1樓：網友
對於培訓的結論和建議的作用是，可以增加培訓單位效果和工人的工作效率。芹談螞因為對於培訓的好處，很多公司都能理解，所以對於培訓的結論和建議的作用是，侍陪可以增加培訓單位效果和工人的工作效嫌埋率。
培訓的建議有哪些?
2樓：居家小小魚
培訓的建議：
1、培訓的內容要符合扮基我們現有的問題點或者是我們薄弱項，能夠切實使得員工或者個人能力得到提公升。
2、培訓的物件，是適合改領域的人，想拓寬我們素質和技能，且是相關領域合適的人。
3、培廳宴謹訓時間，一般建議利用下班或者週末的時間，培訓是乙個非常嚴肅和重要祥山的事情，需要大家都能夠集中的時間。
4、培訓前準備，培訓前瞭解老師的培訓大綱和內容，帶著問題參加培訓，才能高效。
5、培訓後實踐，將培訓學習到的知識點應用到實踐中去，學以致用。
對本次培訓有哪些建議？
3樓：在仙宮湖加班的風鈴草
對於培訓的建議，可以從培訓的組織，培訓的實施，培訓過程中的內容課程學習，對於培訓講師講解從這幾方面提出建議。
4樓：草木我心
建議繼續努力，期望更上一層樓！
對培訓有何意見和建議？
5樓：娛樂小百科
對培訓的意見和建議5條是：
1、本次培訓的課程總體內容豐富，課堂氛圍好。大家都有學習的熱情，每次的課前小互動環境既放鬆了情緒又緩解了衫吵陵壓力。課前小互動是值得推崇的培訓環節，也能夠讓學員們認員。
2、做為一名職能部門的員工，感覺培訓課程內容多傾向於賣場銷售的一線人員，有些課程內容與本職工作相關偏遠，應該在培訓時有針對性。可以課前瞭解員工的培訓需求，然後制定培訓計劃並實施。
3、提前下發課件教程資料，以免員工在聽課過程中只注意筆記而乎略聽課，這樣可以幫助記筆記慢，文化基礎弱的學員更好掌握學習的重點。對於一些課程需要加入實際案例進行分析。
4、課程的選擇上也可以加上實操性的東西。如：陳列、色彩搭配課就可以配上教具。讓學員實際動手操作。這樣可以增加課程的互動性，更有益於學員對抽象概念的具體理解。
5、授課也是需要一定授課技巧，授課人有內涵，能將課件的內容充分的表達和傳遞給學員，增強培訓授碰納課的效果。建議可以讓學員投票選出一或戚部分比較喜歡的講師，色後固定授課老師另外，也給我們的學員提出一點建議。
對培訓有何意見和建議？
6樓：仉玉軒
培訓與知識保留之間總存在一定的差距，尤其是在應用的時候。下面5點建議可以幫助企業節約時間和金錢，有效投資培訓。
1、縮短知識用於實踐的時間。
將所學知識越快應用於實踐，人們所學知識就越容易掌握。如，看完了培訓**後，人們學會了具體知識如何應用，但真正使用時，我們會忘記如何開始第一步。大腦每天都在接受資訊，我們只能記住那些形成強烈印象的事。
我們越快將所學知識應用於實踐，培訓成功的可能性就越大。
2、不斷重複。
學習任何一項新技能都要不斷重複，敬此漏每天練習十分鐘比一週練習乙個小時更加有效。一項研究發現，記憶呈衰減曲線，新概念需要定期強化，但是人們記憶概念的時間越長，他需要定期回憶的週期就越大。重複是一項記憶技能，他幫助人們定期系統性地回憶重要的概念及資訊。
3、瞭解學習背後「原因」
我和你談論如何保護自己不被鱷魚攻擊，最多隻會覺得這個話題有趣，但卻不會格外留心，但如果我在你去徒步旅行前十分鐘，告訴你有人剛剛被鱷魚襲擊，那麼你可能永遠不會忘記我的建議，因為你也可能會遇到危險。
那些不瞭解「原因」的人，往往沒有動力或不能集中注意力學習。僅僅是接受培訓並不能激勵學員主動接受資訊。如果他們完成課程之後能夠更加有效的工作，他們就會更加有動力參與培訓。
做事情需要理由似乎是人們與生俱來的觀念。在亮爛進行培訓之前，提出乙個對培訓員工個人或者單位相關的目標將會產生更加有效的培訓效果，員工也會更能接受培訓。
4、使學習視覺化。
管理專家瑞曼說：「人類擅長記憶視覺影象。我們的大腦進化出一種能夠建立大腦影象或者模型的能力，我們可以對即將發生的事情進行排練，不需要承擔真扒則實世界中所需的風險或者懲罰。
5、提供更好的工具。
為學員提供知識儲存對企業學習來說是乙個簡單的方案，但絕非是有效的方案。消除知識獲取和保留之間的差距、提高員工生產力最好的方式通常是：利用績效支援的手段，為學習成果提供即時可用的機會。
學員不再需要記憶內容，因為知識的應用會迫使學員不得不更快地記住資訊。
你對培訓學習有什麼建議
7樓：
摘要。親 我有這些建議培訓師不一定要講ttt，但一定要會講ttt，因為這樣除了可以反省自己的課程外，還可以讓自己的課程結構更加完善。2.
整個課程的結構可以分為主線、暗線和輔線。主線就是課程主題的邏輯，暗線用來填充主線，使之內容豐富化，暗線-一般還需要因應受訓物件而做出調整，輔線末必 有邏輯結構，以點綴主線為首要任務，所以輔線的主要作用就是使內容趣味性。
親 我有這些建議培訓師不一定要講ttt，但一定要會講ttt，因為這樣除了可以反省自己的課程外，還可以讓自己的課程結構更加完善。2. 整個課程的結構可以分為主線敗螞、暗線和輔線。
主線就是課程主題的邏輯，暗線用來填充漏枯慶主線，使之內容豐富化，暗線-一般還需要因應受訓物件而做出調整，輔線末必 有邏輯結構，以點綴主線為首要任務，所返握以輔線的主要作用就是使內容趣味性。
你對工作上學習培訓有什麼建議？
親 工作上的培訓 第一 應具有針對性 不能是走個排場 定要有成效。
第二 要保證學習培訓的效果 設定考察制度 保障參加學習培訓的人 能夠真正學習到應該學習的專業知識。
第三 要保證學習培訓後 在工作上取得一定的成效。
工作學習培訓本就是為了提高工作的效率 所以結束後 一定要在工作上有所反映。
培訓建議是什麼？
8樓：親愛的郡愛生活
企業培訓建議總結有以下三點：
一是培訓要有規劃：長、中、短期，不同的層級不同的規劃；
其二是每個高層領導、中層幹部、基層主管必須要有培訓意識，要建立內培績效管理，外部培訓更應注重實際的運用和公司內部的傳播；
其三是運用多種培訓方式：講課、師帶徒、拓展訓練等。最好的是案例分析，瞭解失敗和成功的原因。
企業培訓建議具體做法：
1．企業培訓建盯枯正議一：認真思考培訓的目的。
由於企業外部環境的不斷變化，面對競敗渣爭的壓力，對業績回報的要求等，企業進行培訓的終極目的是增強企業的核心競爭力；培訓是一種投資行為，投資是講求回報的，而培訓產生效果又是一種內化的轉變過程。
因此，企業培訓目的應從兩個方面進行考慮——企業目的和個人目的，並採取有效辦法將其統一。講師約（china_jsy）認為，企業培訓的雙重目的，一方面企業通過培訓希望在提高員工知識、技能、觀念等的同時提公升企業經營管理效率——勞動生產率。
另一方面，員工也希望通過培訓提高自己的知識、技能、觀念等，以增強自身職業競爭力。只有這兩方面的目的出現交集時才能達到企業的培訓目的，而且交集越大，對企業的培訓效果越明顯。只有認真定位企業培訓的目標，才能從根本上把握好企業培訓的走向。
2.企業培訓建議二：提高培訓效果建議。
企業培訓建議認為，要想提高培訓效果，凱悔就要做好培訓專題設計。講師約（china_jsy）認為，要有十分明確的目標——到底要解決企業的哪些問題；要用企業自己的教材。
企業運作的內容、經營管理體系檔案、存在的問題、典型的案例等，都是現成的教材；授課時，要以內部案例「說事」；課程要與企業的經營目標、工作計劃、工作重點保持一致。
3.企業培訓建議三：做好企業大學。
企業大學間的交流日益頻繁，同行間的學習非常重要，企業困擾的問題可能很快在他人那找到答案，所以構建自己的圈子。當然這個圈子可以幫助企業整合甲乙方的資源，用最簡潔高效的方式提公升能力；這還是乙個正能量的群體，在遭遇困擾時，可以互相溫暖。
講師約（china_jsy）認為，做好企業大學有利於我們的培訓走得更遠，讓員工的收穫更大。
對於大一新生，你有什麼忠告和建議？
你好，給大一新生有以下建議。1 把該考的證考了。一般來說，大學一二年級開始，可以參加四六級考試。雖然說四六級考試的成績合格證明好像作用並沒那麼大，但如果你要去到一個相對不錯的企業中去這時候就能看到四六級考試證書的作用，其次就是和專業相關的證書以及部分通用證書，比如計算機 注快證書等，雖然有的暫時不符...
保險對於理財有什麼作用,保險有什麼作用？
小諾解答 您好！保險在理財中佔有十分重要的位置，保障型保險可以提供風險保障 保險事故賠償 儲蓄型保險可以提供生存保障 養老金 子女教育金和子女婚假金 財產傳承 資產保全 而投資型保險 投資 會給您帶來資產增值。可見，保險理財在家庭中是必不可少的理財工具，在家庭理財中發揮著不可替代的獨特作用。保險有什...
對於大學新生有什麼建議,對大學新生學習和生活方面的好建議有哪些？
根據一些同學的提問，我歸納了一下。新生入學報到時主要要準備如下東西 要注意如下事項 1.相關證件。包括 身份證 錄取通知書 入學通知書 戶口遷移證 黨團組織關係證明 介紹信 一寸登記照若干張 可以多帶幾張，以備它用 等等。這些很重要，一定不要忘記。另外，把父母 爺爺奶奶即各個近親的姓名 出生年月 工...