1樓：哈士奇路卡利歐
你主動辭職的話，單位不昌拆能給你錢的。槐迅基如果單位把你辭退的話，伱可以按照年限得一定的補償金的。生鉛謹病不能上班可以休病假的，或辦病退，何必非要辭職。
2樓：贊贊團隊
一、企業工作20年的員工離職賠償是多少？
企業工作20年的員工離職賠償是12個月的月平均工資。單位需要向員工支付的經濟補償金規定是：每滿一年支付乙個月工歷襲資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、哪些情況下企業解除勞動合同不賠償？
一)協商解除：勞動者提出，雙方協商一致解除勞動合同的；
二)過失性辭退：勞動鋒慎者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2)嚴重違反用人單位的規章制度的；
3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
三)特殊情況下的勞動合同終止：
1)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
2)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同期限屆滿終止的；
4)固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，肢基兄勞動者不同意續訂而終止勞動合同的。
在公司上班生病了辭職幾年了能找公司賠償嗎
3樓：
您好 親 《勞動合同法》涉及到生病期間的相關賠償：第四十條 有下列情形之一的，裂陪用人單位提前三十日遊明以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業肆磨蠢健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。
在公司上班生病了辭職幾年了能找公司賠償嗎
4樓：
您好，如果是職業病的話是可以的哦親。按實際情況及相關的法律規定，辭職之後發現職業病能找回公凳桐司要求賠償的。《檔脊工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時棗蠢坦限可以適當延長。
在公司工作了10年，得重病不能再工作，公司要賠償多少
5樓：
在公司工作了10年，得重病不能再工作，公司要賠償多少。
謝謝你的關注如果是因為在公司工作原首運因得的職業病是可以按***職業病定性進行賠償的，否則公司不存在賠償。公司可以與你協商進行解除勞動合同進行補者孫梁償，補償除按規定的一年按凱豎一月收入計算外還可以協商補償一定的費用。你還可以請病假治病，但請病假期間的收入得按公司規定辦理。
在企業工作了十年,現在工作中生病倒下離職,請問企業如何去補償?
6樓：
摘要。親親 依據《勞動合同法》和《社會保險法》的規定，企業應該為員工繳納社會保險費用，包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險等。員工生病導致離職，可以向企業申請提取醫療保險**，用於賠償**費用和相關損失。
在企業工作了十年，現在工作中生病倒下離職，請問企業如何去補償？
親，您好，很高興為您解答<>
戳臉蠢派]：帶拍賀在企業工作了十年，現在工作中生賀蔽病倒下離職，請問企業如何去補償？親親 對於工作中生病倒下離職的情況，企業應該依據相關法律規定進行合理的補償。
親親 依據櫻侍《勞動合同法》和《社會保險法》的規定，企業應該為員工繳納社會保險費用，包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險等。員工生病導致離職，可以向企業申請提取醫療保險**，用返頌模於賠償**費用和漏緩相關損失。
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