒有義務也沒有權利，去做這樣的工作。
3樓：網友
面對非本職工作磨仿，可以義正言辭拒絕。合同上有你的職位和工作內容，如果上陸殲司一直要你做自己的非本職工作，可早遊衝以到勞動局調解。
4樓：醉煙看人間
我覺得你做好本職的工作歲基就好，到時候額外的工作經常去加班的話，人家領導會經常教你做的乎局謹，還是應該要拒絕的臘頌學會。
5樓：在開元觀打羽毛球的孟仁草
當然可以拒絕，但是一般情況茄頃薯下是很難拒絕的，公乎兄司會把你個人的能力發揮到極致，所以不要暴露自己的其他技顫者能。
6樓：沐浴陽光鳥
可以拒絕的，但是你要清楚，如果這個工作是對你以後的工作有用的話，最好還是去做吧。
拒絕非本職工作怎麼說？
7樓：網友
1、明確自己的原則，調整自己的心態。
我們之所以覺得拒絕非本職工作很不易操作，是因為拒絕會影響到同事之間的關係。
但我們都應該要認識到：同事關係真的沒有自己想象的那麼重要。
我們舉乙個極端的例子，你通過自己一些「討好」的行為獲得了同事的喜愛。但這又能怎麼樣呢？這種友好的關係並不能對你最為關心的職位晉公升和薪資調整助益多少，頂多只是讓你工作的幸福度提公升一些，工作能順暢一點。
但你要付出的代價是巨大的，需要犧牲很多的時間、精力去維繫不說，可能在工作中，需要做一家平庸的人，不能有一些比較有想法的觀點，也不能為自己的職業發展做一些爭取的行動。
此外，同事關係並不是僅靠一時的妥協、犧牲就能長久維持的。
相反，我們都會有這樣一種大塵物感受：往往是當下的一些言語、舉動影響到同事之間的關係。即使你之前和同事的關係很好，但也有可能因為你某天兄銀說了一句他覺得不中聽的話、或者是你做了一件他覺得損害到他利益的事情，你們的關係滾液就破裂了。
而相反地，你們以前關係一般，但也因為某件事情，如工作配合比較默契，關係就變得比較好。
如果決定在一家單位長久發展，那同事關係的維護就是乙個長久的過程。而涉及到長久，需要的是原則、是溝通，而不是忍耐。忍耐都是暫時的，無法或者很難做到長久堅持的。
2、在拒絕時，用委婉的方式。
如果是直接和同事說「我不做，你自己做吧」、「這又不是我工作，我憑什麼要做」等等比較直接的話，雖然是合理的，但卻給自己造成一些不必要的困擾。
職場中要去拒絕，最好的方式當然是通過上級。一方面，上級是工作的直接、也是合理的分配者，除了有義務去接受上級工作的分配，其他都可不用接受；另一方面，是否要接受非本職工作，不僅僅是自己的事情，上級作為你的管理者，是風險共擔的，如果你在工作處理中造成一些問題，上級同樣需要承擔責任。因此，不管是出於尊重，還是職業的角度，都應該告知自己的上級。
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