1樓：小
我覺得這些醫護人員實在太沒有素質了，在哪個科室都是幹活，為什麼要這樣挑三揀四。分明就是無視規定，對生命不負責。
2樓：偏執的追逐
工資要能夠匹配的上你的工作崗位，兒科醫生很辛苦的，那麼他的績效高一點也是應得的。但是該醫院卻把兒科的績效定為最低，實在不合理。
兒科醫護為何請求集體轉崗？
3樓：匿名使用者
因為兒科基本上是屬於最累的科室了 但是待遇卻不相應 甚至不如其他的普通科室或者行政人員。
如何看待兒科醫護因績效低請求集體轉崗這件事？
4樓：職場老油條小七
三、要完善考核方案，做好思想工作這家醫院還是要做好員工的思想工作，比如說要讓員工明白自己所付出的一定是會有收穫的，要對工作人員表示一定的理解。而且醫院在考核方案上是存在嚴重的漏洞的，還是應該要進一步的完善，做到公平公正才行。
5樓：非常學姐
這也說明現在的醫療行業的工作人員的工作難工資低，國家對醫護人員的補貼不到位，很多的醫護人員的工資低工作累，讓他們不想繼續堅持。
6樓：數碼專家小行星
這家醫院的兒科績效肯定特別低。否則醫護們不會集體提出轉崗的，都是有原因的。
7樓：半夢半醒
感覺這些醫生並不是真的為了看病，更像是為了掙錢，態度就非常不對。
兒科醫護因績效低請求集體轉崗？
8樓：小舞影視說
《轉崗報告》稱，由於該縣醫院兒科現有的醫護人員能力不足，水平有限，不能為醫院創造財富，特申請全體轉崗。該報告提到，兒科醫生7月份績效係數為498元，遠低於行政後勤1.
0係數2600元。這意味著兒科醫生的績效獎勵明顯偏低。