請大家分析這種職場是什麼原因，大家來幫忙分析職場複雜的問題

1樓：匿名使用者

可能性1招聘你的職位的廣告是哪天釋出的？如果是很早以前就釋出的就不用在意

2是否那些職位都是公司常年招聘,因為有些公司招到了人仍然會掛招聘廣告。一方面是對現有人員不滿意，想找儲備的。另一方面是為公司做宣傳，還有就是以此為名但卻找銷售。

不過假借會計和出納的職位找銷售的可能性不大。

3招聘廣告是哪家？如果是收費**上（如，51jop、智聯等）發招聘廣告，那就可能是動真格的了。如果是不收費的，也要警惕。

4從你老闆的舉動看的確對你不夠信任，但你想想，你才到公司3個月，再加上最近公司狀況不佳，而且你擔任的是出納，對你不信任也算不上太突出。

5過了試用期還沒簽合同，這點需要重點和你講解一下。

（1）根據《勞動合同法》在事實勞動關係確立的一個月內應當訂立勞動合同並約定使用期。而不是過了試用期再籤合同。

（2）根據《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

（3）所以從嚴格的法律角度而言，你當前可以獲得5個月的工資。但一般員工不會因為這些而和公司翻臉。

（4）月初到今天11日，一般都有日程表，不可能忘了。你可以提醒人事，試探到底公司對你是什麼態度。如果還是推諉，你不仁我不義，就儘早做好打算。

6人事讓你看杜拉拉昇職記學習一下，包含了一定的告誡意義。一般而言，在許多中國的中小型企業中，人事並不充當人力資源管理的角色，只是一個簡單的招聘與勞動關係管理部門，沒什麼問題不會和其他部門就績效方面進行溝通。

如果對你提出建議，應當是你的上司或者老闆對你工作能力和表現或者人際溝通方面不滿。

7根據一系列的事實推理，當前的情況可能對你不利。

但最好蒐集齊各方面資訊評定，最重要的是人事對於轉正的態度。

2樓：飛馬管理網

工作上偶爾會出點小錯誤很正常的事情，重要的是想辦法儘快解決，同樣的事情不能再犯，要儘快學習如何處理好跟同事之前的溝通，另外就是自己在這段時間裡做出成績來，這樣好讓公司領導知道你的價值所在。做好自己的本職工作，讓領導覺得在公司裡你可以給公司帶來業績

我的職場問題，請大家幫我分析

3樓：最愛梅娘

首先要看公司狀況，如果公司在保守發展，那基本在外面弄人才的機會不大。如果要突破的發展要外招人才，應該不是招副部長。。。所以外招的可能不大

再說內部競爭問題，另外兩個表面資源肯定不如你。只要那2個沒隱藏關係之類的問題不大。

私營企業提撥人就那麼回事，和你們部長關係搞好就可以。、至於談話私營企業裡這也不算太大的個官，領導親自找你打招呼的可能不大。也就是叫部長和你說說。

總體上情況比較良好

出變動的話應該就是外部門調入。。

4樓：創業陽江

1、按上文分析，你的可能性是最大的；

2、職場有自身的規則，領導始終不找我談話，你就應該在適當的時機找領導彙報一下工作，多接觸，讓他有近距離的瞭解，增加勝數。

5樓：小丑魚友友

一切都有可能。總之你好好幹準沒錯。

6樓：匿名使用者

你機會應該挺大的，但你要針對與副總談話好好想想，你如果表現的更有進取心，好好幹。機會會更大！！

大家來幫忙分析職場複雜的問題 15

7樓：碧水幽痕

機會成熟了一天的行程事項通知領導（必須是不留任何痕跡）;

2，有機會展示你的忠誠的領導和私單的仇恨態度（注意時間和規模）; br /> 3更多的分數來證明自己的價值和貢獻的公司，結果，即使的領導犯罪嫌疑人，你不會輕易的大多數人都只會增加你的努力繩

4，不努力都明白，守住自己的良心底線，走自己的路，讓別人說去吧，清者自清，濁者自濁，時間會告訴

最後，也許你過於敏感，領導真的很喜歡你，或希望對下屬的關懷下，效能。過渡不擔心沒有證明的東西，但容易出錯

8樓：緈福de小鴨

直接和g說~~讓他和a協商去~委婉點~~吧自己說的可憐點