現代學徒制試點工作實施方案

新型學徒制培訓補貼方案實施細則

1樓：張彥

法律分析：學徒培養物件為與企業簽訂一年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉崗人員，以及應用新技術、新裝置、新工藝的從業人員。企業可結合生產實際自主確定培養物件。

學徒培養目標以符合企業崗位需求的中、高階技術工人為主，培養期限中級工通常為1年，高階工通常為2年，特殊情況可延長到3年。

法律依據：《新型學徒制培訓補貼方案實施細則》

第六條培養物件與目標。學徒培養物件為與企業簽訂一年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉崗人員，以及應用新技術、新裝置、新工藝的從業人員。企業可結合生產實際自主確定培養物件。

學徒培養目標以符合企業崗位需求的中、高階技術工人為主，培養期限中級工通常為1年，高階工通常為2年，特殊情況可延長到3年。

第七條培養模式。採取「企校雙制、工學一體」的培養模式，即由企業與技工院校、職業院校、職業培訓機構、企業培訓中心等教育培訓機構(以下簡稱「培訓機構」）採取企校雙師帶徒、工學交替培養等模式共間培養學徒。在企業主要通過企業導師帶徒方式，在培訓機構主要採取工學一體化教學培訓方式。

積極應用「網際網絡+」、職業培訓包等培訓模式。

第八條培養內容。主要包括專業知識、操作技能、安全生產規範和職業素此凱養，特別是工匠精神的培育。以企業喚扒舉為主導確定具體培養任務，由企業與培訓機構分別承擔。

學徒培訓期滿，可參加職業技能鑑定或結業(畢業）考核，合格者取得相應職業資格證書（或職業技能等級證書、專項職業能力證書、培訓合格證書和碧、畢業證書，下同）。鼓勵支援有條件的企業自主對學徒進行技能評價。

新型學徒制培訓補貼方案實施細則

2樓：譚軍

法律分析：學徒期滿取得職業資格證書或職業技能等級證書的按照中級工每人每年5000元，高階工每人每年6000元執行；取得專項職業能力證書的按每人每年4000元執行。

法律依據：《企業新型學徒制補貼政策指南》六、補貼流程：經人社部門備案合格後，人力資源服務機租鎮構向財政部門申請按規定悔渣向企業預支不超過50%的補貼資金。

培訓任務結束後，企業將培訓補貼資金申請報告等材料報送至人力資源服務機構，稽核通過並碧型悄公示，報財政部門核定後按現行財政體制將剩餘補貼資金撥付至企業銀行賬戶。

現代學徒制報名條件

3樓：星月談教育

現代學徒制」門檻較低，報考條件：初中及以上社會青年（30歲以下）。

現代學徒制皮備是通過學校、企業深度合作，教師、師傅聯合傳授，對學生以技能培養為主的現代人才培養。

模式。與普通大專班和以往的訂單班、冠名班的人才培養模式不同，現代學徒制更加註重技能的傳承，由校企共同主導人才培養，設立規範化的企業課程標準、考核方案等，體現了校企合作的深度融合。

現代學徒制的重要意義：

現代燃渣毀學徒制有利於促進行業、企業參與職業教育人才培養全過程，實現專業設定與產業需求對接，課程內容與職業標準對接，教學過程與生產過程對接，畢業證書與職業資格證書。

對接，職業教育與終身學習對接，提高人才培養質量和針對性。

建立現代學徒制是職業教育主動服務當前經濟社會發展要求，推動職業教育體系和勞動就業體系互動發展，打通和拓寬技術技能人才培養和成長通道，推進現代職業教育體系建設的戰略選擇；是深化產教融合、校企合作，推進工學結合、知行合一的有效途徑；是全面實施素質教育。

把提高職業技能和培養職業精神高度融合，培養學生社會責任感。

創新精神、實踐能力的重要舉措。

以上內容參梁侍考：百科-現代學徒制。

新型學徒制培訓補貼方案實施細則

4樓：清心止念

新型學徒制培訓補貼方案實施細則如下：

達到初級工水平，補貼標準為每人每年4000元；達到中級工水平，補貼標準為每人每年6000元；達到高階工及以上水平，補貼標準為每人每年8000元。對轉崗人員，補貼標準為每人每年4000元。

新型學徒制的培訓物件是指與實施單位簽訂一年以上勞動合同，且在本市繳納社會保險的技能源旅崗位新招用人員和轉崗人員（含用工單位勞務派遣人員）。企業新型學徒制的培養內容主要包括通用素質課程、專業基礎課程、操作技能課程等，三者佔學時總比一般為%和60%。

新型學徒制是按照**引導、企業為主、院校參與的原則，採取「企校雙制、工學一體」的模式，即由企業與培訓學校採取企校雙師帶徒、工學交替培養等方式，組織企業技能崗位新招用和轉崗人員參加新型學徒培訓，促進企業技能人才培養，壯大發展產業工人隊伍。

企業新型學徒制的政策支援：

健全企業對學徒培訓的投入機制。學徒在學習培訓期間，企業應當按照勞動合同法的規定支付工資，且工資不得低於企業所在地最低工資標準。企業按照與雹前凳培訓機構簽訂的合作協議約定，向培訓機構支付學徒培訓費用，所需資金從企業職工教育經費中列支。

符合有關政策規定的，由**提供職業培訓和職業技能鑑定補貼。承擔帶徒任務的企業導師享受導師帶徒津貼，津貼標準由企業確定，津貼由企業承擔。企業對學徒開展在崗培訓悔高、業務研修等企業內部發生的費用，符合有關政策規定的，可從企業職工教育經費中列支。

完善財政補貼政策。人力資源社會保障部門會同財政部門對開展學徒培訓的企業按規定給予職業培訓補貼，補貼資金從就業補助資金列支，學徒每人每年的補貼標準原則上不低於4000元，並根據經濟發展、培訓成本、物價指數等情況逐步提高。