公益崗一定要籤合同嗎
1樓：聶曉東
法律分析：需要簽訂，所謂公益性崗位，只是針對七大困難類別人群設立的，但還是屬於正常範圍內的用工。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第十爛姿條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動手歷盯關係，未同時畢和訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
公益性崗位籤的是什麼合同
2樓：李慶
法律分析：勞動服務協議也是勞務合同。
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合雀仿同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單枯塌位之間、公民之間以及它們相互之間產生。
勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。
勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩沒歲圓種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
公益性崗位勞動合同和誰籤
3樓：李丹
法律分析：和勞動合同一樣和單位籤，一般勞動合同的簽訂方式為一年一簽，合同期滿經考核合格後可以在規定期限內續簽。從業人員工作期滿後，要終止勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國派物勞動合同法實施條例》 第十二條 公益性崗位給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不型談適用勞動卜羨碰合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
公益崗位是合同工嗎
4樓：吳歡歡
法律分析：不是，公益性崗位和事業單位的差別：兩者的服務物件和受益人群是不同的，公益性崗位服務物件為居民公益活動，事業型崗位是服務於居民日常生活需歲碼求的。
公益性崗位是指由**出資開發，以滿足社群及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六條 國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和瞎雀逗發明磨賣創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
公益性崗位勞動合同和誰籤
5樓：家理事務所
和勞動合同一樣和單位籤，一般勞動合同的簽訂方式為一喚賣年一簽，合同期滿經考核合格後可以在規定期限內續簽。從業人員工作期滿後，要終止勞動合同。法律依據：
中華人民共和國勞動肆擾合同法實施條例》 第十二條 公益性崗位給予崗位補貼和社會保險補貼的裂鏈旦公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
公益崗合同書內容填寫
6樓：律漸
1、勞動合同期限；2、工作內容和工作地點；3、工作時間和休息休假；4、勞動報酬；5、勞動保護。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、談乎協商一致、誠實信用的含皮悉原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動握雹者應當履行勞動合同約定的義務。
公益性崗位辭職需要怎麼辦公益性崗位辭職的流程是什麼？
1 勞動 者寫辭職信上交。說明辭職原因，若勞動者以非自己意願辭職，可以享受經濟補償和失業金。2 勞動者要提前申請辭職，遞交辭職信，找公司簽字同意。3 勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，找各部門簽字同意。4 工作交接後，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊 員工檔案，結清剩下的工資。...
申請公益崗位需要哪些條件，公益性崗位的申請需要符合什麼條件
申請公益崗位需要這個申請表向有關單位申請。然後呢，要註冊註冊崗位，註冊崗位，需要一定是資金。然後呢，這個公益崗位需要一定的人數，要達到。回答公益性崗位的申請條件 1 城鎮零就業家庭成員 2 女40週歲以上 男50週歲以上的下崗失業人員 3 低保戶和低保邊緣戶家庭成員 4 夫妻雙失業 下崗 人員 5 ...
公益性崗位的申請需要符合什麼條件
回答符合就業困難人員標準，以失業下崗人員 困難家庭未就業的高校畢業生等為主。公益性崗位的申請條件 1 城鎮零就業家庭成員 2 女40週歲以上 男50週歲以上的下崗失業人員 3 低保戶和低保邊緣戶家庭成員 4 夫妻雙失業 下崗 人員 5 處於失業狀態的殘疾人 烈屬 退伍軍人 6 單親撫養未成年人者 7...