1樓：順當又明慧丶瑰寶
一般醫院還有存根。
你提供身份證，提出複製病例、診斷證明。
根據《工傷保險條例》的規定，向人社局申請工傷認定。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
2樓：睢鳩成蔭
還可以自己申請報工傷，手續的話在醫院還是可以再辦的，醫院都有底的可以列印出來蓋上醫院的紅章。
3樓：自省
單位在乙個月內沒有申請工傷認定的，傷者家屬有權代為申請。
工傷出院後怎麼處理後續問題
4樓：上海法和
工傷**結束、傷情穩定出院後，如果前期已作了工傷認定，如有必要則需考慮勞動能力鑑定，勞動能力鑑定結果出來後，辦理工傷待遇領取；如果前期沒有作工傷認定，或是沒有參加工傷保險，則由單位承擔工傷待遇。
中華人民共和國社會保險法》
第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷出院後怎麼處理後續問題
5樓：李珊珊
法律分析：工傷出院後一般應該申請認定工傷、申請勞動能力鑑定並且處理賠償事宜等等。具體方案如下：
一、申請認定工傷，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發生之日起1年內，直接提出工傷認定申請。提出工傷認定申請時，應提交塌物以下材料：
工傷認定申請表》一式三份，可以直接到各區勞動與社會保障局領取格式**；醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書原件及影印件1份；職工受傷害或者被診斷患職業病時與用人單位之間的勞動合同或者其他建立勞動關係的證明(比如工資條、工牌、同事證言)；職工的居民身份證或者戶口本原件及影印件1份；其他相應證據，比如用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業執照或者工商行政管理部門出具的查詢證明，可以直接到工商局**查詢打敬念印；如果屬於在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的和在工作時間和工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，提交事故的相關證據材料，比如事故現場同事出具的證言，並附上提供證言同事的身份證影印件；勞動保障行政部門收到工傷認定申請後，在15日內進行審查，符合條件的應當受理，對不屬於本部亮衫困門管轄的，應當由有權管轄的部門書面告知申請人；申請材料不完整的，應當一次性書面告知申請人需要補充的材料，申請人在30日內補充全部材料的，應當受理，並自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否認定為工傷的決定並書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。二、申請勞動能力鑑定，確定傷殘等級。勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。確定傷殘等級之後，就可以依照法律規定核算工傷賠償費用。
法律依據：《工傷認定辦法》 第一條 為規範工傷認定程式，依法進行工傷認定，維護當事人的合法權益，根據《工傷保險條例》的有關規定，制定本辦法。
6樓：
摘要。員工可以使用本人身份證和醫院的醫療卡在醫院影印醫療資料。同時可自行申請工傷認定，如果期間出現糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權的。
工傷後，在出院時，老闆把出院手續全拿去，即不辦理工傷認定，該怎麼辦？
員工可以使用本人身份證和醫院的醫療卡在醫院影印醫指爛療資料。同時可自行申請工傷認定，如果期間出現糾紛是可以申請勞動唯塌漏仲裁進行衫手維權的。哦。是的。
有醫院資料就可以了嗎。
是的。好的謝謝。
不客氣的。
工傷出院需要老闆來辦理出院嗎？
7樓：朱培
法律分析：不需要，認定工傷的，享受工傷粗源保險待遇，職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用巖迅態，符合規定的，從工傷保險**支付。
法律依據：工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規昌槐定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
工傷出院後怎麼處理後續問題
8樓：創作者
工傷出院後一般應該申請認定彎臘派工傷、申請勞動能力鑑定並且處理賠償事宜等等。具體方案如下：一、申請認定工傷，所在單位應當自事故傷害發埋賀生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
如果用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，局鋒受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發生之日起1年內，直接提出工傷認定申請。
工傷出院後工資怎麼算，工傷出院後工資怎麼算，應該怎麼陪
在單位工傷期間，工資怎麼算？按照原工資待遇支付，工傷保險條例 第三十三條規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但...
工傷鑑定是先鑑定再出院，還是出院後再鑑定
如果工傷鑑定是指的工傷認定，那麼需要在受傷後一個月內由公司為員工申請認定，或者本人在受傷一年內自行申請，如果工傷鑑定是指的勞動能力鑑定，需要員。在醫療結束進行醫療終結之後到勞動能力鑑定中心申請的，判定是否存在傷殘等級的鑑定。勞動能力鑑定需要在員工受傷後兩年內均可以申請。待傷情相對穩定時鑑定。工傷保險...
工傷出院要打官司需要老闆知道嗎，是工傷，但是老闆不出醫藥費我要打官司嗎
員工工傷出院之後如果是因為工傷問題和單位出現糾紛，申請勞動仲裁處理和單位的糾紛，在申請勞動仲裁之後，勞動仲裁委員會會通知單位的，如果是員工和其他人員出現糾紛需要打官司，那麼員工是需要向單位請假去處理的。依據 勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法...