女性職場生涯的困惑
1樓：臥槽無情
很多女性在家庭與事業的選擇上都會傾向於前者，因為即便是父母可以幫忙帶孩子，但是其教育觀可能跟自己的不同，影響孩子以後的成長。為了能夠更好地教育下一代，一些職場女性也好團會選擇中斷職業生涯。這樣，很多出色的職業女性就會轉變成全職媽媽，造成社會資源的極大浪費。
2、迴歸局悔職場薪資待遇降低有一些職場女性會在產假結束後選擇回到職場繼續工作，但是由於長時間未接觸公司核心業務，同時又沒有使自己的知識得到及時更新，再加上在休假期間自己的工作被人替代，很多人回到崗位後不能回到原來的位置，相應的福利待遇也會降低。而且對於一些私企單位，在招聘上也會設定歧視規定，認為那些剛剛生育完的女性必然不能全身心地投入工作，影響工作效率，所以在招聘上跳過這類女性。3、職場家庭難桐襪正兩全由於女性在生育之後會多乙個母親的身份，家庭期待其成為乙個稱職的母親，希望其在孩子的教育上有更多的付出。
而作為社會成員，職場女性也有社會和企業期待的角色，企業希望她們能夠將全部精力投入到工作當中，為企業創造效益。然而事實上，由於有孩子牽絆，剛剛完成生育的女性並不能全身心地投入到工作中，尤其是對於選擇母乳餵養的女性，晚上很難有乙個好的休息，必然會影響日常工作。因此，職場和家庭難兩全，社會角色衝突，都會給職場女性帶來巨大的壓力。
哪些錯誤是身為職場女強人最易犯的
2樓：傅行雲時代
一 自恃清高。
女強人在此，只是中性詞並沒有貶用。在這個男性為主導的世界裡，女人能站得住腳還能撐起一片天——不容易啊。別人嘴上不屑，但內心還蠻是崇拜的。
而女強人自己，一步一腳印的踏實走來。那都是底氣，哪怕無人恭維自己也會覺得與眾不同。這種自恃清高的心態要不得，容易自我膨脹。
二 溝通欠佳。
我說了你也不懂，還是作罷。浪費時間精力，簡直得不償失。即使在普通人之間，水平相當的也未必能完全理解對方的言行。
女強人的思維角度、深度，別人未必能及。否則，他們也如你一般成功了。不能說，溝通困難就選擇放棄。
這個需要合作的社會，沒有進行必要的溝通就會影響工作效率。
三 孤立離群。
工作歸工作，生活歸生活。同行如敵國，誰知道身邊的人下次會不會取代你的位置。防人之心不可無，害人之心不可有。
在職場，比步步驚心更要步步為營。但保護自己，遠離危險並非最佳做法。下班之後，和同事聚聚餐、打打球、唱唱k是免不了的情感交流。
你再不情不願，也不要統統推掉。
四 重利寡情。
現實就是如此殘酷，沒有業績說啥都沒用。再是哥倆好的、姐妹親的，在資料面前自己看著辦。女強人公事公辦，這無可非議。
但別人未必能夠換位思考，誰管得了你的難處；都想著自己多麼可憐。以工作為主、情感為輔的職場，女強人奉行「利益為先」的不二法則。她貫徹實行，絕不留情。
以前不敢看她，後來她有物件了她說最大錯誤就是以前不該見到你，你連過客都不是。他為什麼後悔見到我
她這樣說，估計她以前也是喜歡過你的，她也知道你喜歡她的，但她可能一直等著你表白，但你卻一直沒有跟她表白，她就生氣了，然後就交往了物件的，我個人覺得你女朋友目前的狀態就是這樣的，其實你們對方都是喜歡對方的，就是沒有人敢勇於走出第一步的，所以現在女生也生氣了，才會說出，她以前不該見到你的，你現在在她的眼...
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