大學生求職該如何防範被騙?

2023-09-19 09:05:01 字數 2566 閱讀 1735

1樓:曦曦

大學是人生中最美好的年紀,這個時候雖然說自己還沒有真正的步入社會,但是已經長大成年,不好意思再伸手向家裡面要錢,所以很多的大學生就會在自己空餘的時間去找工作,或者是實習,希望自己能夠有乙份收入,也不用經常向家裡面拿錢了,畢竟我們已經長大,總是要學會自己養活自己的。但是大學生在求職的時候,一定要小心一點,不然很容易上當受騙。

一:簽訂合同,看清楚條條框框。如果說大學生想要實習找工作的時候,一定要和用人單位簽訂勞務合同,自己也要看清楚裡面的條條框框,千萬不要被騙了,也不要覺得不好意思,自己是新人,不能要求很多,別人說什麼就是什麼,這是自己的權利,很多的單位就是覺得大學生沒有經驗好欺騙,所以大家一定要小心一點。

二:知道自己找什麼樣的工作。我們在找工作之前,就要對自己的人生有乙個清晰明了的規劃,找對自己有幫助的,能夠提公升自己能力的工作,而不是說剛出去比較迷茫的時候,隨便聽信別人的話,聽到各種各樣的工作都會心動,但是最後的結果卻是不盡如人意,那就是在消耗自己的事情,自己的青春。

三:不要心急,被花言巧語所迷惑。有的時候就是如此,你越心急越容易受騙,很多的人也是利用大學生急著找工作的這一心理,所以說什麼鐵飯碗,高薪之類的工作,聽著非常的讓人心動,但是仔細想一想,現在想要找上乙份稱心如意的工作那麼難,自己剛出來又怎麼會那麼容易。

總之大學生在求職的時候一定要當心一點,自己多留個心眼,不要被別人給騙了。

2樓:乾燥溫度

大學生求職的時候一定要多看幾篇防騙報道,有一定的防騙知識經驗,再去找工作,先找自己相對合適的,一定要落切實際,不要相信網上,以免讓自己受到不必要的傷害。

3樓:脆脆野

首先檢視公司註冊情況,檢視工作資訊,有的公司可能乙個月甚至幾個月的招聘文案都一樣,待遇福利好的就更不能信了,大學生求職最好通過正規**去找工作或者參加正規的招聘會。

4樓:職場導師夏清

只要記住一句話,去打工只有老闆給工資,沒有倒貼錢去打工的道理,只要讓你掏錢的都是騙人的。

5樓:李夢夢導師

找工作一定要通過正規的平台,不正規的鏈結不要去點,更不要投簡歷,如果有陌生的**,冒充是某企業的招聘人員,可以先詢問企業的具體資訊,然後去查詢。

6樓:彩虹巧克力糖豆

對於那種提前就要交押金的工作千萬不要考慮,因為一般提前交錢的這種都是有很大的可能性是**。

7樓:遊戲宅星宇

具備相應的知識儲備,在應聘一家公司的時候要對這家公司有所了解。

大學生如何在求職時避免上當受騙?

8樓:常憶秋

做到自強自律,在困難面前不低頭。大學生應該有較強的抗挫折能力,不能因為一兩次失敗而氣餒。如今不少大學生因找不到工作而悲觀毀畝厭世,怨天尤人,甚至報復社會。

而正確的方法應該是從自身找原因,不斷完善自公升腔己,所以培養良好的心理素質吵餘衫是很重要的。

要有寬厚紮實的基礎知識和精深的專業知識。為了適應社會發展的需要,在激烈競爭的市場經濟中求得發展,用人單位對應聘者知識結構的要求越來越高,不僅要懂得多,還要有實用性。隨著市場經濟的發展,社會各行業結構不斷進行調整,職業崗位也將會不斷的變化,所以要求大學生具備紮實的`基礎知識。

9樓:ok職場

遠離那些莫名高薪但無崗位要求的、遠碼蔽離那些以崗前培訓為由非法繳費的公司。可以通過校園招聘、o職直播招聘等等靠譜的遲餘州途徑尋找工毀顫作機會。

求職如何防被騙?

10樓:覃永雄

一、求職:簡歷只提供必要的資訊,謹防個人資訊洩露,例如身份證、住址、家庭概況等。

2、跨省招工,再行打劫:跨省招工必須出具本單位在所在地、縣級以上**勞動力市場主管部門的證明,異地求職,避免乙個人前往;

3、給乙份錢,干多份活:面試時與用人單位談好工作範圍,拒絕不合理要求;

4、名為招聘,實為誘人犯罪:警惕傳銷、色情等非法機構以高薪為誘餌的騙術;

5、招聘勞動工,勞動合同存貓膩:核實工作性質、薪資等關鍵事宜,並在合同中列明;

6、資訊不完整,小心虛假招聘,無需工作經驗,粉飾崗位,招聘只為獲取創意或方案。

三、試用期:

1、試用期的期限不能超過6個月,超過6個月的,都是無效的。

2、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動遊慎合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單野磨鎮位所在地的最低工資標準。

3、勞動者在試用期期間提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。

4、試用期要簽訂勞動合同:勞動合同法規定試用期包含在勞動合同期內,勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

5、試用期應與合同期限相符:勞動合同期限三個月至一年則試用期不超過乙個月;勞動合同期限為一年至三年,試用期不超過2個月;勞動合同期限為三年以上和無固定期限的,試用期不超過六個月。

6、不能擅自延長或多次試用:勞動合同法規定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

7、試用期應繳納社保:勞動合同法規定勞動關係自用工之日起建立,勞動關係存續期間,用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。

關於求職的這三個不同階段的一些防騙知頌粗識,你掌握了嗎?這對於求職防騙十分必要哦。

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