找員工的時候,能力重要還是人品重要?

2023-06-07 03:45:05 字數 2744 閱讀 8263

1樓:全世界都知道

人品最重要。雖然有時候工作能力也很重要,但是工作能力是可以後天培養的。但是如果一個員工人品不好的話,會影響很多事情。

比如沒有合作的思想沒有責任心,對工作沒有熱情。所以我覺得還是人品更重要。

2樓:職問職答周靜修

你好,人品更重要,人品優秀工作能力可以後天培養,並且在關鍵崗位上可以發揮值得信任的作用,而工作能力非常強,人品越差對公司的傷害越大。

特別是人品好,可以加強團隊建設工作中能夠起到向心力凝聚力的作用,能夠讓團隊凝聚力更大發揮團隊的作用,而工作能力強,人品差的人可以削弱團隊的力量,不能夠做到眾人拾柴火焰高。

3樓:匿名使用者

我個人覺得找員工的時候人品更加重要,因為能力再高的員工如果人品不好,也會讓公司出現問題。而人品過關的員工只要肯付出,肯努力工作,就可以為公司謀福利。

4樓:匿名使用者

人品重要 能力可以訓練養成 人品則不能改變。

但是 人品 只是個別人的評價 很難有量的標準。

一個人只要做壞事不犯罪(有些罪犯可能也不是因為人品差才犯罪。

來面試也是有禮貌的 難以判斷人品。

5樓:圖喔喔喔

我覺得人品重要。因為做人是第一件事,做事是第二件事,把人品做好了,做事才能順風順水。

6樓:好媳婦生活小智慧

好媳婦生活小智慧33

公司在選擇員工時,更看重員工的能力還是人品?原因是什麼呢?

7樓:焦點先伸

公司在選擇員工的時候,一定要看重員工的人品,如果沒有人品,能力再差,這個人也不好。

8樓:你再薛一遍

我認為更看重的應該是人品;因為人品決定了一個人可以走多遠,一個人的工作能力可能僅僅決定著他適不適合工作,而不能決定他是不是適合成為一個好的站。

9樓:你好甜甜圈呀呀

肯定就是能力的,說實話能力是能夠給公司帶來很多的利益的,不管你人品怎麼樣。

在職場中,工作能力和人品哪樣最重要?

10樓:吱吱吱吱心

我認為人品更重要一些,因為人品會伴隨著一個人的一生,如果一個人的人品不行,工作能力很強的話,在職場上也是得不到發展的。

11樓:安妮的心動錄目

人品,非常的重要,如果有一個特別好的人品生活中會獲得很多人的喜歡,也會獲得領導的提拔和器重。

12樓:匿名使用者

工作能力比較重要,工作能力比較強的話,晉升機會比較多,之後也可以得到一個更高的崗位。

作為領導,用人應該更注重能力還是人品?

13樓:該弄啥弄啥去

在我的想法中,用人第一要看人品,如果人品不行,那麼做事始終會不放心。

現在許多領導用人都喜歡用熟人,因為熟人知根知底,也知道熟人的想法,能力。

有句老話說的好,就是先做人後做事,能力可以提升,人品不行,就算是非常有能力的人,別人也不敢用你。

14樓:撒的謊

還是應該注意人品的,如果人品不好很有可能會影響整體的工作環境,影響大家的工作效率,是屬於隱藏起來的一種危機。

15樓:一個

作為領導,在用人的時候,是比較注重人品的,個人能力是可以進行培養的,但是如果人品不好的話,就可能會造成公司利益受到傷害。

16樓:帳號已登出

應該注重人品的。如果一個人的能力非常的好,但是人品不好的話,他還是可能讓公司損失的。

17樓:今天退休了嗎

應該更加註重人品。因為能力可以培養,人品是不可以培養的,所以人品最重要。

在工作中,你認為是人品重要還是能力強重要?

18樓:生活達人曉丹

當然是人品比較重要,就算你的工作能力再強,如果你的人品不好的話,也會受到別人的排斥,而且也會受到別人的排擠。

19樓:小長學姐

我覺得一個人的能力是比較重要的,但是人品也是一個人能力的重要體現,如果一個人的人品不好的話,那麼這項能力再強也會得到排斥。

工作能力出眾的人,有必要在乎員工關係嗎?

20樓:數碼技術小輝

有必要。因為員工關係對於以後的工作非常有幫助,所以能力出眾的人,也有必要在乎員工關係。

21樓:王祿

有必要的。維護好一些關係的話,是可以讓自己的職場之路走得更加順利的,而且也會有人幫助你。

22樓:情感諮詢阿博老師

我個人認為,這樣的人有必要在乎員工的關係,因為你的工作能力太強,會受到其他員工的嫉妒。

用人單位在選擇員工時,是更看重員工的能力還是人品呢?

23樓:譚談社會

更看重員工的人品。如果他人品不行,能力又差,那他完全就是廢物。如果他人品差,但能力很厲害,那麼他遲早會把公司給幹黃,危害更大。

24樓:小蝌蚪愛娛樂

用人單位在選擇員工時,肯定是更看重員工的能力,人品是第二重要的。

25樓:可樂vivi愛娛樂

用人單位在選擇員工時,員工的能力和人品同樣重要。

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