1樓：木名
這個不需要，但前提是給領導溝通，看接下來什麼時候離開還有離職費用！雖然有時候合同籤的有離職期限說明，但實際上都可以提前走，畢竟強扭的瓜不甜，所以建議你提前給領導溝通好，畢竟重新招聘人也需要時間！
2樓：
對於己簽訂勞動合同，如想離職，勞動者只要提前三十日，以書面形式通知用人單位即可解除勞動合同，即使用人單位不同意，三十天一到，法律上就認為依法解除。
3樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
入職的時候應該有明確的合同規定。幾天內離職是否可以。如果沒有簽訂勞動合同，可以問一下工廠的人力資源部門。
4樓：黃氏行三
這個還是看公司，如果需要的話需要滿一個月的，也有第二天不用去上班的，看單位怎麼說的
5樓：匿名使用者
主要的問題是看你的合同怎麼籤的？如果你剛去這個公司合同中要有試用期的話，那麼在試用期只要提前三天就可以提出解除合同。如果合同中沒有的話，或者是約定了離職的要求的話，那麼就得按按公司怎麼辦？
如果你是。已經工作了，一段時間，那麼有可能會要求提前一個月提出離職，但是這種一般都是公司勞動合同上的，要求時間
工廠裡上班剛滿一個月試用期多久可以離職？
6樓：
您好，在試用期離職，根據《勞動法》，你提前3天通知公司即可。實際中，試用期都是上午提出離職，下午就可以辦理離職手續走人了。
本身過去試用期是可以不籤勞動合同的，只不過新的《勞動合同法》在2023年出來後，主要目的是保護求職者的，對員工沒有太大約束力。
7樓：貼不是貼了
如果試用期內員工無法適應企業的工作的，隨時可以向企業申請辭職。
工廠上班時間太長基本每天都在15到18個小時之間，我做了半個月適應不了辭職有工資嗎？
8樓：司馬晟宇老師
根據勞動法的規定，在試用期期間，員工需要提前三天提交辭職報告。所以你只需要提前三天告訴你們領導辭職，你就可以得到你實際工作天數的工資。
如果他剋扣你工資的話，你就可以去當地的人力資源和社會保障局投訴他。
9樓：匿名使用者
當初你去應聘的時候，怎麼談的條件，籤沒簽合同，有沒有試用期，一般來說試用期是3-7天，你做了半個月應該是有工資的。
10樓：陽陽
這麼長的工作時間，已經違反勞動法了，如果對方不給你工資，你可以向勞動監察部門舉報。
11樓：必墩葉凌川
幹一天就有一天的工資單！而且員工是有權與用工單位解除勞動關係的，但按勞動合同管理條例規定，員工辭職需提前三十天向用人單位提出辭職申請，以便給用人單位再招聘及培訓新職人員的時間。關於工資，如果沒有提前三十天申請辭職，用工單位可能惠以此為藉口，拖欠或不給工資。
12樓：仍秋梵裕
這個要看你工作之前有沒有簽到？勞動合同。勞動合同方面有沒有涉及到這一方面？
如果沒有涉及到。那麼你可以去和工廠的負責人。說明一下，看看他能不能給你支付一部分工資？
如果他拒絕支付的話。你也只好自認倒黴了。
13樓：浩星依波
當然有工資了，你可以要求當天結算，如果不給工資勞動監察大隊舉報。
14樓：回族小夥凱凱
有工資，只要你出勤了按時上下班打卡，都是有工資的，只不過績效不達標但是工資有的
15樓：夢會醒還得做
這個工資必須找他們要回來的啊！每天工作時間18小時？這個明顯不符合勞動法的吧？
每天的工資與加班費必須全額給付。如果他不給你的話，可以找當地的勞動仲裁部門解決。還可以舉報他們虐待勞工。
16樓：司寇鉞
肯定有工資的。只要有刷卡記錄人證。就可以證明你上班有工資。如果不給的話，你可以上勞動局去起訴他。
17樓：桐心世界
你好！很高興為你解答。
首先基於有沒有工資這個問題你要考慮以下一個問題。
1.入職前填寫的勞動合同中關於辭職的規定是什麼？如果說沒有規定，隨時都可以辭職，那麼你是有工資的，如果有規定，那要看具體的情況，不過一般情況是有工資的。
18樓：咖哩味的火龍果
有工資的，如果他不給就到當地勞動局舉報他
19樓：
入職一個月內籤合同都是可以的。你做了半個月沒有合同，工廠和你都沒有過錯。但是這不影響你們之間僱傭關係的成立。考勤卡，生產記錄，入職記錄都是證明。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果你在試用期內提供了正常的勞動，那麼就是有工資的。至於工資怎麼發放，可以和工廠協商。發放的日期和形式也可以協商。
離職人員工資的發放應該遵循當地的工資支付條例。具體要知道在哪個省份才可以解答！
20樓：匿名使用者
一般超過三天就有工資
21樓：天涯飄
找老闆問一下，不同的廠政策不一樣的
工廠上班試用期沒滿可以辭職嗎？
22樓：韓飛律師
勞動者在試用期期間辭職的，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
23樓：匿名使用者
新勞動法：：：： 第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
24樓：康茂材
工廠上班試用期沒滿，可以離職嗎？
25樓：匿名使用者
可以的 和我一起來的同事幹了不到兩個月九走了 什麼也沒有
在工廠上班試用期一個月，沒滿一個月可以辭職嗎？辭多久才可以走？
26樓：匿名使用者
可以依法解除勞動合同：遞交書面的辭職通知書（注意儲存遞交的相關證據，可以通過郵寄、錄影等方式）。試用期遞交3日後，即可單方解除勞動合同，無需用人單位同意。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
27樓：我是安工
在約定的試用期內，未籤勞動合同之前，沒滿一個月可以辭職的，這是雙方的權利，都有權做出籤與不籤的決定。
我在工廠上班一個月不到辭職要多久
28樓：小助首領的品牌知識店
試用期過程中，可以隨時走的。
跟老闆提出申請就可以了。
如果不讓你走，那就可以勞動監察大隊投訴他了。
還得把工資都結清。
在廠裡上班不滿一個月辭職要星期三才能批合法不？ 10
29樓：君哥爰生活
我來回答在工廠上班不滿一個月辭職了，要星期三才能批准合不合法這個問題的話，因為咱們辭職前需要提前一個月寫辭職報告，所以說他們通過審查後才能夠批准，這個時間不算太長。
30樓：書生之見是我
這個沒有不合法，如果你隨便離開單位可以作為曠工處理這樣就扣除你的工資，這是勞動法規定的，
31樓：啤啤寶寶愛你呦
我覺得這種情況下是可以的合法的但是你不滿一個月只只應該也不怎麼用皮的因為也算是試用期
32樓：荊萊
我認為，在一個月內批准辭職，都是合法的。
33樓：
勞動關係的建立是雙方依法協商形成的。
解除勞動關係也應按勞動合同約定。
如果公司未違背約定，那就是合法的。
34樓：皇港坡哈劍牛
這個應該不能算不合法。因為不是說你今天辭職，明天就要給你批。如果是一個星期之內給你批，應該也算可以。當然你也可以和你的領導說說，讓他快點批啊！
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可以，勞動者在試用期內，提前三天申請就是合法的，用人單位應依法開具離職證明，辦理離職相關手續並結清工資。根據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。可以，可你得提前送辭職報告 可以的，這看你剛進廠是是...
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