1樓：一糯星座助眠
在不遊吵氏在管神散理崗不重要，重要的是10年裡，你有沒有練出來一招，就一招就可以了！只要練得好，天天練，郭靖就靠一招「亢龍有悔」就可以到達一流高手了，根本沒必要去什麼海沙幫任個副幫主，做管理者！35歲之後確實有很多人離開了職場，有人自己出去創業單幹了，有人因為家庭孩子種種迴歸生活了，還有人活明白去周遊世界享受人生了。
35歲是乙個最適合停下來，認真思考以後日子該如何過的年紀，這個時候離開職場，有很大一部分是出於主動的選擇，並不都是呆不下去了。
大多數管理崗是沒有年齡限制的，特別是像我們這樣的民營鋼鐵企業，對生產工藝，裝置的要求很高，達不到一定的知識或年限是難以勝任的。有資源有想法有能力的，即便沒有做到管理崗，也可以逃離體制內工作，選擇自己創業或者做個體戶，工作自由，更能發揮自己的才幹。人到了35歲的年齡，只是事業的開端，即使在某乙個激烈競爭的環境下得不到重用，但還是存在很多的就業機會，包括跳槽轉行、找合適團隊進行創業等，可選的範圍還是有很多的，只是取決於個人的選擇。
即使自己在學歷或者能力有所欠缺，但碰公升同樣還是可以有不少的努力方向，三百六十五行，行行出狀元，只要認準了奮鬥的方向，並努力堅持下去，相信很快會感受到成功的喜悅。如果你的個人能力很一般，然後又沒有能力獲取領導的崗位。可以使自己成為行業某乙個領域的專家，隨著你的個人能力的提高，走專家的路線，也會獲得比較好的回報。
在職場還是個人能力為王道，即使不是管理崗，你是業務牛，或者技術牛，管不管理崗無所謂的。反而有些管理崗才容易有中年危機，尤其是小公司。
2樓：f但是
這種情況下大概就是不會有改變現狀的機會的，會一輩子都待在這個鎮森崗位上，也有可能會進行工作崗位的變化，野旅鋒正常情況下應該都是乙個頌晌基層工作者。
3樓：清秋雲奕
應該都不錯。到了這個年齡段的人擁有非常豐富的行業就業經驗，就算沒達到管理崗位，也不會混得差。
現在我都三十多歲了，還沒有坐上管理的位置，以後在職場應該怎麼規劃？
4樓：其態君哉
現在我都三十多歲了，還沒有坐上管理的位置，以後在職場應該怎麼規劃？該怎麼辦？首要，你就一應該剖析以下原因，從兩方面下手。
第一：個人原因。
從自己的性情才能等方面去剖析自己到底具不具備辦理的才能，雖然有些人天生就具有很強的組織辦理才能，可是後天的盡力才是更重要的；剖析自己的性情，或許你的性情不具備辦理的才能，比如你性情比較內向，做事情喜愛自己乙個人做，喜愛獨來獨往等等。
第二：客觀原因排除了個人的原因，來看看有什麼客觀的原因。有或許你是受周圍作業環型含境的影響，這個時分就要細心地尋找原因，比如老闆不是特別喜愛你，剖析一下是什麼原因，比如你在作業方面不被看好，這些也是考慮在內的要素。
其實這些方面的原因都不是重要的，最重要的仍是個人的原因，你自己的才能進步了，老闆也會看重選拔你，所以多找找自己的原因。
最後，30歲了，你的職場應該怎樣規劃。
1.明確乙個方針。現在現已是人生最重要的**時期了，不再像以前20多歲的時分，自己想幹什麼就幹什麼。
這個時分你有壓力，你有職責，父母老了你需求養老；你還有妻子兒女家庭，每天都是一大筆的開支。所以這個時分，你應該定乙個自己能夠勝任的方針，乙個有經濟**的作業，並持續盡力，往上爬高。
2.鍛鍊自己的才能。個人的才能才是最重要的，俗話說「是金子在**都會發塌模光」，首要你就要滿意「金子」這一條件，要進步自己各方面的才能，讓自己變得更加的優秀。
3.認卜衫笑清自己。不要盲目的去尋找一些不切實際的東西，要立足當下，看清自己，找到自己的突出點，然後不斷的盡力，盡力改掉自己的缺陷，揚長避短，踏踏實實的作業。
總結。<>
總之，人生還在長，不要當你老了才來後悔；不要當年老了才來感嘆；不要當你老了你才說你要奮鬥。那個時分你現已無能為力了，所以捉住當下，認清自己，盡力進步自己的才能，朝著自己的計劃方針前行。只有你付出了，才會有收成。
5樓：行樂樂樂行
首先就是要找到自己的工作目標和工作計劃，而且在工作制度過磨州李程當中要總結經驗，然後要了解職場的一些規章制度，還有就是要掌握相應的瞎遲管理能力，而且做事情的時候要有熱情跡纖，有信心。
6樓：愛上我企鵝9啊
如果自己比較有野心，比隱培悄灶渣較中閉有理想的話，可以選擇跳槽，因為這個公司沒有很好的發展前景，跳槽對你來說比較好。
7樓：李佳楠那男
儘量提公升自己的能力，提高自己創造價值的功效，要不然很可能會被淘汰，一定要有緊迫感。
三十歲後不能走上管理崗位，人生就此完結了嗎？
8樓：可可**
這不全是你的問題，你妻子也不夠理解你。也有太多不如你的人。以你現在的心態，我建議你去找輔導員談談，他們比較專業。
在人力資源的專業服務中，往往需要為企業規劃職業發展階梯，主要是從企業的角度設計員工職業發展和晉公升的渠道，從而激勵和留住人才。但就個人職業生涯規劃而言，考慮的角度和角度不同，會更多考慮個人職業發展的方向和更大的職業成就。多年來，很多朋友都向我徵求這方面的意見和建議。
特別是最近幾個**知識平臺的問答，以及企業服務過程中歲的四位朋友異口同聲地表示，對自己的職業規劃和發展非常迷茫和苦惱，希望能提供指導槐肆。鑑於此，我們將為您提供一種簡單有效的職業規劃方法。關於職業規劃和發展的理論、評估工具和書籍很多，但大多複雜、晦澀、令人望而生畏。
我想很多朋友還是希望找到乙個相對簡單的方式來進行職業選擇。
首先，我們把乙個人的職業發展階段大致分為四個階段： 30歲之前：探索期l 30-35歲：
定位期l 35-40歲：穩定期l 40歲之後：收穫期探索期(30歲之前):
學習技能和經驗、積累人生經驗的重要時期。現階段要多嘗試，多冒險，不能「沒有經驗就沒有經驗。」如果乙個人在探索期的工作崗位和工作內容過於狹窄，不利於其綜合能力和素質的培養和提高，進而影響其長遠的職業發展。
另外，只有嘗試不同的職位和工作，你才更有可能發現自己的興趣和才能。在這個階段，沒有必要擔心失敗(甚至可以說失敗比成功更有價值)，因為即使我們失敗了，我們仍然有足夠的時間和機會重新開始。
乙個人職業生涯的探索期，主要任務是賺取凱蘆能力、經驗和教訓，而不是總想著在這個階段賺大錢，這多半是不現實的；或者有些人急功近利，賺了快錢，卻賠了一輩子。定位期(30-35歲):這是職業規劃最具決定性的階段。
在這個階段，乙個人最好確切知道自己想做哪個行業，尤其是想做哪個專業。要做出這個決定，你盯明帶必須瞭解你的「獨特銷售點」(usp)與其他人相比。
9樓：無能為力大蒜
不是的，我覺得你不能憑藉這個標準來決定你的人生有沒有完結，這樣的標準完全是不客觀的。
10樓：陳遠紅紅紅
不是的，雖然已經30歲，但是隻要自己好好的努力，一定也可以在職場上發光發亮。
11樓：家博寶貝啊
個人感覺不是的，30歲以後還有很多崗位可以選擇，而且只要自己有能力的話未來的發展前途也是非常好的。
12樓：情感達人左右
對於說30歲後棚或不能走上管理崗位，我認為人生姿和慶並不是就此完結了，30歲其實還算年輕，我覺得還是有奮鬥目標的。所以不要輕言放棄。跡握。
三十歲還沒有走到職場管理崗，算是失敗嗎？
13樓：歐陽芊雙
我並不認為三十歲沒走到職場管理崗就算是一種失敗，主要有以下幾個原因。
1、職場不是隻有管理崗這一條路
很多人認為成為部門主管，經理就是成功，就是光彩的，而沒做到就認為自己一無是處，這種想法是不對的。
在職場上，進階有很多條路可以走，不一定非要走管理這條路。你也可以嘗試從技術深度上探索，很多人沒有做管理的崗位，但是成為資深的工程師，業務人員等也是一種不錯的選擇。
這還是要看個人的定位以及對自身的瞭解，你是喜歡和人打交道還是和事打交道，然後根據自己的情況選擇適合自己的路。
2、年齡不應該成為技能提公升的分界線
另外，很多人都把30歲作為職場的乙個分水嶺，認為如果在30歲前沒有什麼成就，自己的職業生涯就失敗了。
其實不需要把年齡看得那麼重要，能在30歲之前有所成就固然不錯，但是如果你已經年過30，就不要太把年齡作為自己做事的束縛。
技能的提公升和年齡並沒有什麼必然聯絡，你想進步隨時都可以開始。
3、人生的成敗不能靠單一維度的衡量
乙個人的成敗與否並不能單憑單一維度的衡量，如果30歲沒到管理崗就是失敗的，那評價的標準未免也太片面了些。
我們不可能只有乙個目標，生活也不是隻有乙個方面，你在這方面欠缺，在另外的方面可能就很在行。
重要的是找到自己的優勢將其發揚光大，而不是隻關注自己的弱勢糾結不放。
三十歲還沒有走到管理崗的人後來都做了什麼？
14樓：小知37831敦橢
我身邊幾十只這種人。他們都活得很好，把他們的老闆當丫鬟使，和同事們像兄弟一樣吵架（不做管理層的好處就是可以隨心所欲啊）。年輕大一點的在一線城市有房，年輕一點的在周邊地區有房（有直達地鐵往返兩個城市）。
他們工作中有自己的核心競爭力，工作以外有特殊的癖好或優雅的愛好。雖然沒有什麼積蓄，卻有朋友，有人愛。即便是宅到死的那類，也有自己的寵物。
這其中的大部分人，他們自己一句話描述自己大概就是「只差乙個女朋友了」。（你看人家這心態，多好）說到煩心事，不過就是被父母逼婚，被家裡沒有鏡子的公主們諷刺。他們只為錢和興趣工作，其他什麼都不想操心。
也不怕失業。
15樓：娘48825律偎
你要承認乙個事實，那就是不是每個人都適合管理。能不能做管理要考慮到乙個人的性格因素甚至身體（長相）因素。有些人性格里就有領導和組織的優勢，天生就是狼群裡的狼王，統籌兼顧，指揮作戰，有野心，你讓他在技術一線，他渾身難受。
有些人天生就是喜歡等待接收命令然後執行命令，你讓他做管理的角色只能會把組織搞的一團糟。有的人天生長得就唯唯諾諾，給人感覺就沒有擔當，有的人天生長得就不怒自威，讓人不自覺的感覺到靠譜。很多東西，不是你想就能，還得看下自己合適不合適。
所以不要一天老想著做管理做管理，你先看看你適不適合。
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