1樓：帥思琳
不考慮年終獎的前提下，年前不應該離職。還是年後離慎前職寬衫清對你更有利，因為年後離職很好找塌告工作。
2樓：星月傳奇好
我認為還是年後離職冊租對勞動者有利，首先，年後招聘指漏單位眾多，你可能很唯姿爛快能找到合適的工作。
3樓：關振翱
不考慮年終獎的前提下肯定是年後離職，對勞動者更有利，因為年後離職，寬衫清你的工作年限會增長，一年。對慎前於自己的離職的賠償，塌告會多一點。
4樓：遺忘記憶
一般認為離職肯定是要選擇在年後離職好，主要原因有兩個。第一，年前離職，就意味著你不能享受公司的帶薪休假待遇，也享受不到公司過年期間給員工的各種福利，比如紅包年會獎品之類的，特別是年終獎，一般公司的年終獎都是年後才會發，就是為了防止年前離職。如果各項福利你享受不到，那這樣對你自己忙活了一年了到年底因為辭職了什麼都沒有了，那自己是非常虧的。
山姿肢那你還不如等領完了這些屬於你自己的福利了，來年再來離職呢。第二，到了年底了，很多公司不會招人了，如果你此刻離職而重新去找新的工作，那是比較難找的，那你還不如等年後離職然後再去重新找工作。年後有很多企業會進行招聘的，機會也比較多，選擇也比較多。
還有一種說法就是根據實際情況來看，如果你在年前有更好的出路，待遇什麼的綜合起來比你現在公司你能拿到的多的更多，而且逗世發展前景更好，那就不要猶豫，畢竟機不可失失不再來。再有就是前面說的了，等年終獎拿到手再說，畢竟那是自己應得的不是嘛。
其實，年前還是年後都無所謂，最關鍵的是不要裸辭，建議騎驢找馬。裸辭一時爽，事後悔斷腸，一激動老子不幹了，等你半個月沒找到工作，乙個月還沒找到好工作時，你就慌了。倉促之下，你就可能會做委曲求全的選擇！
招聘公司知道你是裸辭，也必然會利用你心急的狀態壓低你的薪資，從談判的角度來說，你處於弱勢。而騎驢找馬就不同，能冊裂找到驢更好，找不到我還在馬背上呢，不慌不忙。暫時沒合適的驢，我就不緊不慢的找著，淡定從容，急的是等著用人的招聘公司，而你這時處於強勢，你又不急，談條件時抻著談，反正有後手，不達到期望值咱就不挪窩。
找到了合適的驢，即便是年前跳又如何，只要你談的漲薪幅度足以蓋過你的年終獎，兩利相權取其重，果斷離職啊。
5樓：網友
不考慮年終獎的前提下，當然是年後找到工作後再離職最好。因為如果年前就離職了，年後不一定找得到合適的工作。那麼就面臨著生活的壓力，對於打工者來講，會是一筆很大的損失，如果能夠直接跳到另乙個廠繼續工作，那就比較完美。
6樓：應思真
就是不考慮年終獎的前提下，年前也不要離職，年後離職更好找工作。
7樓：社保理財
不考慮年終獎的前提下年前離職還是年後離職對勞動者有利。既然不考慮年終獎那麼可以在年前離職這時候競爭壓力小。容易找到好的單位。
8樓：小萌老師
還是年後離職比較好吧，因為卜神過完年之後去找工作也是非常好找的，如果年前離職可能型枯虧很多的獎金敗伍或者很多的福利就沒有了。
9樓：最後的傻根
不考慮年終獎的前提下，年舉銷前離職還是年後離職對勞動者有利，當然談答姿是年後離職對勞動者有利。年含絕後離職對勞動者的社會保險等項比較好。
10樓：昨夜星辰就是俺
我兄數認為就算是不考慮，年終獎的前提下，手老也應該是年後離職對勞動者最有利，年後單位招聘的機畢塵公升會會更大一些。
11樓：一葉玉衡
相對來說還是年後辭襪明職更告襪告有好冊優勢。
12樓：網友
因為對於企業來講，是收官之年，年前的盈利好壞直接關係到企業下一年的工作謀劃，如果今年的任務沒有完成，是對企業以及管理層成績的否定，進而對企業的戰略實施產生制約，不利於企業明年的開局，更加不利於企業長期的持續經營。由於你個人的離職，對企業來說在你身上所培養的投入是失敗的，是無效回報，不利於企業人才的培養和早畝雀崗位的穩定，在企業的關鍵時刻，你選擇了離開是對企業的不負責，不能與企業同呼吸，共命運，認為你對企業是陸早不忠誠的，猶如戰場耐歲上的逃兵，企業是不會輕易的對你仁慈，所以你應該有所覺悟年後離職才是上上之策。
13樓：網友
我覺得還是年後離職啟猛衡的勞動者更有利。如果年前離職，但恰知基巧正好是過年的期間，找工悄做作並不是太好。而年後離職，則可以利用過年的時間對就業市場進行一番試水。
如果失敗了，當然還可以重歸舊職。
14樓：荊芥小白
如果不考慮年終獎的前提下，還是年後離職比較有利，因為大分崗位的話，都是年後之後開始開通新崗位的，如果你年前離職的話，但你又不能去幹嘛？而且還派野沒有其他的收入，過年的話，花費又則羨搏比較多，可以，年後辭職了，放鬆孫祥一下，再去找下一家公司。
15樓：錢言萬語
要唯扮不考慮年終獎的前提下。
離吵山段職還是在年前離比較好。
有利於你找下一家公司公升譽工作。
提前做好佈局，還是應當的，對不對？要是考慮年終獎還是年後離職。
16樓：濮瑤4i常青
不考慮年終獎的情況下，還是年前辭職好，年前辭職有利於年後換新的工作，因為年後很辯春多崗位空閒。有很多人不能按時返崗，這時候最胡灶雀需要褲早人。也最好選擇工作。
17樓：小小談修車
不考慮年終獎的話年前含絕離職就意味著源老猜年初你就能在過完年第一時間投入尋找新的工作，年後離職的話辦理手續等耽雹型擱一下時間，再去找工作相對崗位競爭性就比較大。
18樓：王木木
一般來說，年前襪念州辭職，是不會有年終獎的。
年終獎並不是法律約定的必然薪金報酬，屬於企業給員工辛苦一年的額外獎勵，俗稱紅包。年終獎的發與不發，發多發少，都是由企業依據自身經營情況高枯以及員工的表現情況自行決定。是否影響年終獎要看您的《勞動合同》中，是否有發放年終獎的具體約定，比如必告蔽須工作滿一年才可以發放；再比如，約定了具體的年終獎數額，如果辭職，按照一定比例發放等。
如果沒有任何約定，那麼肯定就不會再發放年終獎了。
19樓：網友
年前離職 臨近春氏扒節，很多企業會進行調整規劃，空出很多崗位，這時候招聘也隨之而來。想要離職的重新找工作的就可趁這個時候抓緊機會，找到適合自己的工作。年前辭職可以給自己放乙個長假，好好的在家陪陪家人或者做一些自己想做的事情，年後再找工作也是可以的。
年前離職跳槽可能會得到更高的薪資待遇橘頃，因為一般年底找工作的機會比年後少，很多企業在年底招的職位是比較重要的，一旦談成，你的工資會很可觀。 不過年前辭職，意味著公司的一些年底福利獎品就沒有了。因為一些公司到了年底，會有年終獎，各種禮品等，而且有的年終獎是年後來發放的。
如果你不想錯過這些年底福利，還是盡力得到這些圓核陸本來屬於你的獎勵吧。
年後離職 年底了，公司會有很多福利年會紅包等，不管多少，也是對自己工作一整年的肯定。過完年再辭職心裡踏實一點。 都說，有錢沒錢回家過年。
20樓：泰水戎
處於對個人還是公司，年後都是比較理智的選擇。
2. 對於個人，在公司這麼長時間，即使辭職，也選擇領到這一年的年終獎之後再走，也算對自己的交代，總不能辛苦一年，什麼錢都拿不到吧。而且年前辭職能找到合適的工作機會也不大， 因為都選擇在拿完年終獎後選擇 調離崗位，年後工作也好找。
3. 對於公司，方便公司在年後有時間招人，避免工作無人交接的情況！年前辭職的好處是年假不用休了 已經辭職了 時間上自己把握安排 別的好像沒有 。
辭職和離職的區別：
離職是自動離職這種不辭而別的行為是不符合法律規定的。用人單位對「自動離職」的職工可按曠工處理，給予除名。
2. 辭職是員工主動解除勞動合同的行為，分為用人單位無過錯的「預告辭職」和用衡橡人單位有過錯的「即時辭職」。
既然決定了要離職找咐宴旁工作，那麼就認認真真的從現在開始找，不用糾結於現在是年底。但是不建議裸辭找工作，因為弊大於利。
01 找工作任何乙個時間段都有其利弊，年底這個時間段也不例外。
大部分人都知道金九銀。
十、金三銀四是找工作的好時機，這個時候祥殲市場機會多。
但是其實在年底找工作，也有其獨特的優勢。
第一，年底還在找工作的企業，說明其需求比較真實，不是掛在那兒做廣告宣傳的虛假需求。
第二，年底找工作的人少，意味著競爭者少。因為年終獎的原因，很多應聘者會熬到過了年之後才開始找工作，那麼在年底提前找工作，也就避過大部分人找工作的高峰期，自然而然減少了競爭對手。
這2點決定了在年底選擇找工作最大的優勢：企業用人真實、緊迫，且企業方可在市場上挑選的餘地不多，自然而然勞動者就有了談判優勢。
除此之外，年底如果找到工作還有另外2個常人忽視的小優勢：
對於現在所在企業來講：已經參與完成今年一年的所有工作，算是有了乙個完整的交代。即使離職，也可以稱得上是有始有終，問心無愧。
與企業好聚好散，也算是為自己留下乙個好口碑，為未來在職場上建立一些人脈關係打下良好的基礎。
對於即將入職的企業來講：年底一般屬於工作總結時期，新入職員工沒有較大的工作壓力，有充足的時間熟悉企業情況，做好試用期的過渡。
21樓：喜馬拉雅山上的兔子
在不考慮年終獎的情況下還是年前離職合適。因為可以在家過乙個好年。
年前離職還有年終獎嗎
22樓：梁孜
法律分析：年前辭職沒有年終獎。年終獎的發放是用人單位的一種自主行為法律沒有規定，要看各單位具體情況，所以單位有權決定年終獎的發放時間，是否發放以及發放標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第橘鄭螞四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位圓埋的工資分叢弊配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
年後離職還有年終獎嗎
23樓：李俐
年後離職能否領取 年終獎 ，需要看州猜具體的情況。 根據勞動部《關於貫徹執行〈 勞動法 〉若干問題的意見》以鄭信及《關於 工資 總額組成的規定》，年終獎應視為勞動報酬的一種。至於是否發放年終獎，具體的標準和發放方式等，主要取決於本單位的相關制度，如果用人單位對此沒有規定，則需要仲裁員或者法官具體問題具體分析了。
勞動法對公司年終獎的發放並沒有規定，年終獎的發放完全取決於公司，取決於公司的經濟效益。
中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支冊叢型付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。
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