1樓：分手de季節
1.蘇寧會在招聘**釋出招聘資訊，也會在各省重點高校開宣講會的。去年大概是10月左右的樣子，2011屆是第9期。
2.公司更注重的是人品，人品優先、能力適度。我自己也是二本學校。
3.每個人的目標和看法不一樣吧，1200的培訓會很多，剛開始絕大多數崗位都是從終端做起，很鍛鍊人。1200籤的都是管理崗，剛開始我們也不能接受去做客服、去門店，但是要想真正做管理，必須到終端，去了解企業整體的業務流程。
4.我不是合肥的，所以不清楚
5.英語是有4級要求的
另外，進蘇寧的話，不要太在意專業對口。進入公司每個人都一樣，都得從0開始。
別的想不到了，有問題再說吧。我是8期，也剛入司不久
2樓：匿名使用者
剛出學校門 沒有任何工作經驗 建議你可以先去蘇寧..
蘇寧的好處 1.企業名氣比較大 2.在裡面，自己的家人或者朋友想買什麼電器，能作價。便宜 3.社會面比較廣泛 4.如果在一線的話，還能鍛鍊一下，畢竟讀萬卷書不如閱人無數
缺點1.經常加班，下班時間很晚，還是無償的。 2.
比較累，一天都要站在那裡，主要是心累 3.一個星期只有一天休假，快到節假日的時候 就會取消休假。經常20多天沒有休假（尤其是基層）
工資方面只能說湊合....餓不死你 但絕對不富裕
統籌方面...不指望了吧 那個住房公積金....基本都是按最低交的....你幹十年 基本就是能買個幾平米...
...不過 你是剛畢業 個人建議你去.....畢竟有了工作經驗 以後在跳也好跳
蘇寧，1200工程八期招聘的員工，待遇，日後發展。謝謝 30
3樓：以使用者名稱之名
建議樓主應聘蘇寧的銷售突擊隊，雖然工作辛苦點，但是起薪比營業員要高，營業員工資比較低，但沒啥事。所謂的提成就是賣所謂的主推機型或者包銷機型，這些提成會有的。提成發放還算及時，有專人跟進，不過地方不同不知道你那怎麼樣了，一般來講不會不發。
我這有些1200五期的一本的現在還是督導，但也有一個做到了店長，這主要看這個機遇以及能不能把握了吧。如果做到督導，對應的提成可能會少點，但有考核，完成任務也會獎個幾百。因為我在華南不知道哈爾濱的具體工資標準，這個就很難講你一月能收入多少了。
我這有督導跳槽做工廠業務的也有很不錯的，不過建議兄弟你要是選擇了蘇寧那就好好努力吧，如果兩年後沒什麼發展就趁早選擇更適合自己的吧。祝你好運！
想問下蘇寧1200工程儲備幹部一職的筆經、面經、工作經，還有就是大概每年全國招多少人？？謝了...
剛畢業半年，剛面試了蘇寧易購，準備簽了，想知道易購的社招生和1200工程的待遇差別很大嗎？
4樓：匿名使用者
崗位可以內部調整的，一般銷售的行業內部比較好的是事業部，工資也相對高點，學到的東西也先對多一些，當然了，學到東西的同時要付出比常人更多的代價，比如加班值班。蘇寧招人主要是社招和1200，相對於社招來說，1200在剛入職的一到兩年，是佔比較大的優勢，因為有一整套的培訓方案，但是社招好的一點是，只要職位到達一定程度，整個經理梯隊培養也是非常完整的，再加上能力強的話，在蘇寧裡面絕對會有很好的發展，這是私企最好的一點，蘇寧又是民營企業第一名，所以主要看你自己想給自己怎樣的 職業規劃。對於剛畢業的大學生來說，蘇寧的培養方式也可以讓你從學生轉化為社會人有個很好的過渡。
以上僅能供參考，最主要的還是要看你個人規劃和愛好。
5樓：匿名使用者
本人1200工程9期的，除了住房補貼，還有開始的工資待遇也是有差別的，但這也是開始而已，蘇寧還是看能力，有能力就上。蘇寧公司人員調動都要申請，有公司調動和本人提申請兩種方式。如果能力差不多基本上會選1200的。
提升速度上1200更快，除非你能力很強，表現突出。
蘇寧待遇怎麼樣
6樓：
我朋友就是咸陽蘇寧的，整天聽他抱怨。在蘇寧辭職率很高的，老有人辭職的。原因是：
1.上班時間太長而且沒有加班費，只有每天5塊的餐補。說是一個月有1天的休息時間，經常做活動就給你吞掉了。
（蘇寧的節日特別多，什麼家裝節、什麼電視節、空調節、什麼重灌開業）平均下來一個月最少一個節日。我朋友就是咸陽剛開的店的營業員，就是中華廣場那個店的。
2.蘇寧內部流行的一句話就是：蘇寧把女人當男人用，把男人當牲口用。
他們店早班9點30分上班，下午6點下班。（這個班還正常）晚班11點上班，晚上關門下班（晚上8點以後），而且中午不能去吃飯，下午5點30分才能去吃飯。感覺晚班就不正常了，11點上班，中午不能去吃飯，讓上班前去吃飯。
奇怪了，11點上班那10點30分基本就要出門了，那不是10點就要吃飯了？那吃的是早飯還是中飯呀？10點吃一頓飯下午5點30分再吃一頓飯，一天就讓人吃2頓飯？
這不是要人把基本的生活習慣都要改了？他一個月就給個1000塊，蘇寧就把員工的自由都買去了？？？
3.蘇寧有一項服務，叫陽光包。（就是你買我的東西給你延長保修）朋友一說起這個就叫苦，本來店裡就沒幾個人買貨還有陽光包的任務，不完成第一次讓自己品類的所有**寫一千字以上的關於怎樣完成陽光包的想法，第二次營業員和所有**一起寫，第三次督導、營業員、**一起寫。
這就是那個剛升店長想的主意。看來這個80後的店長（好像叫姚元勝）很想當老師呀，特別注重手下人的文采麼！！！
我朋友真的不想幹了，但是還必須幹完這個月，否則當月沒有工資！真是奇怪的條款。蘇寧真的不是他們宣傳的那麼陽光，太虛了，前兩天給捐獻了1500萬是真的，第一次捐了500萬，第二次捐了1000萬，第二次捐完後就到蘇寧20號發工資的日子了，朋友很多同事反映工資這個月少了50元以上。
聽電視介紹說蘇寧有員工20w每人50元不剛好是1000萬麼。 我那可憐的朋友自己捐了50元還不知道呢。所有的蘇寧員工的50元成就了蘇寧捐款的神話！！！
蘇寧的領導真強！！！
7樓：匿名使用者
他們是不是招你去1200梯隊??
儲備幹部就是提升的機會會比社招的多一點,他們每年會有兩次的述職機會,一半在11月和5月,這兩個月你會有加工資或者提職的機會,但是做為蘇寧1200梯隊來說一期到三期的機會非常多,一些人混出來了,然後跳槽了,從四期開始機會越來越少,因為招的人越來越多,到五期已經提升的非常少(我就是五期的,而且在蘇寧南京總部上班),如果你是2023年畢業的話,那你就是6期的,我可以告訴你,我是5期第一批定崗的,去年11月就定崗,然後今年5月又加了一次工資,但是前後一年,工資總共才漲了450,但是你們6期一進來底薪就比我們當年入司時多150,(當年我們1300),房補比我們多100(我們300),直接導致的結果就是我們工作了一年,工資只是比你們多200而已,而你們工資比我們入司時高是因為物價**了,其實說白了就是工資漲的沒有物價快,我這是漲的比較快的,還有稍微差一點的今年6月才定崗,如果說你們6期的話,我可以說,機會非常渺茫,你們1年可以定崗就算是表現非常好了,必盡人太多了.
再說下你們6期的工資.
2023年畢業的應屆畢業生如果是1200的六期招進去的話,南京總部是基本工資1450,房補400,一個星期上6天班(必須),相當於一個月加班4天,一天加班費66,4天264,這就是所有的錢,然後再扣去208的五險一金,你自己算算還有多少錢吧.66的加班費還是他們所謂的雙倍工資,因為這個雙倍工資是按南京市最低標準(33元)的雙倍來算的,國家法定節假日的話是99一天,其實66一天還沒你平時週一到週五的正常一天工資高
8樓：源夏載斐
我記得是週六日和有節假日是不準放假的而週一到週五可以選一天放假，像全球通移動那樣
9樓：岑密譙思佳
更慘，蜂星電訊一個月才800元，而且工作時間更長
10樓：
說說福建福州地區情況，福州「蘇寧expo超級店」，2023年9月30日在蘇寧廣場開業，賣場營業員試用期2個月，底薪工資1400+10元/天餐補，轉正後底薪1700+10元/天餐補，提成另算。
11樓：匿名使用者
我也是二本。1200第9期的。。如果你是南京的話。。
就是1950的基本工資。。加上400的房補。。加上200的餐補。。
如果不是南京的話。按當地的標準。。實習期間45一天。。
12樓：溪下樂章
最近班上有同學簽了，底薪3700，房補400，還有餐飲補貼好像
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