1樓：國家一級人力資源管理師
<>結論：
勞動仲裁肯定對公司的影響大。
理由分析如下：
1，從公司本身角度，公司是乙個社會的載體，是集中所有勞動者在一起工作的場所，是為公司本身創造利益的乙個集體，所以，營造公司跟勞動者個人之間的和諧關係才是企業所想需要的，這樣的環境下，公司才可以接到更多訂單，創造更高的利潤，公司才會名揚天下，成為百年老店。反過來講，公司官司纏身，不管是勞動仲裁還是人民法院的官司，都會影響到公司本身的名譽名聲，試想一下，乙個官司纏身的公司，誰敢跟他做生意？現在是高科技網路年代。
任何一家公司跟個人或者集體打過多少官司，都是有**通知、裁決書、判決書記錄的，不管是個人還是客戶，還是其他企業，跟公司本身有發生相關聯利益的時候，都可以查出你這個公司多少起案件，那你說這個對喚慎州公司有利嗎？
2，從客戶的角度，客戶是直接為公司提供利益的，沒有了客戶，公司都不存在了。所以客戶考慮的是公司的知名度，公司的誠信，公司的為人處事，公司的核心競爭力，公司的技術水平，公司的銷售能力，公司的生產能力，公司質量管控能力等等。其中公司的誠信以及品德就是客戶考慮的重要因素之一，假設a公司一年勞動仲裁裁決書十份，b公司勞動仲裁裁決書乙份，同等條件下，作為客戶，應該選誰呢？
顯然，選擇b公司作為他的戰略合作伙伴。
3，從個人的角度。每一位勞動者都是公司的成員，沒有誰願意跟他曾經工作過的公司對薄公堂。從法律的角度講，有提供了勞動調解這個前設條件，但是總有一些調解不成功，所以很難避免出現了勞動仲裁。
值得深思的是，為什麼在為公司付出的辛勤勞動，好好為這個公司服務的孝配個人勞動者，他為什麼非去走勞動仲裁，去走官司這條路不可呢？顯然，他是逼的走投無路。既然到了勞動仲裁，那肯定公司會聘請律師支付一筆律師費，而且經過了勞動仲裁，一切按法律進行，比如社會保險、加班費、經濟補償金、賠償金等等成本遠遠高過於公司與個人協商的成本，如果由於社會保險導致的勞動仲裁的話，企業還要承擔滯納金跟處罰金。
總結：公司跟勞動者個人都是乙個共同的社會成員，相互理解，相互尊重，遵守法律，雙方才會得到更好的利益，個人在法律的支援下去積極參與勞動仲裁，爭取個和蔽人的合法利益無可厚非，這是每一位勞動者的尊嚴，是勞動者體面勞動的體現，是受到法律保護的。
2樓：幸福千羽夢
勞動仲裁，是拆宴高對公司和對本人的影響都不大。旅尺。
勞動仲裁，就是發生勞動爭議，找乙個專業機構去評理，沒什麼正面影響或負面影響。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人祥睜向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
3樓：專職仲裁員
影響都不大，如果勞動仲裁裁決不服，訴陵畢到法院，不能調解一致拆汪鍵撤旅巧訴出裁決的話，不管誰勝訴，勞動者本人和公司名下都會掛上案子，相對對公司更不利些。
4樓：建造師小砼
勞動仲裁只會對公司有影響。對於本人是巖銷沒有任何的影響的。
因為用搭纖人單位違反了勞動法，所以才會被勞動仲裁。而且這些事情還會記錄在他的誠信檔案中知棗仿。
5樓：北京大碩事務所
對公司和個人的影響要看誰的過錯大，公司和個人如果勞動仲裁次數多對其自身均有影響。
6樓：小鹽未加碘
勞動仲裁只會對企業有非常大的影響，對員工是沒有任何的清者影響的。答薯薯。
因為企業違反了勞動法的相關規定，將會被記錄在案。就會影響到企手並業的生意。
7樓：法務竹子
勞動仲裁如果不走到執行程式，對公司是沒有什麼影陵氏雹響的；但對勞動者而言，即使仲裁贏了尺帆，但進入下一家單位被進行背核橋景調查時，上家公司往往不會給好話聽。
8樓：匿名使用者
促進勞動關係和諧的一種方法，穩定社會正常有序發展——沒有對誰影響大的納頃問題；
1、對勞動者：權益的洞含陸自我維老敏護。
2、對用工方：遵紀守法的監督。
勞動者的維權，促使單位依法用工，社會才能穩定，體現了依法治理，都是雙贏的事情。
9樓：荊萊
對誰的影響大，要看最後誰鏈塌配勝訴或誰敗訴。
無論您是否勝訴，對您棚指的影響都比較大，因為如果您申請仲裁衫判了，您和單位的矛盾就激化了，單位可能以後就不和您續簽勞動合同了。您可能面臨重新就業的可能。
10樓：匿名使用者
要是你是申訴方當然是對公司影響大呀，前提是你用法律維護自己的合法權益且勝訴了。
11樓：菜籃子
跟原友山單位勞動仲裁會，對你以後找工作的話埋告帶還是沒有多大影響的，畢竟因為這是原單位的錯，而以後找工作的話彎蘆，他是不會看你以前的記錄的。
12樓：海上海嗨皮
對雙方沒有什麼影響。多為個人申請勞動仲裁，單位輸了之後，要為員工繳納社保或支付賠償。
13樓：坐在山頂觀風景
當然是對輸方影響大！
勞動仲裁對於個人和公司有什麼影響
14樓：李建林
法律分析：1、對員工個人基本沒多大影響。根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。
該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在並不會影響公司的上市。
2、勞動仲裁的申請事項，大部分與經濟相關，並且除了正常應當支付給勞動者的費用之外，可能還會產生經濟補償金、賠償金或者雙倍工資之類的，具有懲罰性的費用支出；如果用人單位敗訴，最直接的影響就是，需要付出更多的經濟成本。
3、勞動糾紛發生後，對企業的形象也是乙個很負面的影響，如果網路發達，發生勞動糾紛後，勞動者可能在網上各種渠道釋出企業的負面訊息，這對企業以後的用人、企業信用，都會造成不可估量的影響；建議企業規範管理，發生勞動糾紛後，能協商處理的，儘量協商處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更知伍、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發消橋生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；搭橋或用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
勞動者仲裁公司對個人有何影響
15樓：武嬙
法律分析： 對今後無任何影響。仲裁過後，不會留下任何記錄。
1、發生勞動糾畢咐紛，雙方當事人可以先進行協商處理，協商不成的，可以申請勞動仲裁；
2、勞動仲裁是法律賦予勞動者的權力，也是維護自身合法權益的手段之一，依法申請勞動仲裁維護自身的合法權益，只會讓用人單位不敢侵犯你，更加重視你，不會有其它負面影響，所以，大膽的用法律的**維護自己的合法公益吧；
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事襲數賀人不願協商、協商不成或者達成拍派和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁對於個人和公司有什麼影響
16樓：李超
法律分析：對公司基本沒多大影響。根據《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。
該腔尺勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在譽旁並不會影響公司的上市。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二伍虛高條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
如果勞動仲裁會對公司有什麼影響嗎
17樓：李飛磊
被申請了也不會影響公司的證信力，並不能說明公司就有違法與不良行為，不會因此納入黑名單或受到什麼處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係世攜餘發生的爭議；
二）因訂立、履行、變隱行更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一搜滾年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
跟公司勞動仲裁對自己有影響嗎
18樓：周業懇
勞動仲裁對自己今喊碧讓後沒有影響。
1、發生勞動糾紛，雙方當事人可以先進行協商處理，協商不成的，可以申請勞動仲裁、勞動仲裁是法律賦予勞動者的權力，也是維護自身合法權益的手段之一。依法申請勞動仲裁維護自身的合法權益，只會讓用人單位不敢侵犯，更加重視，不會有其它負面影響。
一、私人老闆拖欠工資不給，怎麼辦。
私人老闆拖欠工資的，勞動者可以到勞監大隊去進行投訴。勞動者可以保留先關證據，例如考勤，績效，請假記錄等。先到勞監大隊去進行投訴。
由勞動行政部門責令用人單位支付工資，如果用人單位不執行的，可以勞動仲裁單位申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
二、上班5天自離有工資嗎。
上五天班辭職不發工資是違法的。如果用人單位不發工資的，勞動者可以及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因，超過法律法規規定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。
無故拖欠勞動者工資是違慧橋法行為，甚至是犯罪行為。無論雙方是否簽訂勞動合同，用人單位單位都應當按時並且足額支付勞動者工資。
三、未籤勞動合同拖欠工資怎麼辦。
首先，用人單位未按規定與勞動者簽訂書面勞動合同的，屬於違法行為，其法律後果是，用人單位應當自用工之日起滿1個月的次日至補訂書面勞動合同的前1日，支付二倍工資。
其次，根據法律規定，用人單位無故扣發勞動者工資屬於違法行為，勞動者可持相關證據材料到勞動監察部門投訴舉報或到勞動仲裁部門申請勞動仲裁，維護自身的合法權益。
中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司扣款是報銷的費用，勞動仲裁管嗎？
管理的，勞動者應當收集證據到勞動監察大隊棗鄭投訴或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據 勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發生的...
勞動仲裁，公司註冊問題，公司沒有註冊怎麼勞動仲裁
只要你提供證據證明你在a公司工作，無論你的工資是從公司帳戶支付 還是法定代表人的帳戶支付，你都算作是a公司的員工，都應當由a公司與你簽訂勞動合同 並支付雙倍工資歷檔的賠償。另外，如果無業人員是a公司的法定代表人，則其的行為代表a公司的行為，從其帳戶上支付工資給你，可視為公司支付工資給你。補充 根據證...
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