1樓：匿名使用者
1，你們有沒有合同，2，你與公司有什麼關係。3，如果自離你會損失多少，4，你要是與你們公司負責人談能和平解決問題的機會有多大。最重要，你在這個公司有多少前景。
如沒有的話，那還不如早點抽身。還有就是你出來後有沒有更好的工作等著你了。你想想這些後也許你自己就會有一個答案了。
2樓：匿名使用者
按照勞動合同法，你應該提前30日書面提交辭職報告，並注意保留公司簽收的證據，並且必須幹滿這30日後，走人才算合法。
檔案一般單位沒辦法扣留.你要走怎麼都能走.
3樓：匿名使用者
1、如果沒簽合同，直接提交工作的證明到勞動局要求公司支付工資並進行賠償，補交社保。
2、如果有合同，按照勞動合同法，你應該提前30日書面提交辭職報告，並注意保留公司簽收的證據，並且必須幹滿這30日後，走人才算合法。
中華人民共和國勞動合同法：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
我在一家公司上班很不愉快想辭職公司領導又
辭職是 勞動 合同法 賦予勞動者的權利，只要勞動者提前30天 試用期內提前3天 通知了用人單位，30天 試用期3天 後用人單位應予以辦理解除勞動合同的手續，同時還需一次性結清勞動者的應得工資。如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。但得注意 你要儲存好用人單位接到過你書面辭職通知的...
我在一家公司簽了合同，卻在另一家公司工作拿工資，這樣合法嗎
這樣是不合法的 根據 中華人民共和國勞動合同法 第八條 用人單位版招用勞動者時權，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職業危害 安全生產狀況 勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況 用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第十七條 勞動合同應當具備以下條款...
我在一家公司上班，現在想辭職，但公積金拖欠了接近一年，我想辭職的同時讓公司補交拖欠的公積金
這種問題一般來說都比較的麻煩，一般來說，首先是看公司的態度，在一起公司會交或者是之前離職的，同時有過補交的話嗯，按照管理公司會給你交的。但多數公司是不會這麼輕易就幫你補上的，這個時候那你就需要尋求別的路徑，比如說找到勞動調節部門反映這個情況，一般情況下，現在的法律比較健全，公司制度也傾向於正規，還是...