哪位大師告訴我怎樣對付辦公室小人上司和同事？

1樓：·丅剘預哠

唯一能克小人的方法就是用比其更小人的小人方法還治其身。

這不是教人學壞，因為君子，大凡都謙謙有禮，而謙謙有禮是對付不了小人的！

當小人欺負到頭上的時候千萬不要抱著「不與其一般見識或忍讓著」的做法，知道小人為什麼被叫做小人嗎？他們是不會知道慚愧的，你的忍讓只會讓他更加變本加厲的欺負你，所以你要做的就是比他更絕！

小人不是說你壞話嗎？你設個局整死他，或者調查他的內幕，聯絡以前跟他有間隙的人，一起整他；小人不是對你進行人身攻擊嗎？千萬不要與其對罵，因為君子是罵不過小人的，因為小人是什麼尖酸、剋薄、惡毒的話都罵得出口，你如果接招與其理論，那麼小人只會越來勁。

此時你要做的就是「肚裡撐船」，拿出來曬，讓人看清其醜惡嘴臉小人德性，讓人看白、看透、看清其嘴臉、其醜惡人品，這樣便是其最大的失敗。然後你再下手調查詢出其生活中的弱處，拈住其死穴、七寸，整死他。小人最怕的就是比其更惡的小人方法或者惡人，小人膽子其實很小的。

與小人鬥，鼓起勇氣，不怕，人生很多時候就是搏弈！就是在搏弈中前進！

2樓：網友

呵呵，以前老闆對我說的一句話，水至清則無魚~

怎樣對付辦公室的小人

3樓：帳號已登出

一、先保持冷靜，不要因為別人的話就喪失理智。

現實生活中，在公司裡，很多人為了自己的利益，會選擇在背後說壞話，甚至是向領導做一些小報告。這是一種常見的職場行為，遇到同事說自己的壞話不必大驚小怪。當我們遇到了這件事，首先就是讓自己冷靜下來，這樣才能冷靜思考面對問題，然後我們才能找到解決問題的辦法。

即使是一個正人君子，有時候，也會對談論別人背後的事感興趣，說上幾句，當你遇到別人時，也會說出自己的看法，如果不是那種詆譭你的話題，你可以忽略掉；對於工作上的抱怨，也可以假裝不知道。因為有些情況之下工作中的事情難免會有一些分歧。但是如果遇到很過分地談論，就要收集好證據，在之後的找個適當的機會反擊。

二、找到機會直接反擊，讓他後悔。

如果有人公開詆譭你或者侮辱你，你要明確地告訴他，我不是輕易好惹的！

下次在遇到的這種情況，直接跟他說，不給你批准時領導的意思，如果你對我有意見可以直接說，如果你是對這個決定有意見也可以對我說，我能幫你跟領導反應，沒必要在背後說這些話。

有些人會隨意編排你，而你越是表現出「軟柿子」的狀態，他們就越會變本加厲，所以在關鍵的時候，我們要硬氣腰桿，不要害怕。

唯一的恐懼就是害怕被小人小人在背後嚼舌根，然後傳到領導的耳朵裡，這會給領導者留下壞印象。

所以我們也必須對領導者有信心。只有當一個人缺乏見解、頭腦遲鈍時，他才會輕易地被別人的「惡言」所影響。

三、對於嚴重影響到你名譽的行為，可以讓領匯出面。

不要單純相信清者自清這種說話，有時候別你一句他一句的吐沫星子可以淹死人，智者死於謠言。假如你沒有發出正確的聲音，它就被錯誤的聲音所抑制。它是職場的法則。

假如你知道有人在說你的壞話，傷害你的利益、人格和人際關係，你就必須反擊，否則，你就不會知道自己會白白受苦多久。

你可以告訴你的領導，領導最討厭在工作上有這種行為的存在，破壞團隊的團結合作能力，對於嚴重的錯誤，我們必須私下向領導解釋。其次，要證明自己，讓領導相信你。最好請求領導在某些場合為你澄清。

領導有自己的權威。原則上不要一味說自己多無辜，只會越說越讓自己說不清，讓領導用他自己的說法來為你澄清是最好的策略。