堅持並完善分配製度的客觀必然性是什麼

2022-12-17 04:40:12 字數 677 閱讀 6545

1樓:匿名使用者

中學教科書上說的非常清楚:社會主義本質是共同富裕,;

不是由一小撮人員剝削廣大勞動人民的利益.

可以參見北歐四國的分配製度;

挪威,芬蘭, 丹麥,瑞典雖然是說是資本主義制度,但是在七十年代的時候, 他們就宣稱自己是社會主義國家.

貧富差距非常小, 這就是建成了非常完善的非配製度;

國內的現行制度,很大程度上說是打破了平均主義, 沒有建立一個比較公平的分配製度, 目前的制度是不可以持續的, 大家可以看看"南通的wangzi事件" "大連的群體事件";普通老百姓都是對目前制度不滿的具體體現;有個適當的機會就爆發出來,

所以必須完善,是客觀必然,不然就破產重組.

2樓:杜行其俠

社會主義的核心就是解決好貧富差距的問題,而解決貧富差距的途徑就是堅持並完善分配製度。分配問題是人民的核心利益,就像一塊蛋糕,你分少了,你會不滿意,你分多了,別人不滿意。

3樓:

我國的分配製度:以按勞分配為主體,多種分配方式並存,把按勞分配和按生產要素分配相結合。 其他分配方式有:

按個體勞動者的勞動成果分配;按生產要素(資本、土地、勞動力、技術、資訊)分配;福利性分配;

①這是由我國現階段生產力發展水平決定的 ②是由我國的所有制結構決定 ③是發展市場經濟的客觀要求

華蒜豆獎金分配製度是怎樣的

華蒜豆獎金制度 消費1800元為普通會員,二次進貨五折 消費7200元為vip會員,二次進貨四折 投資18000元為經銷商,二次進貨三折。第一項獎金 導購獎 按1 1結算,秒結秒發,普通會員享受小區業績的13 日封頂1800元。vip會員享受小區業績的15 日封頂7200元。經銷商享受小區業績的17...

我國實行按勞分配製度的原因是什麼

社會主義制度下人們勞動的性質和特點,是我國實行按勞分配的直接原因.由於社會主義的生產力不夠發達,生產技術水平還比較低,還存在著舊的社會分工,腦力勞動和體力勞動的差別仍然存在.勞動者的勞動能力和向社會提供的勞動還存在著重大差別,勞動還不可能從一種負擔變成為人們生活的第一需要,還是人們謀生的手段,勞動者...

進行薪酬分配製度改革需要注意什麼

1 差異化 企業要按照公司自身的績效考核制度執行,堅持以業績作為導向,業績高則薪酬高 加強經營業績考核,制定考核指標,採用統一標準計算績效考核成績,堅持兼顧效率與公平 對市場化選聘的職業經理人,確定其薪酬要考慮所在企業的功能性質 經營規模等方面的差異性。切實做到薪酬能高能低和獎懲分明,充分調動企業負...