急!請問我們公司是不是中外合資企業

2022-12-25 17:10:23 字數 2362 閱讀 4138

1樓:華東政法自考部

"我們的唯一股東個是中港合資企業"從這句話分析,也就是這個中港合資企業單

獨投資設立了一個有限責任公司是不是,那麼按照公司法,中外合資有限責任公司

屬於中國國籍的公司,那麼它單獨出資設立的公司應當屬於全資子公司,不屬於中

外合資.

因為中外合資,合資合資,你必須有2個以上主體投資設立,而且外商投資比例不得

低於註冊資本的25%.所以在你這個問題裡面,沒有2個以上的主體,所以不存在合

資的問題.

2樓:匿名使用者

中外合資經營企業屬於中國企業法人,因此,中外合資經營企業設立的子公司,如果該子公司其他股東(外國方,)且其投資比例不低於子公司註冊資本的25%的,則該子公司也屬於中外合資經營企業。

如果出資,僅僅是中港合資企業出,沒有外國合營者或者雖有但投資比例沒有超過25%的,認定為內資企業。

從你 的情形看是,有限責任公司(法人獨資),應當認定是內資企業。

關鍵是出資的區分

3樓:匿名使用者

到行政中心去諮詢最好了。

4樓:

法人獨資是私營企業

就算是中港合資的企業也不是中外合資呀!難道香港是外國麼?

公司股東為外企,我們也必須為外企嗎?敬請回答,非常著急!謝謝!

5樓:

如果你的公司股東是外資企業,那麼屬於外商投資企業再投資,按內資企業管理,不關商務局的事。

北京市工商局指定外資企業登記註冊**機構

150*1140*7818

外資企業好還是中外合資企業好,關於企業文化和薪酬待遇的!?

6樓:文人

1、外資企業文化好2、薪酬待遇得看你是什麼級別的、還要看是什麼樣的中資與什麼樣的外資企業合資3、中外合資好混,外資管理嚴格

7樓:匿名使用者

澄清企業的薪酬戰略是薪酬七步法的第二個操作步驟,要對企業的薪酬方案設計的原則性的指導思想進行澄清。

薪酬戰略由兩大部分構成:

1.第一個構成:薪酬目標

也就是說設計新的薪酬管理體系,主要能夠支援人力資源管理哪些目標的實現,是側重於人才的吸引戰略,還是保留戰略,不同的目標薪酬結構也是不一樣的。`

2.第二個構成:薪酬策略

策略就是我們支援的關鍵戰略舉措,在薪酬方面的關鍵戰略舉措有幾個方面的構成內容,也就是我們要進行這些方面的思考。

8樓:易水白雲天

國企、外資、合資我都呆過,現在在某大型汽車企業從事戰略管理!都一樣!無所謂好壞!只有和企業合不合適!薪酬方面看地區和行業!和企業性質無關

請問公司法第幾條說中外合資企業可以設立股東會啊~謝謝

9樓:益善蘇州公司註冊

第二百一十七條,具體規定如下

《公司法》

第二百一十七條 外商投資的有限責任公司和股份****適用本法;有關外商投資的法律另有規定的,適用其規定。

10樓:匿名使用者

中外合資經營企業是在中國境內依據中國中國法律的規定由合資的外方和中方共同設立的企業,它具備以下法律特徵: 合資經營企業不設股東會,其最高權力機構是由中外合營者委派組成的董事會,企業實行董事會領導下的總經理運營管理體制。 權力機構和經營管理機構不同。

合資企業的最高權力機構是董事會;而合作企業中只有法人合作企業才能設立董事會;非法人合作企業則設立聯合管理機構,此種權力機構雖有權決定合作企業的一切重大問題,但它不是最高權利機構。合資企業的董事長是企業的法定代表人,合作企業則不一定,因為法律沒有明確規定。在經營管理上,合資企業實行董事會領導下的總經理負責制;而合作企業中的法人合作企業經合作各方同意還可以委託第三方進行經營管理;非法人合作企業在聯合管理機構下,可設經營管理機構,也可以不設經營管理機構而由聯合管理機構直接管理企業。

我們是中外合資企業,稅務申報表是填一般的企業所得稅申報表還是填外資企業所得稅申報表?急急!

11樓:巢舞

1、從2023年開始,內外資的所得稅已經統一了。所以申報表都是一樣的申報表了;

2、房地產開發企業,申報表裡的經濟型別也名稱,經濟行業**應該看申報表的附註說明,按附註說明裡填寫即可;

大陸人與港澳同胞合資的公司屬不屬於外資公司???急~~~~

12樓:匿名使用者

屬於!看看你投資的比例來定的,

然後投資取決於你是外資公司還是中外合資的

13樓:匿名使用者

不應該是外資公司。而是中外合資企業。。

我是不是很醜,請問我是不是很醜?

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