1樓：無敵秋秋波
比如對於正式員工來說，普通基層穗褲員工一年的薪資到手大概在15萬到20萬之間；科級中層一年到老族凳手的錢大概在25萬到28萬之間；處級一年到手的收入也就到30萬～40萬之間；省級總公司負責人年薪至少侍旅在50萬以上。
但是對於非正式員工來說，他們的工資水平其實並不多，目前中煙公司真正屬於正式員工的相對比較少的，很多人都是合同工或者是外包工。
比如各省中煙公司每年都會招聘一些大學本科生，這些本科生剛進入的時候，其實就是合同工，乙個月的工資也就五六千塊錢，轉正之後一年的工資也就萬把塊錢吧。
2樓：李博文
菸草凳賀巧外包員棗鍵工工資待遇：
薪資待遇：到手實發工資3000--3500左右，也可接受臨時用工形式，150元/天。
入職當月五險一金，四月交納公拍戚積金，包吃不包住，有免費的班車接送，臨時用工不交社保。
3樓：青椒胡蘿蔔苦瓜
菸草外包員員工的工資待遇敗逗是非常好的，眾所周知菸草局的工作待遇是非常高，令人嚮往的人有很多，每年都有研察茄賣究生等高質量的學員進行前往報名。工作待遇是非常納褲高的。
內蒙古菸草工資待遇
4樓：野鬼a丶
相對較高，具體表現在：
1、基本工資：內蒙古菸草公司的基本工資按照國家規定統一安橘譁排，按照不同的職務、崗位、工齡等進行劃分，基本工資的薪酬結構主要是按國家規定的薪酬結構來實施。
2、績效工資：內蒙古菸草公司每年都有績效考核，會結合員工的工作表現給予一定的績效獎勵，以激勵員工更好的完成工作任務和工作目標。
3、補圓謹行貼：內蒙古菸草公司還會針對員工在工作中取得較大成績給予一定的補貼，以示鼓勵，以晌銷獎勵員工在工作中的出色表現。
4、津貼：內蒙古菸草公司會根據員工的工作情況給予一定的津貼，以表彰員工在工作中的貢獻。
5、獎金：內蒙古菸草公司會根據公司的經營情況，不定期給予員工一定的獎金，以此來鼓勵員工更好的完成工作。
5樓：網友
待遇不錯的，1、有18個職位在5-10萬薪資範圍中，佔比。
2、有11個職位在10-15萬薪資範圍中，佔比。
3、有5個職位旁尺在15-20萬薪資範圍中運彎高，佔比。
4、有6個職位在20-25萬薪資鬧碧範圍中，佔比8％。
6樓：網友
內蒙古菸草工資待遇不低敏則前，管理盯肆規範，嚴格執行國家橋清法律法規，有五險一金、帶薪年休假、不定期培訓、過節費、各種補貼和獎金，有時還組織旅遊。
公司待遇問題，員工工資待遇問題
一 試用期的期限問題。首先，您提出的是試用期還是實習期，這個是有區別的，試用期是受勞動法保護的，而實習期不受勞動法的保護。根據您提供的情況，應該屬於試用期。試用期的期限 根據 勞動法 和相關的規定，勞動合同可以約定試用期。試用期的目的是讓用人單位和勞動者簽定在勞動合同後，有時間進一步相互瞭解，以最終...
邯鄲美食林工資待遇，邯鄲美食林普通員工工資
應該是1000左右吧,有學歷的會比沒有的高點 個人認為，在邯鄲這種中等城市而言，如果你考不了公務員或者去不了國企，可以選擇美食林或者陽光集團，相對而言比較正規。應該在1000以上，邯鄲美食林普通員工工資 要是剛參加工作,一開始基本工資600元,乾的好的有獎 出錯要扣.認真的表現好的前幾個月一直漲,2...
公司拖欠員工工資向誰投訴，公司拖欠員工工資應打什麼電話舉報
如果勞動部門不理會此事。可通過 該公司。勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動...