1樓：匿名使用者
實話實說，情況無非以下幾種：
1. 主觀原因：我發現我不太適合原先的公司。
比如專業不對口，而自己想往專業方向發展；
比如分配制度不好，收入和付出不成比例；
比如懷才不遇，被領導壓制；
比如氣氛不好，同事勾心鬥角；
比如前途渺茫，日復一日，年華老去看不到未來。
2.客觀原因。
比如搬遷；比如城市發展前景好，想到這個城市發展；
比如原來的公司倒閉、重組、裁員。
將客觀原因比較容易放過你，而如果講到主觀原因，後面肯定還會有很多問題等著你。所以要講究技巧，而且最好自己就進行解釋，證明自己已經盡了最大的努力，還是無法適應。同時，很容易接著就問你提的第二個問題：
為什麼選擇我們公司？”其實，背後的問題就是，你憑什麼認為“我們公司對你的專業就對口”、“我們的分配制度就好”、“領導會慧眼識珠”、“氣氛就好”、“前景就開闊”？
而如果你選擇的新公司考官了解這個行業，以及其間的各家企業（包括你的前企業），而且他認為你所說的這個方面，本公司其實也存在同樣的問題，那麼第二個問題就會讓你啞口無言了，而你如果沒法提供更具說服力的原因，就說明你在選擇新工作的時候沒有認清自己的問題，而把責任都推到外部環境，而且在選擇新單位時，也是盲目的。所以在這樣的情況下，估計考官這一關就過不了。
另外一種情況，就是你“人往高處走”，工作越找越好，那麼你就列舉原先企業的問題就是了。能解釋好新單位能比得過舊單位原因的，就不妨說，還能說明你了解這個行業，而且你對自己認識清楚，對行業也了解。當然，同時你還要證明，自己的努力在原先的單位裡面已經做得十分出色，做出了不少成績，可是由於外部的限制加上一定的客觀原因，所以選擇該新公司。
原則還是少換工作，不要頻繁跳槽，給別人飄浮不定的感覺，你現在跳來，未來會不會跳走？如果你做的事情是常規事情，有固定的內容和模式，你做和別人做沒有什麼區別，那麼跳也就罷了；而如果是關係到公司整體決策、利潤、收益的職位，比如說管理人員，業務員等，未來你跳走，可能帶走一支人才隊伍或者是一些優質客戶，這個可能就是一些公司無法接受的了。這是一個忠誠度的問題。
如果因為你的飄忽不定，公司對你信任不夠，無法委以重任，這樣可能你也很難受。所以這類問題，就是考驗你的忠誠度。
2樓：匿名使用者
每個人都有自己的目標，要想登上自己夢想中的高峰，就只有找到一個好的發展空間，找到一個好的學習地方，讓自己加以磨練，讓自己終有一天能登上高峰。
3樓：網友
因為那公司工資低 2 因為你這裡工資高。
為什麼會想換工作？
4樓：匿名使用者
在當今的職場上，跳槽換工作已經是很平常的事情，大家只要對現在的工作不滿意，就可以選擇跳槽換工作。……但是跳槽換工作並不是隨意而為的事情，必須有充分的理由才可以實施。具體來說，使自己做出跳槽換工作決定的因素包括為了獲得更好的發展平台而跳槽、為了獲得更高的工資收入而跳槽，以及因為受到不公平對待而跳槽這三種情況。
1，導致一個人跳槽換工作的最根本原因，是為了獲得判橋更好的發展平台。在選擇跳槽的人當中，大多數人跳槽是為了獲得一個更有利於自己發展的平台。這是導致一個人選擇跳槽的最根本原因。
造成這一現象的原因，是每一份工作所能提供的空間是有限的，如果不適合自己，就會影響自己的事業發展，於是當感覺到自己發展受限的時候，有些人就會選擇跳槽換工作，去尋找更廣闊的事業發展空間。2，有些人會為了獲得更高的工資收入而選擇跳槽。導致跳槽換工作的最直接原因，就是工資待遇問題。
具體來說，很多人是為了獲得更高的工資收入而選擇跳槽的。……這些人或者因為現在的工作工資低，或者是為了追求更高的工資收入，所以他們才會選擇跳槽換工作。通過這種行為，這些人可以找到工資待遇更高的工作，從而滿足自己提高收入水平的需求。
3，還有一些人是因為在現在的崗位上被不公平對待而選擇跳槽的。除了上述兩種情況以外，還有一種更加現實的情況，那就是有些人之所以跳槽，是因為在現在的工作崗位上受到了不公平的對待，從而導致自己的利益受損。……對於這些人來說，在現啟轎在的崗位上繼續工作下去已經沒有意義，所以他們才會做出跳槽的決定，離開這個不適合自己的地方，換一個新的工作崗位、找一個新的工掘旁猛作環境，去發展自己的事業。
上述這幾方面因素，就是導致一個人跳槽換工作的根本原因。
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