1樓：劉紀偉律師
您好，從法律層面分析，勞動者試崗三天而用人單位拒絕支付工資是不合法的，違反了我國勞動法以及勞動合同法的相關規定，勞動者已經向用人單位付出勞動的，那麼用人單位則有義務向勞動者支付勞動報酬。試用期一般是包含在勞動合同期限以內的，雖然是試崗期間，也即試用期期間，但是勞動者在試用期內同樣享有全部的勞動權利，其中包括取得勞動報酬的權利，獲得工資就是勞動者所依法享有的取得勞動報酬的權利，不應該受到侵犯。此外，我國《勞動合同法》還專門對試用期的勞動報酬作出規定，在試用期期間，勞動者的工資不能低於本單位相同崗位的最低工資，或者不得不能低於勞動合同中約定的工資數額的百分之八十，試用期的工資標準不得低於當地最低工資標準。
如果因未及時訂立勞動合同，導致勞動報酬約定不明，則按照集體合同規定的標準執行。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2樓：職場導師方知
您好，親！試用三天沒有工資是不合法。1、勞動者可以要求用人單位支付你這三天的工資，你可要求勞動監察部門維護你的權利。
2、用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資(不得低於當地最低工資標準)，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以採取以下辦法：（1）向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：
應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。（2）以未按時足額髮放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。
若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
3樓：李超
法律分析：用人單位向勞動者提出的試崗，也即試用，試用期應是包含在勞動合同期內的，用人單位必須按規定給勞動者發放工資，試崗不發工資的做法是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第四款，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
4樓：趙海城
法律分析：試用期3天沒工資是不正常的。工作了就是勞動關係建立了，勞動報酬是按勞給付，不能不給。
法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
試用期7天沒有工資合法麼，試用期不給工資合法嗎？
這要看是什麼情況了，從企業性質，你目前的狀態等相關。以前我大學暑假去實習，對方單位管吃就不錯了，因為這個時候你要的是工作經歷。如果你已經工作很多年，那麼這個試用期是不是你入職前必須的？如果已經簽了合同，而這又是入職前必須經歷的，那可以和部門負責人商量一下，畢竟這個時候是以入職為目的。不同情況要考慮清...
如果實習7天7天不給工資他屬於犯法嗎他提前和我說過了
犯法，所謂民不告官不理，你不去投訴或申請，就沒人給你錢。實習也應給與一些工資 勞動付出應該獲得報酬 就是試用期，應該是同崗位工資的80 當老闆不給您工資時，您可以通過以下途徑追討工資 協商 仲裁 起訴 申請強制執行等途徑解決。方法一 協商 就是直接找老闆要工資，可以協商支付工資的方式 時間 金額等。...
沒簽勞動合同，試用期三天被辭退不給工資，如何舉證投訴
向勞動行政部門責令改正即可。依據 勞動合同法 第八十三條規定 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正 違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個...