1樓：生活小貼士伴你同行
國企也是企業，只是由國家經營不屬私人產業罷了，國企不可能全是公務員編制，只有高階行政人員才是在編人員。
現在國企塌困人事權全部劃分到省一級分公司了，市支公司無人事權。如果你是勞動局（或勞動局指定派遣公司）簽訂合同即，甲方。
不是國企，那就一定是勞務派遣工。
即使籤三年也是，屬於標準的無編制。
如果你是和省分公司簽訂就一定是正式州指工，即使只籤三個月也是。只要你沒有重大過失，國企沒權利辭你，只能續簽。
關於派遣工是否能轉正的問題，基本四大冊衫配國行。
都是3年派遣工以後，大部分會給編制的，但這三年確實沒有穩定感，熬過去就行了，國企都差不多，你可以參考一下。
國企編制怎麼產生的，先由國企總部核定編制人說，然後下發到省分公司，然後由省分公司進行招聘，那招誰就是由省公司說的算了，編制就那麼多，可想而知競爭有多激烈了。
2樓：戰火l紛飛
三方就業協議書分別於勞動合同，三方協議一旦簽訂，就意味著大學生仔褲指。
第乙份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機念配關、事業單位、國有公司通常都有人事接收權。
同學們要正確理解和使用三方協議，應該從四個方面著手：
第一，唯一性，即畢業學生不得擁有多份三方協議，如果學生簽訂多份三方協議，則一旦出現衝突以。
第乙份協議為準。
第二，法律效力的時限，三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之後即告終止。
第三，三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位商量之後商定，並且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關限定。
第四，備註欄，畢業生應該儘量將單位的答允，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項答允明確寫入備註欄，現實的情況是90%的以上的三方協議中備註欄全是空白。在三方協議牽涉的三方中，真正履行職責和權利兩方是用人單位和畢業生，而學校只是作為乙個證明單位，不承受任何職責。 在畢業生到用人單位報到後，三方協議即告終止，此裡用人單位會與其簽訂乙份正式的勞動合同，其中商定了勞動者在單位的試用時限、服務時限、薪水待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之後，兩方即正式確純高定了勞動關係。
想進國企需要找關係嗎？
3樓：**實戰選手
如果說我們想要進入國企進行工作的話，那麼我們需要去找關係才能夠進得去嗎？接下來我們就來聊一聊。
如果說你是乙個非常有實力的人，你可以通過正規的渠道進入到我們的國企進行工作的話，那麼你是不需要找關係的。通過正規的渠道進入國企裡面進行工作的話，那這樣子往往你也是乙個相對有價值的。並且呢，如果你有志於在這裡進行發展，而不是吃這個鐵飯碗的話，那麼這樣子你反而能夠去拿到乙個比較高的工資，並且福利也是比較好的乙個狀態。
如果說你沒有這樣子的實力，是靠自己的能力進入國企，那麼你要是有人在國企裡面，那你也可以選擇通過關係進入國企的。但是呢，你如果是通過關係進入國企的話，往往就是領著乙個相對比較低的工資，也幹不了什麼事情，這樣子其實你也賺不了太多的錢，因為你本身沒有價值給你太多工資，一般都不太可能。像我有乙個朋友，他就是通過關係進入到國家電網裡面進行工作，每乙個月的工資也就兩三千塊錢，但是確實是很閒，每天都無所事事就在那玩玩電腦就結束了。
像這樣就是通過關係介紹進去的，但是並沒有什麼價值，就是在裡面混混日子。<>
但是呢，我們所謂的鐵飯碗可能未來也不會太長久，因為我們現在國家也有針對這個問題再進行一些整治計劃。那所以說你現在要是通過關係進去想要混一輩子的鐵飯碗，那可能還是有點難度的，未來如果進行了改革，你隨時都有可能會因為沒有提供什麼價值而丟掉這乙個飯碗。
大家看完，記得點贊+加關注+收藏哦。
4樓：數位技術小輝
不需要。因為進國企需要經過層層賽選，而且找關係是沒有用的，所以不需要找關係。
5樓：小豆丁丁種豆
不用找關係，國企都有正規的招聘渠道，每年都會發布招聘公告。在企業**上可以檢視招聘公告。國企招聘一般都有固定的時間，國家電網每年兩次招聘，一般在11月和次年3月左右。
石油石化、三大運營商、國家能源、郵政集團等一般每年兩次招聘，分別是秋招和春招。菸草每個省份單獨招聘，時間不固定。這些都是以校招為主，國企社招也會有但是相對較少，需要自己經常關注企業**。
6樓：安妮的心動錄目
不需要找關係，如果自己真的特別的厲害，而且自己也是乙個特別優秀的人，那麼自己也可以進入到這樣的單位。
7樓：創作者
想要進國企不需要找關係，只要你的能力非常的突出，多關注國企的招聘啟事就可以進入國企了。
8樓：林青竹
不需要。因為進入國企工作，需要通過正常招聘考試，筆試還有面試，通過之後就可以正常進入國企實習，實習期通過後，才是正式在國企工作。
9樓：大理寺正卿
你可以試試去……有句話可以告訴你……廟小香火少………下句話自己找去。
能進國企的是什麼人 靠關係？
10樓：
摘要。親進入國企一般有三種方式校招、社招、關係戶。
能進國企的是什麼人 靠關係？
親進入國企一般有三種方式校招、社招、關係戶。
首先作為國企崗位，對於關係戶這種野路子進入崗位的事情是非常嚴格要求的，甚至有明文規定，禁止這種關係戶，不然就是對其他考生的不公平。其他考生拼死拼命的泡圖書館，搞學習，刷網課，不正是為了能夠考上伏薯國企崗位嗎？如果其他人，考都不用考，直接靠關係進來的話，那不是寒了千千萬萬考生的心嗎？
所以，國企崗位的人事部門，招聘時，都是明文規定禁止這種情況發生，其目的就是為了廣大考生考慮，保證乙個公平性，也是為了國家能夠招收到好的人才，而不是濫橋叢竽充數。第二點，其次作為國企崗位，招聘流程是嚴格受到廣大群眾監督的，並且聘用時，都需要公示，廣大百姓隨時都可以舉報、反饋的，正是為了保證其招聘流程的公平、公正，為其他考生考慮。如果真的有關係戶，那麼被舉報後，其打擊是非常嚴厲的，甚至會開除那些招聘人員，甚至還有可能會違法，所以，現在國企崗位並不會有限關係戶，因為這不僅僅違反了企業原則問題，更是有可敏廳櫻能觸及法律地線。
第三點，最。
後作為國企崗位，都希望能夠找到人才，晌如發掘社會上一些精英人士，而不是那些所謂的關係戶，如果不是靠自己本身硬實力考進來的話，很難做到以一敵百，很難擔負起肩上的重任，這不是國企崗位考慮的人才方向。所以，為了國企的未來納緩，為了國家的未來，也為了保證廣大考生的乙個公平、公正性，國企崗位根本不會優先考慮關係戶。最終洞謹模搖擺的是我們自己而已，我們自己要有過硬的實力，就不怕這些問題出現了。
騙個小鐵飯碗而已嘛。
很多都是忍辱負重 等機會跳槽 在被溫水青蛙之前。
親，那你還有什麼想諮詢的呢？
進國企就有編制嗎
11樓：餘佳
不一定。國企編制主要包括兩種，一是國企正式員工，也稱編內員工、正式工，二是勞務派遣協議工，其他幾種編制經費由國家財政負擔，而國企編制理論上不關國家財政什麼事。銀行編制是國企編制的一種。
銀行的正式工，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。
享受著合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉公升機會。銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司籤合同，相當於臨時工。派遣公司派遣你到銀行工作，銀行把工資獎金劃給公司再給你。
通俗點講，就是你在銀行裡上班，但不是銀行的職工，只是派遣公司派遣到銀行做輔助性的工作，且還沒有任何進入到管理層的機會。
國企的種類。
特殊法人企業由**全額出資並明確其法人地位，由國家通過專門的法規和政策來規範，不受公司法規範。這類國有企業被賦予強制性社會公共目標，沒有經濟性目標，也就是說，它們的作用是直接提供公共服務。
國有獨資公司由**全額出資，受公司法規範。這類企業以社會公共目標為主，經濟目標居次。這類企業主要是典型的自然壟斷企業和資源類企業。
國有控股公司由**出資控股，受公司法規範。這類企業兼具社會公共目標和經濟目標，以經濟目標支撐社會公共目標。這類企業主要是準自然壟斷企業和國民經濟發展的支柱產業。
國有參股公司嚴格來說應該稱之為「國家參股公司」或「**參股公司」，不是國有企業，**只是普通參股者，受到公司法規範。這類企業與一般競爭性企業無疑，沒有強制性社會公共目標，經濟目標居主導。
想進入國企一定要關係嗎
12樓：旅遊小寶
不一定需要關係，更重要的是你自己的能力和學歷。
國企進入難的原因：
一、全面知識考試，讓一般的人望而卻步！
國有企業在招聘人才的時候，會進行一系列的篩選！這個過程中每一步都不是很容易，難度都十分大！特別是國有企業的考試，確實是十分的全面，問乙個問題都涉獵很多知識，所以對於一般人來說，如果知識儲備量不夠的話，想要考試通過應該幾乎沒有什麼希望！
全面的考試，包括了企業的知識，以及相關的行業知識，另外還有一些跟工作有關係的問題，所以五花八門的知識難度很大，想要通過需要準備的很多！
二、面試難度很強，要求綜合素質過關！
國有企業的招聘需要過很多關卡，任何乙個關卡都不是那麼簡單！國有企業的面試就是如此，面試官會給你出很多的難題，幾乎是你想不到的一些對話。
這些面試的內容，涉及的範圍十分的廣泛，包括個人素質，反應能力，甚至包括乙個人的表情變化，這些面試的題目幾乎都是在你不經意間，所以很可能不知不覺你就被淘汰！
三、國有企業的試用期難度不小！
國有企業很多都有乙個試用階段，主要是看乙個應聘者能不能真正的適應工作，這個階段的難度很大，特別是一些沒有工作經驗的年輕人，幾乎不可能通過最後的試用期！因為試用期不僅僅有實際工作能力的考驗，還有人際關係的考驗！
靠關係進國企後的感受是什麼？
13樓：哆啦休閒日記
非常悠閒。
國有企業，是指***和地方人民政消搜府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括**和地方國有資產監督管理機租簡構和其他部門所監管的企業本級及其逐級投資形成的企業。
國有企業，由國家對其資本擁有所拿型歷有權或者控制權，**的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。
國有企業作為一種生產經營組織形式，同時具有商業類和公益類的特點，其商業性體現為追求國有資產的保值和增值，其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。
按照國有資產管理許可權劃分，國有企業分為**企業（由****監督管理的國有企業）和地方企業（由地方**監督管理的國有企業）。對於個別**企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，歸屬於***直屬管理，這些**企業屬於正部級。
為什麼國企那麼好進？國企好不好進
如果你的崗位是屬於那種拿著最底層的收入，而大亮純且職位還是那種朝不保夕的那種，進入這種國企是會很簡單的。因為滾咐外面的私企沒有鍵衡區別。但是換一種崗位自然而然要求也就是不一樣的了，千萬不要被表現給矇蔽了。國企事實上不好進 要想進國企，需要經過嚴格的求巨集喊職競聘流程。由於求職者旅困眾多，所以競爭非常激...
學歷對於進入國企來說有多重要，進大型國企第一學歷重要嗎
對於招聘門檻極高的國企來說，學歷當然是進入國企的敲門磚，如果達不到招聘要求的最低學歷標準，即便專業能力出色同樣無法通過招聘，相信有過國企應聘經歷的大學生群體對此是深有感觸的，這也從客觀上說明當今社會依然存在重學歷而輕能力的職場認知，雖然主要是停留在國企層面，但對那些學歷不高的人來說依然是無法逾越的鴻...
你認為大家為什麼更願意進國企？
國企的整體待遇比較好，工作也比較輕鬆。但凡是國企的正式員工，工資都比較高，福利也非常不錯，還享受五險一金，部分比較大的國企還自辦醫院 學校，解決了職工的醫療問題和子女的教育問題。國企工作環境好，寬敞的工位，相對封閉的空間，還有良好的餐飲環境。國有企業酬勞穩定上公升，國有企業不部分的考核機制，還是以 年...