因病調崗申請書,因病調崗申請書怎麼寫

2023-06-28 09:45:07 字數 1076 閱讀 7180

因病調崗申請書怎麼寫

1樓:網友

思路:先對領導進行問候,然後簡要描述自己至今在公司的工作情況,然後說出申請調崗的理由,最後表明自己的工作意願。

例子:尊敬的領導:

您好!首先感謝公司領導這兩年來對我的培養關心照顧和信任,同時感謝領導在百忙中審閱我的調崗申請書。

本人是20××年應聘到公司電解車間,工作兩年中,我深感公司的企業文化和人文關懷。現已熟悉公司內部管理模式,在工作中,我盡我最大的努力,發揮我的才能,慢慢的我融入到了公司的工作、文化中,工作也一步步熟悉起來,對公司產品的認知日漸加深。

對此本人深為感激公司領導給予我的最大程度的提升發展空間,感謝領導對本人工作學習的關懷與指導,唯有以更為出色的崗位業績來回報。經過近兩年時間的工作鍛鍊,結合各方因素,慎重考慮之下,今向公司領導提出崗位調換申請。

因為我自身因素,我患有**過敏疾病,在電解車間工作時,溫度過高,不利於我的**和恢復,也為了自己的前途發展,以便造就更好的人生道路,希望公司領導考慮我的申請,安排我到其他能勝任的工作崗位,哪怕是從頭開始的崗位。

我相信我能勝任,並且能在公司領導班子帶領之下,進一步提高工作能力,像賽道上的「賽車」風馳電掣,為公司摘金奪銀。

盡獻全力懇請公司領導予以批准,同意我的工作調動,謝謝!冒昧的打擾,給公司領導增添的麻煩,本人誠摯向公司領導表示謙意!

此致敬禮!申請人:xx

日期:20××年月×日。

由於身體原因調崗申請

2樓:龔成貴

法律分析:因為身體原因等而想要調職,這個時候可以寫申請書。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條?建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條?用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

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