人力資源和勞務派遣有什麼區別
1樓：金柚網
人力資源主要提供目標企業的人力資源規劃、目標企業外訓、人才招聘、勞動關係的處理、企業文化的制定等內容。
而勞務派遣公司的業務範圍主要是勞動派遣和職業介紹等。
勞務派遣公司是將與己方簽署勞動合同的勞動者，派到用人單位提供勞務，由用人單位向勞務派遣公司支付勞動報酬，再由勞務派遣公司將報酬支付給勞動者，以此來賺取工資間的差價。
而人力資源則是指按照用人單位的條件來招聘員工，促成勞動者與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位就此向人力資源公司支付一定的服務費用，來賺取服務中介費。
2樓：職場小江湖
回答勞務派遣公司是將與己方簽署勞動合同的勞動者，派到用人單位提供勞務，用人單位向勞務派遣公司支付勞動報酬，再由勞務派遣公司將報酬支付給勞動者。
人力資源公司，是指按照用人單位的條件來招聘員工，促成勞動者與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位就此向人力資源公司支付一定的服務費用。
簡單的區分方式，就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發工資，如果與勞動者籤勞動合同併發放報酬，以及繳納社保的，屬勞務派遣行為；否則即為人力資源服務。
3樓：職場老師王小愛
回答人才派遣和和勞務派遣屬於同種性質的用工型別，但二者也存在區別。主要區別有：1、從勞動者的角度來說，派遣人員從事的工作不同：
人才派遣根據人才的價值和稀缺性，要求勞動者為通用人才和特殊人才，而勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，對勞動者的要求不高；2、從用人單位角度來說，適用的企事業單位不同：一般當企事業單位需要招聘新員工，而又不願意冒人才風險時，才會選擇人才派遣的形式滿足其用人的需要，而勞務派遣的崗位只要符合臨時性、輔助性或者替代性的工作即可。
4樓：儀嘉誼刑波
開展人力資源服務，需要《人力資源服務許可證》，《人力資源服務許可證》的許可範圍有：人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。勞務外包和勞務派遣很相似，但是有些地區《人力資源服務許可證》只包含勞務外包，不包含勞務派遣，要開展勞務派遣還需要單獨申請《勞務派遣經營資格證》，對你們單位沒有什麼影響，只是經營範圍變的更廣了。
人力資源公司和勞務派遣公司有什麼不一樣？
5樓：佐伯篩
勞務派遣公司是人力資源公司的一個分支；
人力資源公司還包括了招聘、培訓、人才測評、社保**等等很多模組。一般中小企業在發展初期，都會把部分hr的工作外包給人力資源公司，以此來提高自身的效率，節約成本。至於可以節約多少成本也要看你公司具體要外包的業務是什麼，可以參考金柚網，就是為中小企業量身定製的人力資源外包服務。
6樓：嶽先森
百益人力：1、盈利方式不同。
2、經營範圍不同。3、定義不同。4、物件不同。
5、法律體系不同。人力資源管理諮詢****涉及的法律法規更廣泛，包括企業經營、人力資源等方面的法律法規。6、人員資質不同。
從事人力資源管理諮詢公司的一般由專業理論知識和豐富的管理實踐經驗的團隊組成，有著成熟的業務模式。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上。
7樓：小梁仔
勞務派遣和人力資源的區別：
1.勞務派遣公司是我國近年來根據人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務專案，是按照用人單位的條件來招聘員工，並與之簽訂勞動合同，及相關的社會保險等，但不直接使用員工。
2.簡單地說， 人力資源公司，是找到人才然後推薦給公司，然後人才跟公司籤合同，幫公司找人才。勞務派遣和人力資源申請的條件不同，派遣方式也是有區別的。
3.再簡單的區分方式，就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發工資，如果是派遣公司交社保發工資就是勞務派遣的業務範圍，反之則是人力資源服務。
4.舉例說說：現在公司需要100人為他們完成一個200萬的生產任務。
勞務派遣公司：會先在市場上招收100人，然後和他們簽訂合同，再把人員輸送給公司，任務完成後公司會給勞務派遣公司錢，員工的工資由勞務派遣公司發放。
6.人力資源類公司：招到100個人，直接提供給公司，收取招收人員的服務費，員工與公司簽訂合同，工資也是由公司發放。
7.註冊這2類公司的區別：勞務派遣公司前資條件：200萬驗資、實際的辦公地址。人力資源類公司前資條件：10萬的驗資、5個大專以上學歷的人員。
8樓：匿名使用者
主要提供獵頭服務，為企業提供人才，同時也給人才找合適的企業。 人力資源公司同時還提供：目標企業的人力資源規劃、目標企業外訓、人才招聘、勞動關係的處理、企業文化的制定等內容。
勞務派遣公司是我國近年來根據人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務專案，是按照用人單位的條件來招聘員工，並與之簽訂勞動合同，及相關的社會保險等，但不直接使用員工 說明白點吧， 人力資源公司， 是找到人才然後推薦給公司，然後人才跟公司籤合同，幫公司找人才， 勞務派遣， 是勞務公司為企業找員工， 找到人才以後， 人才跟勞務公司籤合同， 不跟你就職的企業籤合同，..
人力資源公司和派遣公司有什麼不同？
9樓：匿名使用者
看你在什麼樣的人力資源公司了。一般的人力資源公司做招聘會，網路、報紙和現場三大模組。 有的公司會做hr培訓這一塊。
最賺錢的其實就是hr 培訓，但是中國國內許多的人力資源公司發展並不成熟，很多公司沒有實力或者根本沒有意識重視到這一塊。
一般人力資源公司進去就是做銷售，**銷售或者網路或者現場拜訪。做的好的後期可以做獵頭或者培訓諮詢顧問之類的。
一般的人都是在專業的人力資源公司待一兩年後去別的公司做hr了。
至於勞務派遣，就相當於服務**吧，主要就是和一些大的工廠或者商場超市合作，為他們輸送人力。相當於中介吧。勞務派遣一般針對操作工多一點。
這個學習的系統專業人力資源知識並不多。而且有些勞務派遣公司特別摳，叫人去招工，招一個工廠貨商場那邊就會給幾百塊錢提成，但是提成基本上不是屬於你的。
10樓：匿名使用者
都差不多，人力資源公司的業務會廣一些。比如可以做諮詢啥的。
11樓：格調
勞務派遣提供僱主與勞工之間的就業轉介服務，並收取一定數量的就業轉介費用。
人力資源公司的服務內容將比勞務派遣機構豐富得多。除了中介的介紹工作外，人力資源公司的主要業務：勞務派遣、人事**、招聘外包、社會保障**等。
涉及許可證的專案需要獲得相關的許可證才能運作。
2、不同的法律適用。
勞務派遣一般屬於民法的範疇。人力資源公司與勞動法和勞動合同法有關。
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